海归就业：留学归来如何踏入职场

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1、海归就业：留学归来如何踏入职场　　　　海归在中国成为新兴阶层的重要组成部分新一代海归区别于以往几代留学生的最大特点就是他们回国后创业的很多欧美同学会商会会长王辉耀分析说新一代海归推动中国在新经济和新技术方面的发展带回了风险投资机制带回来一系列先进企业的管理方法和概念包括创业计划书、融资、职业经理人特别是为中国吸引外资带回了新的模式　　　　海归就业大多凭介绍和媒体招聘信息　　　　留学生俱乐部负责人孙旭介绍在一项针对回国就业的留学生的调查显示有近一半的海归目前在外企就职超过1/4的被调查者选择在私营或民营企业工作调查还发现目前海归最主要的就业途径是关系介绍和媒体招聘信息有74%的海

2、归认为归国后半年能找到一份比较满意的工作78%的海归择业时最看重的是自己的发展空间对薪酬高低以及公司的规模和名气不是很看重海归回来以后自己创业的目前只占10%也许是各方面条件还不够成熟被调查者认为交际能力与广泛的人脉关系以及经营管理能力是创业的最重要的因素　　　　海归创业不能好高骛远　　　　对于想创业的海归网络工程师宋立鹏建议一定要考虑周全他认为留学生跟国内的学生在同条件下竞争成功的几率非常高千万不要好高骛远定一些根本不能实现的目标学生创业较难成功主要原因是对公司的运作没有一个切实可行的计划只是凭自己的感觉没有充分的市场调研对于企业的规划总感觉走一步看一步成立公司要牵扯投入很多

3、的资金和精力如果不成功会造成心理上的压力甚至心理伤害　　　　找工作要结合自己的长处　　　　很多留学生抱怨在海外找工作比当地学生就业机会少回国找工作不如国内学生机会多对于海归如何不变“海待”欧美同学会常务副会长蔡若明认为海归无论在海外还是在国内寻找工作机会都应该结合自己的优势他以自己女儿找工作为例建议海归找工作要立足在自己的优势之上　　　　他介绍说女儿在法国留学为了找工作在法国以及欧洲其他国家写了有四五十封求职信“在国外找工作中国学生对于国外的公司来讲最大的问题是在国外的公司工作经验不足后来女儿发挥了自己的长处为昂热大学和中国的联系做了一个规划她在法国主要管理中法交流的项目这样她

4、的特长就得到了很好的发挥她对这份工作比较满意今年九月开始她要有三分之一的时间回到国内也许过两三年重点就是在国内”　　　　要有很清楚的职业规划　　　　由于工作关系总经理曾永会碰到一些海归让她帮助找工作她会觉得比较棘手“他们希望通过猎头公司帮他找工作但他们本身的求职观念存在误区有人是学金融的问他为什么当初学金融他说我也不知道爸爸妈妈让我学我说你喜欢其实不喜欢这种情况即便是帮他找到一份工作他也不会快乐而且雇主会发现这个人工作没有激情背景很杂学了很多学科但不知道自己要做什么这就很难说服未来的雇主他能踏踏实实去做一份工作能长期稳定地为这个企业做贡献”　　　　中国学生要对出国留学和归来的职

5、业发展有一个好的规划执行董事许鸿也表达了同样的看法：“当你有一个更好的规划的时候你才能走得更远因为不管你的车多好车速多快如果你的车头方向不对你也达不到你想去的目标在职业规划过程中得多问自己几个为什么在你未来发展当中在所要去的行业对自己量身定做制作一个自己的指南针这样在你的发展中才会少走一些弯路　　　　蔡若明表示从经验看起来出国之前已经有很好的规划去留学的话一般来说回来的机会比较大假如没有准备或准备不足的话回来寻找工作时间可能要长一些他说“留学生头上的光环正在散去有数字显示多少比例的留学生找不到工作我想这个比例主要还是指出国之前经验不多基础不厚的留学生所以打算出国留学的学生要在出

6、国之前就把职业规划做到心中有数”　　　　海归回国环境越来越好　　　　除了海归回国就业存在的诸多问题王辉耀认为现在的就业环境对海归来说越来越好　　　　留学人员有很多是很优秀的另一方面国内情况也在改变比如说以前我听很多国内老板抱怨海归回来不会跑工商局、税务局不会搞关系现在中国开始逐步市场化很多体制开始透明现在外贸配额取消了以前跑关系是很累的事现在开始逐步消除留学生的用处会越来越多现在奥组委要招很多海归因为他要和国外接触讲英文国内企业要提升要适应国际化的局面海归也要适应这个情况两种都要改进海归的能力也在提高国内可提供给海归的就业环境也在提高在美国可能没有海归这一说但是随着中国和国外差

7、距的缩小海归的价值在连接中西方和海外缩小差别在这个过程中会做出应有的贡献