求职制胜的要点范文

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1、求职制胜的要点范文　　　　如何才能在竞争激烈的求职环节中制胜是一门非常有学问的课程下面我们一起来学习下　　1、在应聘过程中应有成熟的主见　　　　能确切拥有自己的观点说来并不容易但在面试时公司都会针对你对事物看法的成熟度和逻辑性来判断你是否足够担任这个工作你的观点成熟而正确那么公司就会认定你是一位能真正掌握生活意义的人　　　　下面是在面试时较具代表性的问题：　　　　你为什么选择自己就读的学校和科系?　　　　为什么选择这家公司?　　　　针对这些问题最重要的是如何确实掌握问题中的“为什么”来回答回答时不要专说一些美丽的言辞而要

2、以诚恳、认真的态度表达自己的意见因为你的回答是出自真心或只是公式化背出别人教的话都难逃出主考官经验丰富的法眼　　　　具有正确的是非观点好恶分明不优柔寡断而且能针对主题不在乎周围的看法大胆地表达自己意见的人才是公司需求的人才但过于强调自己意见及是非观点反而会被认为是没有协调性的人因为人们不会喜欢一个思想偏激的人　　　　把握好尺度是至关重要的　　　　2.表现出良好的精神风貌　　　　你对将来所要从事的事业有多少动力、热情?对工作与环境的关心程度有多高?你未来的梦想如何?采取什么样的前进姿态?挑战精神有多高?你这些潜在的精神风貌

3、都可以通过说话的语气、脸上的表情、眼神、态度等表露无遗平时不注重这些细节的人在面试时不论多么善于伪装却无法掩住真相　　　　公司聘用你他们最希望的是你充满活力即使你成绩不太好举止行为也欠理想但只要健康、热情、有活力评价就会较高;相反评价就会大打折扣　　　　3.在应聘中正确认识自身的缺点　　　　你对自己的优点与缺点认识多少?你能正视你的缺点与弱点并勇敢地去改正?公司所要求的当然是对该团体最有益的人　　　　每个人都有缺点但你自认为是缺点公司方面并非绝对给予反面评价问题的重点在于你是否真正了解自己具有些缺点是否一直在努力地改进?

4、在你真正了解自我以后是否能很坦诚地用语言把它表达出来?对公司而言他们绝不欢迎对自己性格判断不明确以及缺乏协调性、独断能力、责任感和计划性的人加入他们的工作行列　　　　首先你是否有勇于认错的精神年轻人尚未成熟失败乃当然之事你在遭遇挫败时能否坦然去承认自己的错误通常是人们判定你是否具有赤诚的第一条件也是公司判定你是否有求改善之心的基石　　　　第二你能出于真心地说“是”?在接受上司的工作指示或劝告时你是否能虚心接受?然后再找机会陈述自己的意见若不能上司的指示不但没有达到指正的目的也反映出你不把对方放在眼里　　　　第三、内心存在

5、的感激之情人在逆境中最易表露出人性当你遇到失败、遭受斥责、犯错误、情绪低落时是否不会失去理智仍能冷静地处理事情甚至转化这种不利的状况成为正面的动力这些都是表现你人生价值的要点　　　　4.体现自己的才干　　　　能力又分为体力、智力和气力只要你有心培养它它就可以增长起来一般人都忽略了体力与气力的重要性实际上公司所期望的人才就是三者均衡发展的能力　　　　谈到人的素质通常都会以智力作为立论的基点但光有智力而缺乏行动力又怎能期待它的成果?而且主宰动力的不光是体力与气力而已在能力三要素中尤其受到公司重视的应该是体力也就是健康第一　　

6、　　5.如何体现团结协作精神　　　　身为一个社会人你应当有独立自主的能力且能保有处于团体中的协调性格所以除了必须具备基本的生活常识外你还要懂得遵守社会规则明辨公私关心别人言语、态度、动作合于礼节等这些都是被考核的基本准则　　　　6.良好的文化修养　　　　良好的文化修养并非一朝一夕培育出来的观测其程度也不是一种容易的事不过切不可因此而轻视　　　　事实上你所定义的常识与教养程度和公司所定义的有极大的分别你认为不起眼的小事可能是公司二方认为必知的常识所以你要不断学习和吸收以缩小此间的差距