跛足女硕刚上班就被辞退求职故事

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1、跛足女硕刚上班就被辞退求职故事　　　七月盛夏长沙酷热难当气象台不时发出高温橙色预警提醒市民注意防暑上海大学应届毕业生叶晓站在长沙陌生的街头举起手机对远方的同学说我失业了　　　　7月20日湖南省博物馆告知已解除与她之间的就业协议原因是她没有如实说明她身体的残疾情况并强调她所在岗位不适合残疾人工作　　　　博物馆单方面解除就业协议叶晓认为自己受到了歧视和不公正对待并把整个事情的经过通过帖子的形式发到了红网《百姓呼声》栏目表示希望能用自身的遭遇引发网友及整个社会对残疾人就业问题的关注　　　　幼时曾患小儿麻痹症　　　　叶晓系上海大

2、学中文系文艺学应届硕士研究生师从知名教授、学者葛红兵先生据她介绍是湖南平江人幼时曾患小儿麻痹症经多年治疗和矫正左腿微跛但走路已与常人无异　　　　去年年底她在湖南省博物馆网站看到招聘启事遂投了一份简历所投职位是“网站编辑”接到博物馆的复试通知后来长沙先后参加了一轮笔试、两轮面试其表现获得了专家与领导好评“馆长表扬了我的文章认为有创意、有想法说博物馆正想找这方面的人才期望能够将考古学家艰涩的理论文章故事化、通俗化在讲解词上和博物馆通俗读物方面做一个大胆的改革”　　　　腿伤引起博物馆质疑　　　　“面试过程中人事科马科长注意到了

3、我的腿我告诉他在来长沙的前几天在学校图书馆摔了一跤半月板、韧带受到损伤”叶晓说腿确实是摔伤了有病历为证但未主动说明其幼时曾患小儿麻痹症的情况　　　　最终叶晓被博物馆录用双方签订了就业协议但职位由起初的“网站编辑”调整为“社会教育研究”博物馆对此解释称“网站编辑”职位只有一个根据成绩叶落选了但考虑她的专长特为她设立“社会教育研究”这一岗位主要负责解说员及志愿者培训　　　　走后门请求放弃医疗鉴定　　　　6月底叶晓硕士毕业如期来到博物馆报到走路还是有些微跛引起博物馆的重视　　　　“我发现她的左腿还是不能正常行走问她回事好像脚越

4、来越不好了是不是要做一个医疗鉴定”博物馆人事科马科长是本次招聘的负责人他接受红网记者采访时说　　　　马科长称在提出要求叶晓提供病历、做医疗鉴定的两天时间里博物馆的几位主要领导先后接到了替叶说情的电话都一致请求博物馆放弃对她进行医疗鉴定对这一说法叶晓予以坚决否认　　　　博物馆以不诚信解除就业协议　　　　“这更加引起了我们的怀疑如果只是简单的腿伤我们允许她接受治疗什么时候治好什么时候上岗”马科长说他代表博物馆党组织与叶进行了一次谈话最后她才如实说明其幼时曾患小儿麻痹症　　　　博物馆《关于解除叶晓同学就业协议的通知》中称“根据

5、《就业协议书》第三条第1款‘报到时未取得毕业资格或经体检未达到国家规定的行业从业人员健康标准的’及第2款‘《毕业生双向选择推荐表》所反应的内容严重失实”’以及来馆报到时一系列表现和行为叶没有如实说明自己身体的残疾情况且身体情况不符合行业标准经馆党委集体研究决定解除与该同学的就业协议”　　　　将起诉湖南省博物馆　　　　“我并没有刻意隐瞒以前的病史这么多年来我和平常人一样生活、学习一直是个很优秀的学生从来没有觉得自己是一名残疾人”叶晓说现在已经是找工作的淡季博物馆单方面解除就业协议应承担责任　　　　“根据《残疾人就业条列》就

6、算残疾人也应该享有和普通人平等的权利而博物馆口头上以残疾为由书面上以诚信为理这是一种变相的就业歧视”为此她先后找到湖南省残联、湖南法律援助中心、湖南省教育厅等相关部门希望能在此事能给予帮助　　　　湖南法律援助中心黄律师接受红网记者采访时表示他将作为叶晓的代理律师起诉湖南省博物馆目前正在收集相关资料　　　　社会学者：残疾人就业问题值得社会反思　　　　全国政协委员、上海大学社会研究所所长邓伟志认为作为一个残疾人就业的案例叶晓的遭遇应值得社会各界反思　　　　“从叶晓应聘到最后辞退这其中都有很多值得商榷的地方我觉得最后不管责任在

7、于一方都应该从中吸取教训加以改进更为重要的是有关管理部门应该着手建立一个公平的就业环境坚持社会公正的底线倡导人文关怀建立相应健全的救助体系避免此类事件再次发生”　　　　邓伟志为此呼吁用人单位在作出此类决定时应该慎之又慎多一点变通多充分考虑一下毕业生特别是残疾毕业生的承受能力做好善后处理工作不要给刚走出校门的大学生蒙上不必要的心理阴影