人格大小决定公司发展大小

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1、人格大小决定公司发展大小　　人格大小决定公司发展大小　　人格大小决定公司发展大小　　　　很多民营企业老总呈现出一种“二元化人格”一方面他们接受了很多现代化企业管理的理念、认同很多国际公认的企业运作原则在公开正式场合中他们个个都能侃侃而谈、长篇大论言语之中的观念都十分前卫但另一方面在日常工作当中又会流露出其思想最深处的那种劣根性意识——包括家族意识、人治意识、专断意识、地缘意识、封建意识比如当采购部经理前来请示：“是否要按合同规定按时给A供应商付款”老板会说：“先不要付拖一个月再说”　　又比如当销售部经理前来请示：“上个月给B客户安装的那套设备出现了故障现已无法运转按双方合同规定我

2、们必须给B客户换一台新设备并赔款十万元我们是不是严格按合同执行”老总会说：“想办法找出他们操作设备中的错误把责任推到他们身上尽可能减少我们的责任既不安装新设备也不赔偿十万元派人去修一下就行了反正跟它做这么一次生意以后又不会再找它了”　　这种状况的成因在于老总们嘴上说的那些东西都是外界输入的、后天灌输的、从书本和媒体那里得到的只是纯粹从理论上被接受的东西；而内心深处隐藏着的与生俱来的、从小受社会及家庭影响的那些“自在”和“内在”的东西则完全是另一个样子对其行为起决定性作用是这些埋在内心深处的东西　　不信任外人、不信任下属实际上是一种农民心态和市侩心态民营企业老板大都是农民出生和市井

3、出身即便是出生于上流社会也深受市侩文化的影响西方社会几百年所造就的现代化企业家文化在中国的土地上才刚刚开始因此民营企业家的行为方式无不受到这种特定的农民和市井文化的影响它的内涵就是狭獈封闭、盲目自大、不思进取　　民营企业家们最缺少的就是“双赢思想”在对待对手方面惯用的做法就是把对方整死为止如果被整的一方所幸没有被整死那么活过来以后的第一件事情就是把整自己的一方整死这叫你死我活同中国历史上的政治家胜利之后的第一件事情就是要把对手从肉体上彻底消灭掉的心态一模一样这种情况在各大企业的价格战中最为明显的显示出来比如九十年代末的彩电大战、空调大战中国的大企业之间实际上是最需要形成价格联盟但

4、实际上却最难形成价格联盟即便是短暂的形成也会很快被破坏掉因为民营企业家对待竞争的思路上还是停留在你死我活的层面上绝没有想到要双赢　　一部分民营企业家有一种周瑜的性格——心胸狭窄、气量短小；更多的民营企业家则具有一种兼周瑜和袁绍的性格——心胸狭窄、妄自尊大不能容忍一切人同时又看不起一切人很多民营企业老总的人格特征是：远贤人、近小人、喜欢奉承、讨厌批评、出尔反尔、言行不一　　民营企业最大的问题来自于老总的人格障碍来自于老总个人性格、心理素质、思想境界、思维方式总体来讲一部分中国民营企业老总的人格障碍归结起来有以下这些：　　1、决策草率、心血来潮、朝令夕改；　　2、小富即安、农民心态；

5、　　3、专横跋扈、唯我独尊；　　4、心胸狭隘、气量狭小；　　5、缺乏自律性；　　6、名利观念强、一切荣誉归自己；　　7、投机心态强、缺乏长远战略考虑；　　8、急功近利、行为浮躁；　　9、不讲信用；　　10、不尊重他人的思想和尊严　　民营企业的失败绝不是因为过程中的种种不可预见因素所导致而是在企业初创时就已经埋下了(续致信网上一页内容)失败的基因失败成了一种注定的命运成了无可逃避的规律　　《礼记?大学》中写道：“物格而后知至知至而后意诚意诚而后心正心正而后身修身修而后家齐家齐而后国治国治而后天下平”这就是著名的“修身、齐家、治国、平天下”的理论在这里古人把修身摆在了第一位如果修身都

6、做不好那就不可能齐家也不可能治国更无法去平天下企业家最重要的素质在于修身在于修炼出一个不患得失、静处从容的“平常心态”在于修炼出一种成熟的精神境界这种精神境界要求绝对杜绝浮躁、理智永远控制住感情、注重哲学思维、稳健踏实、永远立足长远　　实际上从最根本上讲一个企业在刚刚成立的第一天其未来的命运就已经注定因素注定的呢就是老总本人的文化底蕴、人格素养、哲学观念以及主要股东的价值观念和精神境界这些实际上已经决定了企业未来的成功和失败未来所发生的一切只不过是将这些早已注定了的东西全面展开而已从根本上讲人格大小决定公司大小有什么样的人格就有什么规模的公司　　　　很多民营企业老总呈现出一种“二

7、元化人格”一方面他们接受了很多现代化企业管理的理念、认同很多国际公认的企业运作原则在公开正式场合中他们个个都能侃侃而谈、长篇大论言语之中的观念都十分前卫但另一方面在日常工作当中又会流露出其思想最深处的那种劣根性意识——包括家族意识、人治意识、专断意识、地缘意识、封建意识比如当采购部经理前来请示：“是否要按合同规定按时给A供应商付款”老板会说：“先不要付拖一个月再说”　　又比如当销售部经理前来请示：“上个月给B客户安装的那套设备出现了故障现已无法运转按双方合同规定我们必须给B客户换