企业职工档案管理工作规定内容

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1、企业职工档案管理工作规定内容　　　　企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料是历史地、全面地考察职工的依据是国家档案的组成部分下面是小编为大家分享企业职工档案管理工作规定内容欢迎大家阅读浏览　　　　第一章　总则　　　　第一条　为加强企业职工档案管理有效地保护和利用档案提高科学管理水平为社会主义现代化建设服务根据《中华人民共和国档案法》有关规定制定本规定　　　　第二条　企业职工

2、档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料是历史地、全面地考察职工的依据是国家档案的组成部分　　　　第三条　企业职工档案工作在国家档案行政管理部门宏观管理、组织协调下由劳动主管部门领导与指导实行分级管理同时接受同级档案行政管理部门的监督、指导　　　　第四条　企业职工档案管理工作必须贯彻执行党和国家有关档案、保密的法规和制度　　　　第二章　机构和职责　　　　第五条　职工档案由所在企业的劳

3、动(组织人事)职能机构管理实行档案综合管理的企业单位档案综合管理部门应设专人管理职工档案　　　　第六条　职工失踪、逃亡、合理流动或出国不归者其档案由原所在单位保管也可由当地劳动行政部门代为保管　　　　第七条　职工死亡后其档案由原管理部门保存五年后移交企业综合档案部门保存对国家和企业有特殊贡献的英雄、模范人物死亡以后其档案由企业综合档案部门按规定向有关档案馆移交　　　　第八条　企业职工档案管理部门的职责：　　　　(一)保管职工档案;　　　　(二)收集、鉴别和整理职工档案材料;　　　　(三)办理职工档案的查阅、

4、借阅和转递手续;　　　　(四)登记职工工作变动情况;　　　　(五)为有关部门提供职工情况;　　　　(六)做好职工档案的安全、保密、保护工作;　　　　(七)定期向企业档案室(馆)移交档案;　　　　(八)办理其它有关事项　　　　第三章　档案的内容　　　　第九条　企业职工档案的内容和分类：　　　　(一)履历材料;　　　　(二)自传材料;　　　　(三)鉴定、考核、考察材料;　　　　(四)评定岗位技能和学历材料(包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评定技能的考绩、审批等材料);　　　　(五)政审材料;　　　　(六)

5、参加中国共产党、共青团及民主党派的材料;　　　　(七)奖励材料;　　　　(八)处分材料;　　　　(九)招用、劳动合同调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、退休、退职等材料;　　　　(十)其他可供组织参考的材料　　　　第四章　档案的收集、保管和销毁　　　　第十条　职工所在企业的劳动(组织人事)职能机构对职工进行考察、考核、培训、奖惩等所形成的材料要及时收集整理立卷保持档案的完整　　　　第十一条　立卷归档的材料必须认真鉴别保证材料的、文字清楚、手续齐备材料须经组织审查盖章或本人签字的应在盖章、签

6、字后归档　　　　第十二条　企业职工档案材料统一使用十六开规格办公用纸不得使用圆珠笔、铅笔、红色墨水及复写纸书写　　　　第十三条　按规定需要销毁档案材料时必须经单位主管档案工作的领导批准　　　　第十四条　档案卷皮、目录和档案袋的样式、规格实行统一的制作标准(见附件一)　　　　第十五条　严禁任何人私自保存他人档案或利用档案材料营私舞弊对违反规定者应视情节轻重严肃处理对违反《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国保守秘密法》的要依法处理　　　　第十六条　职工档案管理单位应建立健全工作制度做好防火、防蛀、防潮、防

7、光、防盗等工作　　　　第五章　档案的提供利用　　　　第十七条　因工作需要查阅和借用档案须遵守下列规定：　　　　(一)查阅档案应凭盖有党政机关、人民团体、企事业单位公章的介绍信　　　　(二)查阅、使用企业职工档案的单位应派可靠人员到保管单位查阅室查阅　　　　(三)档案除特殊情况外一般不借出查阅如必须借出查阅时应事先提交报告说明理由经企业或企业受权的主管档案工作的领导批准严格履行登记手续并按期归还　　　　(四)任何个人不得查阅或借用本人及亲属(包括父母、配偶、子女及兄弟姐妹等)的档案　　　　(五)各单位应制定查

8、阅档案的制度查阅档案必须严格遵守保密制度和阅档规定严禁涂改、圈划、抽取、撤换档案查阅者不得泄露或擅自向外公布档案内容对违反者应视情节轻重予以批评教育直至纪律处分或追究法律责任　　　　(六)因工作需要从档案中取证的须请示单位主管档案工作的领导批准后才能复制办理　　　　第六章　档案的转递　　　　第十八条　企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地