面试时经常问的难问题

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1、面试时经常问的难问题　　在面试过程中最困难的问题往往是突如其来、无法预测的只能依赖应试者镇静沉着、随机应变的能力但是有许多困难问题是经常出现的需要仔细准备面试的成功很可能就决定于你事前的准备工作是否到位　　　　　　问题1：你有什么优势要我们聘用你　　　　　　　　评点：主考官不但会留意你回答这个问题时说了些什么也会留意你回答问题时的态度如果你真的能够应付挑战这时正是好机会让你好好总结自己先前的话指出自己何以适合担当这份工作主考官会据此判断你有没有自信又能否实事求是假如你这时候列出大堆无关联的经验技能主考官会认为你大

2、概不能胜任或认为你根本误会了这份工作的性质在面试之前最好仔细分析自己的教育背景、资历与工作经验了解这份工作对自己的适合程度回答这个问题要简明扼要一语中的切忌长篇大论、夸夸其谈否则言多必失　　　　　　问题2：你觉得你有些缺点　　　　　　　　评点：这是一个常问的题目大多数主考官问这个问题都是想洞察一下你在碰到紧张不自在的难题时能否从容不迫地解决因此除了答案的内容外回答时的态度也一样重要无论你提出什么缺点总要记住主考官要找的是一个勇于自我反省、而不是以自我为中心的人一个人须有自知之明清楚自己的优缺点这样才能扬长避短不断

3、进步老老实实讲出自己的长处短处一般不会减少获取聘用的机会只有你提到的缺点是严重的人格缺陷反映出严重反社会行为的情况或者直接影响担当那份工作的称职程度才会有问题以下就是一些无碍大局的缺点　　　　　　　　——粗心大意可能你考虑事情习惯从大处着眼因此偶然会忽略细节所以你喜欢担当整体策划的工作而不擅长处理琐碎研讨会具体的行政事务这种缺点作为用人单位未必十分介意还可能因此逐步委你以需要领导才能的重任　　　——固执己见当一个人觉得自己掌握资料正确而又理由充分时不会轻易让步甚至不惜与人争执他要完全肯定对方的主意比自己的好时才会

4、放弃己见固执倔强确实是不妥的缺点惹人讨厌但从另外一个角度看这也是勇气与自信的证明　　　　　　　　——没有耐心一个人耐心不够的原因可能是过分重视工作希望为单位做出更大的贡献因而当同事未有及时完成工作就忍受不了　　　　　　问题3：你与身边的人相处得怎样　　　　　　　　评点：这个问题主要考察应试者能否与人顺利共事好好地与同事沟通在工作压力下表现如何甚至是否愿意在需要时承担部分本职以外的工作　　　　　　　　作为应试者自然希望给人一个时时能跟各种人融洽相处的印象但亦切莫得意忘形滔滔不绝地在面试过程中谈论自己与家人朋友的交情

5、这会让人觉得你口无遮拦不能保守秘密——这是许多国家机关工作人员的大忌　　　　　　　　如果你是个害羞的应试者觉得回答这个问题时会处于不利地位这时不妨多谈谈自己参加过各种团体活动例如群众团体、文体社团、学习小组等证明自己通过不断努力变得更能与人相处　　　　　　问题4：你的学习成绩能否正确反映你的才能　　　　　　　　评点：这个问题主要是想查悉究竟你对工作的态度是不是也跟你对念书的态度一样如果你求学时成绩优异切勿让人觉得你求学的兴趣比工作的兴趣浓如果你学习成绩不好应该坦白解释不要企图诿过于他人这样做只表示你不负责任更佳的

6、方法是转移目标多谈自己成绩好的科目　　　　　　问题5：你有没有同时申请别的工作单位　　　　　　　　评点：如果你是应届毕业生在求职面试时主考官很可能就会问你这个问题他们提出这个问题主要想知道你申请的工作与你的目标是否一致如果你申请的各项工作是繁杂而多样化的便会使人觉得你毫无目标不是过分野心便是缺乏自信如果你只申请了一类工作便很可能令主考官留下良好印象认为你一心一意循着同一方向发展做事有计划、有目的性但也小心不要表现得过分集中找同一类大同小异的工作以免显得单调不懂得变通所以明智的办法是提出两三类你已申请了的工作并大约

7、说明自己选择的次序　　问题6：如果我们录用你你能在本单位服务多久　　　　　　　　评点：不一定回答一个肯定数字最好用有条件的口气来说：“相信自己可以在这儿获得发展也有机会获得更多培训如果这儿适合自己我很乐意长期服务下去”　　　　　　问题7：你为什么过去频频变换工作　　　　　　　　评点：要预先做好准备诚恳自信地解释这个问题要让主考官意识到你过去每换一次工作都是经过认真考虑的都是明明白白的都是着眼于自身的事业生涯发展的而非随波逐流或是因为自身的工作态度或工作能力原因被人“炒鱿鱼”最重要的是令主考官相信你这次变换工作是经

8、过慎重考虑的是真有意想在本单位长干下去　　　　　　问题8：你希望得到多少薪酬　　　　　　　　评点：如果你应聘的是国有机关的公务员这个问题回答起来相对容易你可申明你感兴趣的是该单位、该职位的工作而薪酬待遇按照国家的有关政策和单位的相关制度规定处理就可以了　　　　　　　　但如果你应聘的是一家企事业单位得认真对付这个敏感问题如果你仓促回答随便说一个数目可能会双重吃亏：一方面会令