职场与领导相处的原则

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1、职场与领导相处的原则　　　　一、敬业精神　　　　敬业精神是个常谈常新的老话题从与领导关系的角度讲当前有相当一部分人就严重缺乏敬业精神而同时还有相当一部分人不善于表现敬业精神我们提倡敬业但也提倡会敬业这里有三方面的技巧需要注意第一对工作要有耐心、恒心和毅力第二苦干要加巧干勤勤恳恳埋头苦干的敬业精神值得提倡但必须注意效率注意工作方法第三敬业也要能干会“道”“道”就是让领导知道或感受到你付出的努力　　　　二、服从第一　　　　古往今来下级服从上级似乎是天经地义但当你将目光的聚焦于现实时桀骜不驯的“刺头”却不乏其人甚至每个人都有过刁

2、难、冲撞领导的“惊险一刻”；同样是服从领导的感受却大相径庭……世事纷芸迷人眼唯有服从是灵丹！服从第一应该大力提倡善于服从巧于服从更不应忽视那就请掌握服从的技巧和艺术：第一对有明显缺陷的领导积极配合其工作是上策第二有才华且能干的下属更容易引起领导的注意第三当领导交代的任务确实有难度其它同事畏手畏脚时要有勇气出来承担显示你的胆略勇气及能力第四主动争取领导的领导很多领导并不希望通过单纯的发号施令来推动下属开展工作　　　　三、关键地方多请示　　　　聪明的下属善于在关键处多向领导请示征求他的意见和看法把领导的意志融入正专注的事情关键

3、处多请示是下属主动争取领导的好办法也是下属做好工作的重要保证何为关键处即为“关键事情”、“关键地方”、“关键时刻”、“关键原因”、“关键方式”　　　　四、工作要有独立性能独挡一面　　　　下属工作有独立性才能让领导省心领导才敢委以重任合适底提出独立的见解、做事能独挡一面、善于把同事和领导忽略的事情承担下来是一个好下属必备的素质锻炼工作独立性应从以下几方面着手：第一要有独立见解第二能够独立地承担一些重量级任务第三把被同事忽略的事情承担下来　　　　五、维护领导的尊严　　　　领导的尊严不容侵犯、面子不容亵渎领导理亏时要给他留下台阶

4、；当众纠正领导是万万不可的；领导的忌讳不要冲撞；消极地给领导保面子不如积极给领导争面子一般的讲领导者的面子在下列几种情况下最容易受到伤害必须多加注意第一领导出现失误或漏洞时害怕马上被下属批评纠正第二领导至上的“规矩”受到侵犯第三有些人对领导不满虽不当面发泄却在背后乱嘀咕有意诋毁领导的名誉揭领导的家底孰不知“纸里藏不住火”没有不透风的墙被领导知道后果可想而知第四有些领导能力不强最怕下属看不起自己　　　　六、永远都不要把领导当成是自己人　　　　有时候头很大跟领导相处非常融洽的时候就有些得意忘形了会说些平时不说的话会做平时不同的

5、表情和动作但往往不小心这些语言和行动就过了线　　　　就个人风格来说树立一个品牌需要数十年的时间而毁掉一个牌子所需的时间只需要5分钟　　　　那现在的情况就有点类似你的形象在领导眼里是一点一点积累起来任何过激的行动都有可能给你的形象带来非常之大地负分领导不能和你的家人相比家人可以接受你的亲热也可以接受你的无理但跟领导再亲切都要有个度过了这个度就会有负面影响　　　　七、不要太把他当领导过分服从　　　　太把他/她当领导了会成为一个过分听话的下属在上司看来最多你是个很好地执行人会称赞你工作做的仔细、做的到位甚至滴水不漏　　　　但是到

6、了有升迁机会的时候他/她往往会认为你并不适合把你定位为一个很好地下属那你就不小心失去了提升的机会当然该听从领导指挥的当然要听平时有机会发表自己的意见时千万不要太缄默了　　　　八、是自己的一定要去争取　　　　这么长的工作时间我觉得在这一点上我做的很糟糕总是忽略自己应该得到的我想合理表达自己的一些想法争取一些应该属于自己的利益会让自己的价值更高总是牺牲自己的利益是不能得到应得的回报　　　　九、工作好未必代表你会好　　　　经过对领导用人的观察慢慢地发现在核心人物周围活动的人不见得都是工作干得好的人反而那些平时你觉得很不如你的人最

7、后却能得到领导的重用这绝不是领导没有看清楚这个人的本质而是领导看的角度不同一个有性格的人能在某一方面对领导有用的人绝对是领导提拔的优先选择这时不防少一些抱怨去反思一下自己让领导看到提升你的理由　　　　十、大家都喜欢积极的人　　　　工作本身也是带给我们个人快乐的源泉当然不管领导还是同事都会喜欢跟一个积极、乐观的人一起工作那些充满抱怨和消极情绪的人估计谁都不愿意和他/她在一起吧　　　　在工作中不断进化自己不断增强自己的竞争实力不要害怕被提升不要总是习惯于做一个默默无闻的小兵要知道被提升后你得到的成倍地薪水和更多的资源还有自己的

8、成就感默默无闻在工作中不能代表你全部的优点不要拒绝让自己更优秀永远都有要学习的地方