职场新人八大误区

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1、职场新人八大误区　　　　新人初入职场究竟该如何摆正自己的位置?面对复杂的办公室政治面对各具特色的工作风格想要成功、得到提升、加薪得到老板的赏识、尊重究竟是靠办公室政治高明的手段还是自身实力和智慧?初入职场你的小脑袋里有些些自以为是的想法?这些想法到底正确与否?　　　　误区1：对职场人际太敏感　　　　最近彻夜苦读《厚黑学》、《办公室政治风云对策》这样的书籍觉得受益匪浅在办公室做人不可太简单　　　　解读：本来人与人相处不可能没有一点矛盾但多数情况下并无根本的利害冲突如果把一些鸡毛蒜皮的小事老存在心上斤斤计较自己跟自己过不去自己给自己找烦恼那就活得太没有境界了　　　　每个人的修养、个性、阅历不

2、尽相同其为人处世、表达情感的方式也会有不同即便是别人对待自己的方式有欠妥当我们也当以宽容之心待之没有必要过于敏感古人认为为人处世要“大智若愚”就是劝人心胸宽广遇事大度一点豁达一些一个人要想与他人保持融洽、和谐的关系成就一番事业就必须具备宽宏大量的风度和修养切不可总是小肚鸡肠对任何事物都过分敏感　　　　误区2：盲目展现能力　　　　刚进单位我当然要“锋芒毕露”抓住每一个表现机会让老板记住我　　　　解读：一些初涉职场的人才往往会急于显露一下自己的才能和实力盼望尽快得到他人的认可和刮目相看因而表现得锋芒毕露、急于求成这实际上也是很不可取的这样做的后果是不仅会给人一种自高自大的印象更主要的是会使你

3、过早地成为人们的竞争对手倘若你没有厚积薄发的底牌一旦成为强弩之末那只有被人嗤之以鼻逐出场外　　　　误区3：关系至上论　　　　无论升职和加薪都要和自己的顶头上司搞好关系　　　　解读：其实要想在职业发展上有所成功等待升职加薪的机会耐心是个很重要的问题也就是在职场上拼搏需要有很强的忍耐力很高的挫折商(AQ)否则很难一步一步的向上攀登登上更高的平台如果心态浮躁没有忍耐力则使自己离成功更远　　　　误区4：乐于受人指派　　　　你总是想：我是新人我多做事总可以挣得正面的印象分吧　　　　解读：超过七成的新人以毫无怨言地受人指派来表现他们的“谦虚、肯干”即便发展到最后直接上司和资深同事以纯私人的事宜来麻烦

4、他们他们也不好意思拒绝　　　　事实上这是很自然的一种质变;当你偶尔帮助别人做一些事务性工作并一再强调自己的分身乏术时别人感激你;而当你以瞩目的关键一条是“不要过早地拥有配角意识”　　“主角”们可以做一些事务性工作但这是有代价的需要同事也帮他做一些琐事来“偿还”“主角”不会以做事务性琐事为乐摆脱被脂派僵局有两条需要共勉：一是要确立“主角”意识不要一上来就以“配角”自居;二是可以平和的态度去指派那些指派过你的人让他们感受到接受指派不仅仅是出于善心也是出于责任和友谊在你的同事学会换位思考前不要经常随意接受他们的指派　　　　误区5：沉迷加班惯性　　　　每天在办公室呆到**点钟甚至更晚才回去连双休

5、日也不例外你觉得自己很勤奋　　　　解读：中层主管Heien说“我也是从新人走过来的他们在3个月内把办公室当家我觉得蛮正常;但若一年以后他们还是赖在办公室里待到末班车开来才依依不舍地离去我会觉得他们的生活太封闭会直接影响他们对这份工作的兴趣的长久性”Heien总结说有张有弛才会兴趣不久所以她不喜欢下属昼夜圈在办公室里　　　　更有比Heien严厉的主管会毫不客气地指出“如果不是在赶货阶段一个人不能在每周40小时内完成工作要靠加班来完成只能说明他效率低下　　　　要是给上司留下后一种印象可就糟了：利用公司的资源来满足你的私欲这是任何一间公司的Boss所不能容忍的所以啊双休日为何不打一局网球或回家

6、吃老妈的拿手好菜呢?为何要呆在二氧化碳浓度甚高的写字楼里那里的地毯上果真有什么遗失的珍宝才值得你贪恋留在那里的分分秒秒?　　　　误区6：迷信办公室政治　　　　一旦自己的利益受到损害就要靠办公室政治手段争取自己应有的权利　　　　解读：“办公室政治”有时可能是小而大之了其实说到底也就是如何与人相处的问题我觉得从某种程度上来说人际关系的处理能力(也可称之为沟通能力)和你的工作能力有时候就像是天平的两端任何一端的不平在利益至上的现代企业中都会阻碍你的职业发展　　尤其对于初入职场的单纯新人往往会遇到人际关系的不适不论是过于排斥还是过于迎合都不是一种合适的方式因为学会人际交往是在这个社会上生存不可或

7、缺的技能只不过有些人因为利益驱使过于玩弄人际关系从而形成了所谓的“办公室政治”让人谈之色变罢了　　　　对于刚进职场的新人来说把过多的精力都放在“政治斗争”上有时候是会得不偿失的因为这就等于你把自己的未来依托在别人的身上而别人的动向是你无法掌控的我就有朋友因为对副总惟命是从处处显示出自己是“副总的人”而当副总被解聘以后她也落得个被辞退的下场新人们要知道所有人的所有行为都是以利益为导向的当你行事的时候是否能让自己和对方得到“双赢”是你需