怎样在职场做加法

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1、怎样在职场做加法　　　　自我剖析——认识自己　　　　很多人都不能清醒的认识自己了解自己的优势并据此思考下一步该往里走例如在考大学时很多人会根据目前社会上所谓的热门专业来报读而不是想想做什么更符合自己的兴趣结果在就业时就会发现自己面临许多棘手的问题一旦盲从、缺少目标、随遇而安成为职业生涯中的常态不断的自我加分必然会成为空谈　　　　所以正确的做法应该是评估自己的优势并分析怎样的职业状态才能充分发挥自身的优势降低劣势自我认识及评估是一个不断延续的过程可以通过参加网上提供的职业测评或者经常与老师、朋友、家人

2、、主管等进行讨论来完成　　　　作时间的主人——善用时间　　　　上帝对每个人最公平的地方就是时间每个人每天都拥有24小时聪明的善用时间安排让这24小时发挥出最大功效就成为个人“与众不同”的关键　　　　时间管理是一门很大的学问首要的一点就是充分利用每一秒可利用的时间来自我增值在日本的地铁上常常能够看到的一幕就是人手一本书或是专业书籍或是管理类书籍利用每段空闲进行学习已经成为他们的习惯其次是合理安排制定完善的、合理的工作计划例如如果每天能够早起一会提前到公司就能够有更多的时间去思考和安排一天的事情也不用担

3、心因为完不成工作而总在加班　　　　敢于承担责任——多做多问　　　　古话有云：吃亏就是占便宜这句话同样适用于职场多去承担责任并在实际运用中充实自己对于个人的职涯发展是很重要的这里必须谈到很多人在认识上的一个误区———认为自我增值就是多参加培训多拿证书但事实是很多人往往读了不少书也拿了不少证书却发现自己并没有更“值钱”　　　　陈先生表示在他多年从事HR管理的工作中发现很多人在简历中写得很漂亮但当他用行为面谈法进行面试时却发现这些求职者往往答非所问缺少实际导入执行的经验常常以为在讲座上听到或者在书上看到的

4、就是自己的知识事实上这两者之间有很大的差距可见HR更青睐的是个人实务操作和运用的能力即使通过培训而了解到某项技能也只有通过在实际工作中的检验才能转化成自我能力所以建议职场人士应该把握每一个学习的机会敢于尝试对于不懂的勇于询问积累实务操作经验　　　　做自己的假想敌——不要和别人比较　　　　世上没有绝对的公平过多的和别人比较常常会使得自己处于不平衡的心态中而受到这种不愉快心情的影响不仅感受不到工作的快乐使自己缺少成就感也会局限和阻碍个人的发展所以正确的做法应该是和自己比较：设定目标然后评估自己有没有达到

5、预先设定的目标或规划看自己今天是否比昨天更进步明天会不会比今天更进一步　　　　直面挑战——拒绝频繁跳槽　　　　任何职业都需要一定量的积淀才能有一个质的飞跃如果没有23年的积累很难对一份工作有深入的理解和把握频繁的跳槽不仅让你缺少职业储备也会成为HR心中的“扣分”项　　　　那该如何区分有益的和无益的跳槽呢?陈先生表示关键还在于跳槽的动机——不是因为现在的工作不好、不顺心就决定跳槽而是看有没有一份更好的机会在等待你工作没有100%的如意如果因为不好就换、就逃避只会影响个人职业生涯的连续性和经验的沉淀只有

6、主动面对职业过程中遇到的挑战学会适应环境克服困难才能最终做到待价而沽积累跳槽的本钱