自我评价《面试前的自我评价》

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2、自我判断发现自己的优势和不足兴趣与潜能职业适应性等关系重大的个人特征　　1知识结构　　知识结构是指一个人所掌握的知识类别各类知识相互影响而形成的知识框架以及各类知识的比重知识结构可以从以下几个方面进行分析一是自然科学知识和社会科学知识的比重二是普通知识和特殊知识的比重三是基础知识和专业知识的比重四是传统知识和现代知识的比重等等这里所讲的“比重”不仅指数量关系也指质量关系你也许感到很难说清楚自己的知识结构这没有多大关系你并不需要得出一个精确的结论但是你必须分析你的知识结构特别是要找出你所特有的或占优势的知识和缺乏的或处于劣势的知识这样你才能

3、发挥优势弥补不足在求职应试之前知识结构的分析至少对你有两方面的作用一是根据自己的知识结构选择适宜的职业例如如果你对计算机软件有渊博的知识却对管理学一窍不通你最好还是去搞科研开发而不要去竞争人事经理的职位如果你的文字功底很差就尽量避免去竞争市长文秘这个职位二是针对应聘职位所需的知识结构尽快弥补不足使自己的现有知识结构得到改变以适应职位的要求例如你决定去应聘劳动局工资处处长职位但对工资管理知之甚少就必须通过看书或向别人请教等方法尽快学些基础的适用的工资管理知识避免在面试过程中出现一问三不知的尴尬局面　　2能力结构　　一个人所具备的能力类型及各

4、类能力的有机组合就是他的能力结构能力的类型多种多样至少包括记忆能力、理解能力、分析能力、综合能力、口头表达能力、文字表达能力、推理能力、机械工作能力、环境适应能力、反应能力与应变能力、人际关系能力、组织管理能力、想像能力、创新能力、判断能力等等从不同角度或不同层面可以划分不同的能力类型每个人所具备的能力结构是不同的甲和乙可能会有不同的能力而且即使共同具有一种能力但能力的大小会有所差别　　求职面试前对自己的能力结构进行判断分析是必要的不同的职业、不同的职位需要不同的能力结构发挥自己能力方面的优势避开能力方面的欠缺是事业成功一个十分有利的条件

5、那么如何来分析评价自己的能力结构呢?一是凭自己的直觉来判断二是凭经验来判断三是同别人的比较来判断四是从别人对自己的评价来判断五是借助能力倾向测验来判断等等对于一个没有很多社会经验的人来说评价自己的能力结构是件困难的事情往往失之偏颇自信心强的人往往过高评价自己自信心差的人往往过低评价自己能力倾向测验一般比较客观是很好的评价工具标准化了的能力倾向测验具有两种功能：一是判断一个人具有什么样的能力优势即所谓的诊断功能;二是测定在所从事的工作中成功和适应的可能性包括发展的潜能即所谓的预测功能在西方各工业发达国家中能力倾向测验被广泛运用于职业决策和人

6、员甄选录用中经实践检验具有较强的科学性所以你可以用一些标准化了的能力倾向测验来进行自我评价和指导　　3个性心理特征　　个性是决定每个人心理和行为的普遍性和差异性的那些特征和倾向的较稳定的有机组合个性心理特征主要包括气质和性格两个方面气质是与个人神经过程的特性相联系的行为特征气质类型一般划分为多血质(活泼型)、胆汁质(兴奋型)、粘液质(安静型)、抑郁质(抑制型)四种这四种类型为典型的气质类型属于这些类型的人极少多数人为中间气质型即以某一气质为主结合着另一气质型的一些行为特征人们的气质存在着相当大的差异对自己的气质类型做出评判选择适于自己的工

7、作对每个人都是十分必要的性格是个人对现实的稳定态度和习惯性的行为方式与气质相比人们的性格差异更是多样而复杂的心理学家从不同角度来归纳性格差异划分性格类型按何种心理机能占优势可划分为理智型、情绪型、意志型、中间型;按心理活动的某种倾向性可划分为外倾型和内倾型;按思想行为的独立性可划分为顺从型和独立型;按人的行为模式可划分为AⅠ型AⅡ型BⅢ型BⅣ型和Ⅹ型　　面试过程中还是比较注重个性评价的例如支配性、合作性、独立性、灵活性、自信心、责任感、自制力、重印象性、掩饰性等都可能成为被考察的对象一般来说个性没有绝对的优劣之分所以你在应试过程中不要过于

8、掩饰自己宜表现出真正的自我但是当你明确知道应聘职务所要求的个性特征时或当你明确知道主考官所期望的个性特征时你不妨做些掩饰使自己表现得适于工作的需要和主考官的期望　　4职业适应性和职业价值观