一些常见的关于就业协议书的问题---就业必读!!!

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1、最近一段吋间收到offer的同学很多，紧接着就要签订就业协议书，现将关于就业协议书的一些常见问题告知大家，请仔细阅读，避免签约过程出现问题。一些常见的关于就业协议书的问题：一、就业协议书[1]如何填写协议书？管理员回复：协议书由校毕业生就业指导中心统一编号，一式四份，一•人一号，由各学院统一发放。协议书中的各项内容耍填写淸笼、工整、详细。其中毕业生情况由学生本人填写，培养方式包括非定向和定向；用人单位情况由川人单位填写，特别是单位名称、档案转寄地址（包括邮编、所在街道、牌号）等一定耍填写淸楚；学校意见栏中的学院意见山各学院签署。（协议书

2、山自动复行纸印制，保管时T•力注意，特别不能将其垫在下面写字，同时避免硕物在上面造成划痕）特别说明：%1协议书必须填写淸晰，单位名称必须与单位的公章一致，不要简写、误写或写别名%1为了维护协议书的严肃性，每个毕业生只能持冇一份协议书。复印、自制协议书无效，姓名栏涂改无效;%1就业协议在毕业生生签字、川人单位签字盖章后即生效；经学校鉴证登记后列入毕业生生就业方案。毕业生如提出违约必须征询原单位意见，并承担违约责任（如缴纳违约金）。[2]为什么要签定就业协议书?管理员回复：一、政策规定。国家政策规定普通高等学校毕业生就业要签订就业协议书，并

3、对报到证的开具、档案、户口、人事关系、组织关系的转接冇明确的规定，毕业生进入社会将需要办理许多相关手续，而这些乎续的办理依据就是就业协议书。二、合法依据。签订就业协议书之后用人单位就有接收学生的义务，是学生对口己就业机会的合法保障；学校依据就业协议书的内容，开具报到证，办理档案转接和户口迁移，如果学生毕业离校前尚未签定就业协议，学生档案与户籍将派遣回生源所在地。三、巫耍凭证。凭就业协议书开具的报到证，学生可以直接去用人单位报到就业，办理档案与户口落户手续，一年后当地人才服务机构会帮助牛业生办理转正定级手续，这时毕业生才具备国家干部身份。

4、毕业生今后爭业发展，想进入其他城市或进入事业单位及报考公务员等的先决条件就是国家干部身份；就业协议书也涉及到毕业生工龄的计算、职称的评定等；协议书的签订是学生顺利落户的重要凭证,而落户与干部身份以及今后经济适用房申请、婚姻登记、出国护照办理、考研考公务员、子女读书、身份证补办、退休年龄计算、养老金交纳、社会保障政策、自主创业等息息相关；另外，签订就业协议书也是档案规范转递的重要凭证。四、调整依据。毕业生依据就业协议书进入工作单位厉，如耍更换单位，可自就业报到证派发Z日起一个丿J后到当地人才服务机构办理就业调整手续，而调整的依据就是就业协

5、议书，调整可以确保毕业生档案、户口的规范转移，继续宇受与应届毕业生相应的权利。⑶签约吋应注意哪些问题？管理员回复：目前，高校使用的就业协议书是由学校、牛业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。毕业生签约时应注意以下问题：签约是非常严肃的事情，同时也是法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。毕业生应详细了解川人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度等。单位的隶属也很重要，国家机关、事业单位、国有企业一般都冇人事接收权。毕业生还应对不同

6、地方人事主管部门的特殊规定有所了解，除协议书外，如北京市非本地生源进北京市属单位还应经过北京市人事局的审批，还冇一些省市也冇类似规定。一般到川人单位报到后毕业生和用人单位要签订劳动合同书，因此在签约前了解合同书的内容是十分必耍的，尤其匝要的是合同书的工作年限和待遇。毕业生应向招聘人员索要样本或复印件，以免日后发生纠纷。为冇效地维护毕业生的合法利益，防止出现意外情况，在签约前垠好向单位了解工资待遇、福利、保险、服务期等情况。如果报考了研究生或准备出国,应事先向用人单位讲明，并写在协议书中。有些毕业牛向用人单位隐瞒这些情况，这是不可取的，也

7、会带来许多麻烦。[4]怎样正确对待签约时用人单位的补充条款或协议？管理员回复：有些用人单.位在招聘毕业生时，除了与毕业生签订就业协议书外，还常常会附加补充协议或增加某些条款，个别用人单位可能还会要求毕业生另外签订单位自己或者单位所在地的毕业生就业工作主管部门印制的协议书。一-般來讲，这些补充条款或协议主要是用來进一步明确用人单位与毕业生Z间的冇关权利和义务等具体问题的。对于毕业牛來说，较为常见的问题主耍有：%1毕业生进入单•位前的有关问题，如牛业生离校前不得有违纪违法行为，毕业生必须获得毕业文凭或学位证书、英语四级证书、计算机等级证书等

8、，毕业生自荐材料中所反映的学习成绩和其他悄况必须与档案中的记载相符等等；%1毕业生进入单位后的冇关问题，如到单位报到的时间以及所需材料，毕业生必须通过单位统一组织的体检，单位提供给毕业生的工作条件及生活待遇