职场攻略：职场四类人“饭碗”难端

《职场攻略：职场四类人“饭碗”难端》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、职场攻略：职场四类人“饭碗”难端　　　　不是你不明白而是这世界变化快！今天还是部门主管明天就有可能因为公司的变革而成为“牺牲品”；今天还是拿高薪的“职场贵族”明天也许就沦落为失业族人在职场往往身不由己不是被知识淘汰就是被职场淘汰失业的危险信号总会频频闪烁怎样才能使自己始终稳如泰山而无被裁之虞呢本报特别邀请可锐公司首席职业顾问卞秉彬及和宝国际控股有限公司总经理陈伟坚来指点迷津　　　　职业“迷茫族”　　　　这类人大多出生于上世纪80年代在他们的成长过程中由于备受宠爱甚至溺爱心理较脆弱很难承受由于挫折与失败而带来的压

2、力步入职场由于环境的改变失去凡事以自我为中心的优势变得有些无所适从其职业特质为“两盲一定”即未来发展方向盲目、专业选择盲目、对个人价值的认同坚定　　　　工作时间：即将工作或工作不足两年　　　　案例：苏林是前年毕业的大学生本来找到一家不错的单位因为个性桀骜不驯主管实在受不了多次提出要他收敛一些苏强里会听3个月后就辞职了他毫不讳言自己就是眼光高不愿意从基层做起更不愿意被别人“使唤”他觉得自己还年轻机会多的是不找到顺心的工作宁可失业就是这种想法使得毕业已经两年的小苏依然没有找到理想的工作　　　　专家点评：生于20世纪

3、80年代的职场新人具有全新的职业观念追求自我价值的实现抛弃传统的成功标准善于利用有效的职业竞争来实现自己的商业价值和生活价值绝对的事业成功不再是最大吸引力但是对社会、对未来充满太多的幻想认为自己的能力超群应该在跨国公司上班……凡此种种让他们形成了过于急功近利的个性出现职业短视行为因而四处碰壁　　　　建议：解决问题的关键在于要有吃两三年萝卜干饭的决心抛开急功近利的想法不要盲目地为追求高薪或其它眼前利益而不停地跳槽要学会吃苦耐劳更要戒骄戒躁并适时盘算自己的未来比如明确自己的专业特点及发展方向寻找新的工作平衡点学会为

4、自己减压确定跳槽的标准等等　　　　企业观点：坦率地讲现在最好的工作还轮不到他们这类年轻人对自己的职业生涯规划大多呈现两种极端的态度：一种是职业生涯规划目标过于远大另一种则是完全没有规划年轻人对自己有所期待固然是好事但一定要有针对性地确立目标相信以小苏的个性在任何一家公司都不会做长久虚心、耐心、热心、诚心应该是职场新人必须具备的基本素质　　　　职场“打杂工”　　　　他们是怀揣高学历的职业白领在跨出大学校门之前都对未来充满憧憬可是许多所谓的“现实所迫”让他们在初入职场时就走了弯路换了很多职种行业走到今天终于意识到在

5、青春逝去的同时自己的身价也在不断下跌职业危机是他们必须迈过去的一道坎否则职业生涯肯定进入死胡同　　　　工作时间：5年左右　　　　案例：Jessie已经工作5年多了先后做过保险代理人、市场销售、广告策划频繁地更换工作使她感到不论是体力还是脑力都有些力不从心最近她又有了新想法希望从事人事工作可是简历投出去十几份有回音的却不到5份心里多少有些酸楚　　　　专家点评：Jessie的问题呈现的就是比较典型的“职场打杂”现象即以往的工作经验不能带来什么竞争力这类职业人因为平时工作业务繁忙而忽视了自身职业能力的提升永远不在一个

6、专业领域里持续发展频繁更换工作使他们毫无专业竞争力可言其结果就是使自己陷入失业困境　　　　建议：解决问题的关键是尽快盘整以往的“打杂经历”从中找出自己的专业竞争力把以前的“打杂”通过后天打造变成“打专”行业不同、职业不同对人才的要求相差极大要知道适合自己的才是最好的　　　　企业观点：想获得好职位、好薪水就要不断提升自己这是职场不变的法则对于简历复杂的求职者我们会比较谨慎他的经历越丰富给我们的感觉就越不踏实、不稳定每个人进入一个领域工作从一片空白到完全掌握甚至到游刃有余至少需要两至三年时间如果求职者每次的工作经历

7、都只有一年左右他的能力就很值得怀疑用人单位或许还会对他的品德有看法只有踏实做好当前的工作不断更新专业知识才能积累自己的职业含金量　　　　岗位“癌症患者”　　　　公司由于并购、重组等原因将简单、重复性的岗位裁掉；或因为技术更新一些临时性的技术岗位或行政岗位也会被裁掉那么直接受冲击的就是那些在岗人员他们成了被动的失业者失去了“起死回生”的希望　　　　工作时间：2年至5年　　　　案例：两年前张宏被公司派往上海办事处负责行政工作这个职位本身在公司里就无足轻重完全可以由别的职员兼任而小张又没有其它的特长和优势一年后由于经

8、营状况不佳公司决定撤消上海办事处小张立马成了“闲人”等到被裁掉开始重新找工作时他才真正意识到形势的严峻——自己又回到零起点　　　　专家点评：小张的问题出在个人职业气质与专业岗位要求不符两者间不匹配主要表现在：薪资上涨难、职位提升难、有跳槽倦怠症(不敢轻易冒险跳槽)等因为平时工作业务繁忙而忽视了自身职业能力的提升最后被市场淘汰了才知道已经陷入失业困境　　　　建议：解决问题的关键是先行挖掘