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时间:2019-11-21
《三严三实、焦裕禄精神、群众路线对照检查材料》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、三严三实、焦裕禄精神、群众路线对照检查材料1•是否做到一切为了群众、一切依靠群众,始终践行群众路线。一是在服务人民群众方面,践行“为民”宗旨有没有与时俱进,是否还停留在老观念老思维,强调客观的多,是否认为把安全生产工作做好就足够了,对提升公路服务质量、解决旅客货主新需求主动思考深不深、探索够不够。二是在服务职工群众方面,有没有对基层一线要求的多、而个人身体力行的少,有没有对具体生活问题关心多、而对职工发展和精神文化需求关注少,对职工群众提出的倾向性问题,特别是近年来因技术创新、管理创新给职工工作生活带来的新问题新情况敏感不敏感,是否深入研究,解决是否
2、彻底。三是在依靠职工群众方面,是否局限于抓好企业民主管理,而真止涉及到决策问题,没有形成集中民智的思维习惯和有效措施。四是在提高群众工作能力方面,实践意识强不强,接触职工群众深不深,把握职工群众思想脉搏准不准,把道理讲深讲透的效果好不好。2.是否深入基层、深入实际、深入群众、察实情出实招,始终做到真抓实干。一是调研是否深入。下现场检查调研有没有针对性、深入性、指导性,是否听汇报多、问题调研少,执行下现场检查量化标准有没有差距,发现和解决问题的能力足不足;有没有存在好人主义,不敢从严要求,不敢从严考核,导致包保工作“包而不检”、“检而不察”、管理粗放的
3、现象。二是落实是否有力。有没有把交通厅“立说立行、一抓到底、守土有责、说一不二”要求真正落实到行动中,抓落实是否“上下一般粗”,基层难落实、难见效;是否有慢半拍,不催就不办,不推就不动的表现。二是为基层排忧解难的能力是否到位。是否对制约安全发展的关键性、倾向性问题把握准了,是否存在提出宏观原则意见的多,而从工作思路、资源配置、技术手段上为基层研究解决的少的问题;是否对熟悉的领域指导帮助多,而对不熟悉的领域指导帮助少。3.是否知难而进、迎难而上、锐意进取、奋发有为,始终做到敢于担当。…是进取精神够不够。有没有认为交通厅近年发展很快,未来规划也已明确,只
4、需按部就班,对抢抓机遇加快交通事业科学发展的紧迫性认识不够,有求稳怕乱和不求有功但求无过的思想,没有真正做到高标定位、积极进取。二是主动作为够不够。对一些深层次问题是否主动考虑、超前思考,执行上级决定是否照本宣科,或者照猫画虎、牛搬硬套,有没有结合实际创造性执行。三是担半精神足不足。责任心强不强,勇于担当足不足,是否对组织、对工作、对职工尽职尽责、尽心尽力;工作标准高不高、问题意识强不强,是否存在对发生的问题千方百计找客观、推责任,该管的没有管住,该把的没有把严的问题。4•是否做到坚持一切从实际出发,解放思想、实事求是,始终做到科学理性。一是在工作部
5、署上,结合实际够不够紧密,有没有一抓到底的精神,是否存在急功近利的思想,总想尽快出成绩、见成效,导致思路多、活动多、文件多、新提法多。二是在工作统筹上,是否关注眼前、具体的任务较多,而考虑利长远、打基础的偏少,特别是对…些问题从管理方法、技术路线、机制体制方面指导帮助少。三是在工作思路上,对安全生产、经营管理、政治工作等重点方面是否进行了系统深入的研究,有没有把形势分析够,是否对深层问题有•足够认识,是否研究透彻解决问题的措施。5•反思是否做到严格自律、无私奉献,始终做到廉洁奉公。一是节俭意识有没有淡薄。中央“八项规定”出台前,节俭意识强不强,有没有
6、分清工作需要与廉洁自律的界限,是否有•过“只要是为了工作需要,手脚大点也无妨”的错误认识,习惯“热情接待”,存在铺张浪费行为。二是严格自律有没有差距。下基层检查,是否到大中城市单位多,而到偏远艰苦地区少;到整体工作好的单位多,而到问题多的单位少;是否存在超规格接待现象。
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