一览泵阀英才网分享最易跳槽的10大趋势和4大时期

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1、最易跳槽的10大趋势和4大时期员工最易跳槽的十大趋势1、这份工作总让你生病专家表示，如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一峥眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。职业规划师表示，不适合的工作会让你得病。如杲你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份丁作了。2、创造力下降没有T作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现T作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时,如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。3、不再能学到新技能缺乏职业发展机会是从业者

2、跳槽的首耍原因Z—。如果你发现冃前的T作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作屮有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。4、屡次和升迁擦肩而过如果升职总是没有你的份的话，可以考虑辞职。假如公司会对此做出解释，并帮你指出今后如何改进的话，说明他们还是信任你的。但如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。5、T作重组与你无关组织屮的变化木不可避免，但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。

3、如果对此得不到合理解释的话，相信你不会再留恋现有的职位。6、付岀得不到认可如果公司运行很好，但你的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命了。干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自C的工作机会，总会让人很失落。7、付岀和回报不成正比公司的业务发展得很好，但你总看不到涨薪的机会，这-•定程度上表明你的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方。8、对工作失去兴趣31%准备跳槽的人表示是“希望换换环境”。如果工作不再有挑战性，或者你即使装也装不出对工作的兴趣，

4、就应该考虑辞职了。耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。9、公司在萎缩有时候另外一种情况是，你喜欢你的工作，但公司出现了不良的运行信号。例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。10、公司价值观和你不再合拍当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时，当你对你所从事的工作失去信仰时，就表明你应该换一份更有意义的工作了。员工最容易跳槽的四大时期《西游记》中，孙悟空受菩萨点化“跳槽”伴唐僧取经。由最初的欣喜若狂,

5、到后来想逃离师父，再到皈依佛门，其心路历程可谓一波三折。如今，跳槽早已不是什么新鲜事，可换工作之后，多数人的心态都会像悟空一样，经历几个必然的波动。首先，蜜月期。对新工作的憧憬会让人产生“盲目乐观”的情绪，一旦求职成功便信心满满。这一阶段就像新入职一样，对工作充满热情，干劲十足。其次，受挫期。时间长了，当发现工作和预期不一致，自己并不那么重视时,积极性很容易受到打击，产生受挫心理。再次，低迷期。累积的挫败感和失落感讣人后悔、迷惘，甚至想再跳槽。此时，最重要的是调整心态、转移生活重心，比如降低对收入、职位等的预期，培养一些业余爱好等，而不耍

6、沉迷于抱怨、懊恼Z中。最后，着陆期。经过了心理考验，多数人会对工作渐渐领会，逐渐融入新的企业文化，客观看待得失，在心态上开始“着陆”。此时，要及时提醒口己不要好高鸳远，试图一步登天，而要多向老员工学习经验，给自己“充足电”。结语：每个人的职场生涯并不会一帆风顺的，有时候你需多跳几次槽才可以找到适合你的工作，身在职场的朋友们加油咯!