最容易被职场淘汰的八类人

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1、最容易被职场淘汰的八类人　　　　职场竞争可谓激烈职场人稍微不小心就有可能成为职场江湖的边缘人士久而久之被雇主抛弃那么职场上些人容易被淘汰呢?请看下文　　　　1、不爱学习的人　　　　在知识更新快速的今天要想在职场里成为常青树仅靠在某一阶段积累的或者是大学所学的知识是远远不够的大家会发现很多曾经非常牛A的职场人士过了几年后不再是人们崇拜的对象很多知识丰富满腹经纶的人过了几年后变得平平淡淡与常人没有多大差别我想这里面最重要的原因就是没有持续的学习在提倡“活到老学到老”的今天不学习的职场人士将很快成为被拍到沙滩上的那一股浪　　　　2、斤斤计较的人　　　　斤斤计较的人太在乎眼前的利益而不

2、考虑长远的机遇与发展职场人士要懂得佛家所说的“舍得”懂得舍才会得不懂得舍就不会得舍越多得越多舍越少得越少如果你斤斤计较交往对象会认为你是个不懂得分享的人俗话说的好：这哥们太小气真没意思一旦这话传开你很难再成为交往对象分享的对象久而久之你就会成为职场交际圈的边缘人在职场发展严重依赖关系的中国斤斤计较的人是不会成为上司青睐的对象很难有出头之日　　　　3、吃里扒外的人　　　　所谓吃里扒外就是利用公司的资源去牟取自身不应该得到的利益比如说吃回扣、打外单、干私活等在我看来无论原因都不能成为吃里扒外的理由任何一个老板都不会喜欢这样的人很多人吃里扒外看起来很隐秘伪装很好但实质上老板都知道职场

3、人士必须记住：你的任何行为老板都会知道的要知道老板是过来人吃里扒外的那一刻就是老板对你不信任的开始;一旦吃里扒外职场上的提升就会变得异常困难　　　　4、单打独斗的人　　　　在竞争异常激烈的今天仅靠个人的单打独斗是很难获得胜利的怕个人的能力再强由多种能力互补的职场人组成的团队是获得长久胜利的保证无数个案例向我们证实了这一点如果你的能力很强但团队合作能力很差不能与其他团队成员很好融合的话你就是团队里的害群之马可能你短期为团队的贡献很大领导不会裁掉你;一旦业务稳定下来你必将成为领导痛下杀手的羔羊　　　　5、过多心计的人　　　　正如前面说的那样职场是江湖江湖险恶身处江湖的人要小心谨慎小

4、心说出的每一句话注意自身的每一个行为因为不经意间就有可能得罪某个人做人一定要光明磊落不要把事情想得太复杂不能过多使用心计使用心计短时间内或许能获得利益但这种利益定会很快失去这是个轮回的世界你用什么手段对待别人别人也会用什么手段对待你;你用什么方式得到的东西也会以同样的方式失去的　　　　6、缺乏激情的人　　　　每一个职场人士都面临着严峻的挑战工作压力大、人际关系复杂、焦虑感强等困扰着每一个职场人士要想不被淘汰职场人必须时刻保持激情去接受每一个挑战可以短暂失去激情但早上醒来必须焕发激情因为一切还要继续着缺乏激情的人不但会影响自身的生活与工作还是影响他人的情绪以及团队的激情继而影响团

5、队的绩效反过来想你会喜欢没有激情的人?送给大家两句话：工作失去激情业绩将会变得怎样;一个人没有激情跟咸鱼有什么区别　　　　7、太势利眼的人　　　　势利本身无可厚非我相信每一个职场人都会或多或少的势利只是程度不同罢了势利在一定程度上来说是好事但凡事不能过度过度表现就会被他人瞧不起认为你是个没有出息的家伙一旦你被贴上了这个标签再想“翻案”改变他人对你的认知是相当困难的太势利还有一个最大的弊端就是很容易被他人看穿看透很容易被别人抓住把柄继而成为“暗算”的对象　　　　8、没有特长的人　　　　职场人士必须拥有不可替代的核心竞争力要有一技之长就是其他人不会你会、其他人会一点你会很多、其他人

6、会很多你可以做的更精更完美特长是价值的体现是拥有职场影响力的重要工具没有特长的人是很难同事的认可与领导的青睐的这里注意一点特长的概念是非常广泛的并不一定是解决工作难题的能力或者掌握了某一非常复杂的技术也可能是其他的生活上的特长比如说有的很善唱歌有的很善调节气氛等不要小看这些特长很多人正是依靠这些特长获得了职位上的晋升