HR解读常见的5个面试方式面试攻略

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1、HR解读常见的5个面试方式面试攻略　　　　面试对于求职者和面试官来讲就是一场不动声色的较量如何选出最适合的人才HR表示为了达到理想的效果他们会结合企业的文化价值观寻找通过测试竞赛等面试方法来找到这个最佳员工下面就不妨共同听HR解读常见的5个面试方式以便在面试前做好心理准备　　　　第一种方式：现场pk　　　　打击别人抬高自己?　　　　最近求职者王洋经历了一次他认为非常刺激和娱乐的面试方式：现场pk.3位求职者被要求当场说出自己的优势强于对方的地方另两位应聘者侃侃而谈王洋却沉默不语最后面试者当场拍板要了一名求职者王洋毫无悬念地没有得到这份工作

2、　　　　王洋：我感觉这种面试方式有点血腥几个人去努力地打击别人抬高自己我很不习惯这让我对公司的印象也打了折扣所以当进行到这一关时我已经不再那么迫切地想得到这个工作　　　　敢于合理展现自身优势　　　　这种方式考察应聘者在压力下是否敢于在团队中合理展现自身优势或指出别人的不足比较适合前线类职位比如业务、市场拓展类职位　　　　求职者首先要耐心倾听和观察深入了解其他人在这个基础上才能说出自身优势及别人不足　　　　第二种方式：组队报名　　　　小组优秀才能晋级　　　　某公司新一轮的校园招聘启动招聘流程规定求职者必须3人为一组才可完成在线申请如果小组表

3、现优秀才有资格进入下一轮面试公司负责人表示这样做是为考察求职者的团队合作能力　　　　李明：去年我与另外两位同学组成团队参加了这家公司的招聘小组中的女生做事细心、认真另一位男生稳重、逻辑性强我的特点则是热情、外语好我们都在对方身上学到了不少东西整个过程可以说很享受　　　　组队核心是优势互补　　　　这种方式可考察应聘者的团队合作能力并通过组队的形式吸引更优秀的人参加借助人与人的口碑传播也是推广公司雇主品牌很有效的方式　　　　组队的核心是不同背景互补发挥各自的优势求职者要提前了解公司对团队的期望及考核指标　　　　第三种方式：绞肉机式　　　　从早

4、到晚全面了解　　　　为全面了解求职者并考察其是否能和各部门融合一些公司要求面试者从早到晚接受不同部门的面试午餐也要同吃用来了解其性格、兴趣爱好　　　　左刚：要随时保持高度紧张一天的面试下来确实是有点疲惫不堪了不过也对不同部门都有了了解看到了企业的文化氛围　　　　思路清晰快速转换　　　　这种方式考察应聘者在持续压力下能否保持思路清晰也是对意志力的考察求职者除常规面试准备外体力的储备也很重要另外懂得思维的转换一个环节结束就尽快忘掉它无论自己的表现好坏与否集中精力到下一个环节　　　　第四种方式：角色扮演　　　　面试过程秘密进行　　　　招聘方扮演

5、客户角色到展会现场寻找人才在对方不知情的情况下进行面试满意后表明身份　　　　张昂：曾经在一次仪器仪表展上被一位HR面试过她以客户的身份问了我一些专业问题然后说交换一下名片接过名片我才知道她的身份这种面试方式很特别作为被面试者很放松招聘方则能更清楚地了解对方的工作状态突发情况下保持冷静这种方式是对应变和实战能力的考验求职者在临时突发的情况下面试要保持冷静始终牢记面试的本质是将自身优势与公司需求相匹配围绕双方匹配的关键点来讲　　　　第五种方式：闯关游戏　　　　流水线作业节约成本　　　　招聘时公司不同部门负责人分别坐在格子里面试者按照一个方向走

6、过去分别接受不同部门负责人的面试如果中间一个环节没有通过那么直接出局如果走到最后则直接签订合同　　　　单先生：我应聘的一家公司要招60名销售人员因为前期做了宣传场面真的是很壮观这种面试效率比较高很适合公司的大型招聘　　　　环节紧凑重点回答　　　　流水线作业一方面考察求职者心理承受能力一方面节约各个部门负责人及人力资源部协调的时间求职者应结合应聘的岗位提前了解不同部门负责人考察的重点有针对性准备同时这种面试方式每一个环节时间都比较短所以抓重点回答不要长篇大论　　　　人才战硝烟弥漫各家公司无不使用各种新技术新形式网罗人才面试方式也更加多种多样

7、提醒求职者在职场上随时保持自己的临战状态是惟一制胜法宝这样才能在各种正式非正式甚至怪招频出的面试中找到满意的位置