入职前怎样判断公司是否靠谱

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1、入职前怎样判断公司是否靠谱　　　　所谓看公司行业、看发展等等那些都是扯淡虽说没什么不对但放到个人身上影响有限行业再不好也有人赚钱发展再好的公司你自己工资低工作累有个卵用　　　　1、薪水不够福利来凑的公司多半不好公司　　　　这么说或许有点绝对却是一个简便易行的判断标准工作说穿了就是个买卖行为员工出卖时间和技能公司购买之后加以使用获得利益既然如此买卖双方有不同的心理价码是再正常不过的事就价码进行讨价还价也就是我们所说的薪资谈判　　　　最怕的就是过五关斩六将到了谈薪阶段：　　　　你说：“我的期望月薪是10K”　　　　对方HR回你：“这样啊我们的底薪没有这么多只有6K不过我们是综合工资的

2、季度绩效4.5K每月折合1.5K这样就7.5K啦再加上饭补300,交通补贴300话费补贴300就差不多8.5K啦然后还有年终奖3个月的工资折合到每个月还有1.5K这样综合起来每月也有10K啦”　　　　你听了觉得是这么个理儿然后入职了到这里恭喜你你成功陷入坑　　　　做HR有条还算良心的规则：“假话全不说真话不全说”你怀揣着10K的愿望进入公司然后发现HR说的都是真的但是他没告诉你的可能是这些东西都是要打个折扣的　　　　饭补是按出勤天数算的如果你请个假、结个婚、生个病甚至碰到2月要过个年你每月就拿不到300了交通补贴也是有的但是公司提供班车了所以就当交通费不发了你不坐班车?哦不好意思

3、我们公司蛮远的呢坐公共交通只怕赶不及上班　　　　好吧这些都是小钱我不在乎了年终奖和季度奖总要发的吧没错但是发之前你要有绩效考核承诺给你的绩效工资是要乘以个考核系数的那么拿不到之前说的钱也是你自己工作表现的问题HR可不算是骗你　　　　反观相对正规的大公司尤其是外企多半光明正大的跟你进行薪资谈判：　　　　“你要10K?不好意思按照我们的薪资结构你的学历和经验恐怕拿不了那么多在我们公司薪水可以给到8K一年15薪你看样?”　　　　这时你可以根据自己的心理价位选择接受或不接受　　　　然后你进去后多半会发现原来还有中秋春节什么的还有过节费啊原来交通话费还有补贴啊　　　　这就是区别为什么这样做

4、?因为跟你谈好的薪资是要在劳动合同上写明或者要求你签薪资确认单的那么无论如何都必须照发的但福利是可以依据公司效益进行发放的低底薪高福利这就给了公司最大限度的调整空间也在法律上避免了由于薪资不符造成的纠纷　　　　所以简单来说你去买包你认为值8块钱的烟老板跟你讨价还价非9块不卖你还可以考虑买不买如果非卖10块但送你个打火机你就要好好想想了你到底是去买烟还是买打火机的呢?　　　　2、相信你的第一感觉　　　　“以貌取人”虽然是个贬义词但不乏道理作为HR“阅人无数”之后不得不承认这确实是有一定的道理古语云：相由心生年纪越大越明显如果一个人第一次见面你对他印象就不是很好那么以后的相处这种印象

5、多半也很难改变最终结果难免是离职　　　　离职就像马云说的无非就是两个原因要么钱没给够要么心委屈了一两年工资低但如果工作顺心能学到东西员工多半会忍两三年内的离职多半是干的不爽而这种不爽多半是来自跟直接领导的不对盘　　　　在面试的时候除了常规的HR面试你的直接领导必然会参与到面试中来的能成为领导的人他的个性、工作风格大多都相对比较成熟不容易改变了认真感受你对这个人的感觉不要忽略自己心里那一点隐隐约约的不对劲　　　　如果在面试时你就觉得这个人跟你不对盘可能不好相处那么入职后你跟他相处的日子无非就是在验证这种感觉而已　　　　3、前台员工的状态是判断的重要指标　　　　仔细看看前台这是公司的

6、脸面也是求职者判断的重要指标看前台不是看前台小姑娘的是否漂亮而是要看她的工作状态　　　　她待人接物是否礼貌专业?她的心情看起来如何?她跟这个公司的其他人比如带你面试的HR是沟通的?看起他们的关系怎样?　　　　因为前台岗位是一个技术含量相对较低可替代性较强的岗位在这个位置上的人相对比较年轻社会经验浅不会有太深的城府他们相对会在接触中表现出比较的工作状态同时由于可替代性强在整个工资的薪酬结构中他们通常属于低薪人员范畴在公司里也属于不那么被重视的角色　　　　所以前台小姑娘的状态反映了公司的很多信息：　　　　如果前台小姑娘笑容可人举止职业那么公司很可能对她有过系统的培训;如果她工作积极心

7、情很好那么多半公司里的人对她都不错这个公司的企业文化应该比较平等且人性化;如果她很主动地帮你做一些职责范围外的事情那么这个公司的薪酬多半比市场价高你要薪水也可以要高点了　　　　更进一步来看如果公司能对前台都有系统培训那么对于其他岗位必然有更加完善的培训计划和职业发展通道设计;如果公司里的人对前台小姑娘都很礼貌平等那么多半会在工作中尊重你的意见给你足够的工作授权和学习成长的机会　　　　当然这种判断方式有风险有的公司不咋样但很注重脸面;可能你去面试那天前台小姑娘刚好心情很好所以不仅限