跳槽应防三大误区职场动态

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1、跳槽应防三大误区职场动态　　目前正值择业高峰和应届毕业生同时择业的还有一些已经就业的在职人员记者日前从市职介中心采访了解到根据中心去年对跳槽人群的调查显示1825岁的跳槽者竟高达跳槽人总数的53.5%其年龄之轻、跳槽频率之高令人惊讶人力资源专家王志刚提醒频繁跳槽容易使自己产生焦虑、抑郁心情还可能形成孤僻性格这些都不利于自己的再次求职　　据了解不少应届毕业生在工作不到一年后就选择跳槽更有甚者工作仅3个月后就准备重新择业当被问及跳槽原因时这些年轻的跳槽者大多称不满意薪酬待遇、缺乏发展空间、缺乏工作兴趣、难以接受工作环境或企业文化等原因导致跳糟其中对薪酬

2、的不满意依旧是很多人选择跳槽的首要因素不过调查同时也反映60%的跳槽者在跳槽之后产生失落感认为跳槽是不成功的由于年龄太轻缺乏慎重考虑他们踏入了跳槽的误区　　　　王志刚认为年轻的求职者要确保跳槽成功跳槽之前不妨先问自己两个问题——为什么跳槽凭什么跳槽要把跳槽的理由分析清楚：些问题只有通过跳槽才能解决些理由是跳槽也解决不了的其次要分析自己的职业兴趣和职业能力倾向了解自己的职业优势和劣势挖掘自己的职业核心竞争力同时对将要从事的岗位也要全面深入地加以分析判断自己与岗位是否匹配　　　　跳槽谨防三大误区　　　　误区一：跳槽前不作自我分析　　　　有些求职者因为工

3、作不好找便随便与愿意接受自己的用人单位签约工作了几个月结果却发现工作并不适合自己于是再仓促跳槽　　　　建议：工作之前就要认真思考看自己是不是喜欢这份工作有没有能力做好它自己有没有韧劲坚持到底如果自己对自己也不了解不妨找一些职业顾问进行咨询帮助自己找准方向这样经过深思熟虑之后才不会盲目跳槽　　　　误区二：因职位无足轻重而寻他路　　　　一名大学生毕业后进入一家民营企业结果发现领导给他安排了一个做后勤的工作几个月下来他辞职了该公司总经理遗憾地表示其实公司只是想磨炼一下他的耐性考查他的承受力公司本准备提升他做部门主管没想到他自己却放弃了这个机会　　　　提醒

4、：新进单位一定要谦虚谨慎要敢于从一线做起要知道任何岗位都可以锻炼自己要让领导相信自己尽管是别人都不愿做的岗位你都能打理得井井有条其他岗位你一定也有能力做得出色　　　　误区三：因为与上司不和而跳糟　　　　有一名刚毕业的大学生告诉记者她最近和自己的主管相处得很不愉快对方似乎在处处刁难她这使她不得不离职　　　　提醒：仅仅因为与上司关系不好就跳槽是不明智的人际关系相处得好坏并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标这家公司本身是否可以给你带来发展空间是否能够提升你的职业含金量才是你最需要去考虑的