会费收缴管理使用办法

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1、会费收缴管理使用办法第一条会费收入是工会经费的主要来源之一，是强化工会自身建设、丰富职工文化生活、推动工会创新发展的物质保证。为规范工会会费的收缴、管理和使用程序，制定本办法。第二条会费的收缴比例为0.5%。第三条会费的收缴标准：（一）执行员工岗位绩效薪酬方案的人员，会费收缴标准为（岗位薪酬+绩效薪酬+年功薪酬-不足10元的尾数）X0.5%;（二）执行年薪工资的人员，会费收缴标准为（当月应付工资-360元-不足10元的尾数）x0・5%。（三）执行计件工资的人员，会费收缴标准为（计件工资收入-360元-不足10元的尾数）xO.5%，也

2、可按多收入不多缴、少收入不少缴的原则，执行第（一）款规定。（四）各子公司自行确定工资的人员，会费收缴标准为（自行确定的工资额度-360元-不足10元的尾数）x0.5%o（五）根据公司规定，休婚丧假、哺乳假、节育假、女工假、男职工护理假、年休假的人员，会费收缴标准为（当月应付工资-360元-不足10元的尾数）xo.5%o（六）因公或非因公致残达4级以上，或因病转工会人员，在治疗期间保留会籍，暂不交纳会费。（七）因生产任务不饱满、不均衡临时放假的人员，且只发放基本薪酬的，可免缴当月会费。第四条会费的收缴程序（一）工会组长对本组会员进行造

3、册登记，逐月按规定标准收缴会费，并填写《年度会费收缴花名表》。（二）收齐会费后，统一交单位工会组织委员，由工会委员出据《工会会费收据》，载明交纳时间、金额，并由组织委员和工会组长相互签字确认分别保存相关凭证。（三）分工会组织委员每月向公司工会财务交纳一次会费，同时填写《基层工会组织状况、收缴会费报告单》。（四）工会财务人员负责出据会费收缴凭证。第五条会费的管理程序（一）会费上缴后，公司工会按100%留成记入分工会《会费留成使用卡》上。（二）会费留成使用卡由财务委员保存。（三）坚持收、支两条线的原则，分工会将会费收齐后必须全部上缴公司

4、工会，分工会不得支现金，不得截留会费，否则按《中国工会章程》规定进行处理。（四）分工会每年对会费收缴使用情况进行一次详细的自查，并写出自查报告，上报公司工会财务室。自查报告要注明本单位有多少名职工，应缴会费金额，实缴会费金额，发现应缴与实缴存在差额时，要说明发生差额的原因，年底公司工会对收缴会费情况进行抽查。（五）各种有效票据必须保存两年以上。（六）《会费留成使用卡》不得遗失。财务委员变动时，须由分工会主席监督移交给新的财务委员。第六条会费的使用程序：（一）会费100%由分工会掌握使用。其中30%用于俱乐部、文体中心等场所的文体活动

5、，70%用于工会自身建设，会员教育，帮扶救助和组织职工活动。（二）会费不得挪作它用，不得以任何借口吃喝送礼或搞集体福利，不得年末搞突击花钱或平均分配发放纪念品。（三）分工会使用会费采购物品、奖品等，必须由两名以上委员参与，物品、奖品等采购完毕后，由财务委员持有效票据，经采购人员、分工会主席签署支出原因、支出金额后，到公司工会报账。（四）到工会报账，需经主席、副主席签字，其中用于困难救助、文体活动和职工教育等项目的由分管宣教、生产、维权工作的副主席签字，用于女工活动、工会自身建设、民主管理等项目的由分管办公室、组织民管、女工工作的副主

6、席签字，两位副主席互为AB角。（五）报销凭证经主席、副主席签字后，到工会财务室报账，同时在《会费留成使用卡》上核减余额。（六）会费的收缴和使用情况，每半年向全体会员公布一次，自觉接受全体会员的监督。第七条本办法由公司工会负责解释。第八条本办法自发布之日起实施。