关于就业方向范文

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1、关于就业方向范文　　　　传媒专业选择和就业方向　　　　大多数学校开设的传媒专业要求申请者具备相关专业(媒体研究、广播、新闻、影视、广告)的学士学位当然相关工作背景也可以弥补学历的不足;某些学校开设的专业课程(广播类)需要提供个人作品(录音带或稿件);英语要求一般为IELTS6.5——7.0分TOEFL92——110分目前英国还有很多大学的传媒硕士可以接收本科阶段没有传媒专业背景的学生如莱斯特大学、纽卡斯尔大学等　　　　英国留学传媒专业就业方向　　　　新闻类传媒(传统新闻、网络新闻、新闻摄影)：可以进入各大中小型

2、报纸和新闻出版社也可从事广播、电视媒体的新闻还可进入广告、公关、出版等领域　　　　营销广告类传媒(广告、市场营销、文化政策、文化研究)：既可进入政府部门也进入私人企业从事消费者营销、销售、品牌经理、广告设计、广告执行、营销咨询等　　　　大众传媒类(大众传媒、公共关系)：可成为专业的公关人员在企业、政府、社区、教育机构、酒店、医疗福利机构、文化交流组织等行业任职　　　　媒体发布类(媒体产品、电影与媒体研究)：将具备专业的创造才能和技能职业包括摄影、编辑、数码编辑、音效处理、互动游戏设计、光盘媒体制作、网络设计等　

3、　　　创作表演类(创造性写作、表演艺术、剧院艺术)：将具备专业的创造才能和技能职业包括创造性导演、艺术导演、导演、脚本写作、摄影、编辑等　　　　英国留学传媒专业课程设置　　　　留学专家介绍说对于相关专业来说大致分为三个方向：媒体Media、新闻Journalism和传播Communication简单地说媒体和传播专业学的东西比较宽泛内容可以包括文化、广告、公关等方面的理论性知识但新闻专业学习的就比较具体比如InternationalJournalism国际新闻要学的除了一些理论知识外更包括大量的实践：如新闻写作

4、、新闻报道、出镜等有时还需要学生学习语言及文学、信息传递及社会组织机构以及人与人之间的或人与组织之间的行为科学方面的专业知识也有学校设置电影电视等相关专业　　　　面对众多开设传媒专业的英国大学选择一个适合自己的、更加适合未来发展的大学来学习传媒需要慎重考虑　　　　【求职指南】职场“试用期”不能成为“剥削期”　　　　对于初入职场的大学毕业生来说试用期是首先要面对的职场“挑战”不过在职场上把“试用期”当成“剥削期”已经成了一些无良老板逃避法定义务的惯用伎俩　　　　部分三资、私营企业和餐饮服务业的老板为了降低用工成本

5、利用求职者想急切上岗的心理在劳动者“试用期”上玩花活　　　　他们往往以“试用”为由想尽办法延长员工的试用期在试用期内不与劳动者签订劳动合同不为其办理养老、失业、医疗等社会保险并在试用期快结束时把员工辞退使劳动者合法权益严重受侵　　　　为此劳动保障专家提醒大学毕业生在“试用期”期间在把握职场机遇的同时也要注意了解一些劳动法律常识以维护自己的合法权益不受侵害　　　　试用期最长不得超过6个月　　　　现在试用期3个月已经成了很多用人单位在招工时的“行规”这个看似合理的“行规”实际上是不合法的　　　　为此劳动监察部门提醒

6、：试用期的长短要与劳动合同期限相适应如劳动合同期限在6个月以下的试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的试用期不得超过60日　　　　同时试用期也应包括在合同期内最长不得超过6个月同一用人单位对同一劳动者只能试用一次(不同工种岗位除外)试用期限为自开始试用之日起连续计算的自然天数　　　　试用期也有最低工资标准　　　　据有关人士介绍所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需

7、要的工资　　　　因此原国家劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后试用、熟练、见习期间在法定工作时间内提供了正常工作所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资”凡是低于这个标准的均属于侵权行为必须纠正　　　　试用期内有权享受社保福利　　　　有关劳动保障专家特别提醒初入职场的大学毕业生在试用期内应享有和正式员工一样的权益　　　　因为根据有关规定劳动者在试用期内依法享有保险待遇的权利用人单位与劳动者建立劳动关系以后应按月为劳动者缴纳养老、失业等社会

8、保险费用劳动者除获得劳动报酬外还应享受与其他员工相同的保险福利待遇用人单位如有违反法律法规及合同约定的行为并对劳动者造成损害的劳动者有权依法获得赔偿在劳动合同试用期内如发生劳动争议可依据有关规定到市、区、县劳动仲裁部门通过协商、调解、仲裁程序解决　　　　试用期内不能随意被解聘　　　　根据《劳动法》第二十五条规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同　　　　可见在