大学生求职常见四大误区

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1、大学生求职常见四大误区　　　　为了帮助广大求职者更好的求职小编今天给大学生们分享下求职找工作时些错误不能犯希望以下几点内容对大家有帮助！　　误区一、海投简历广种薄收　　　　毕业生张季玲在一个多月里通过网上邮寄出去50多份简历、参加招聘会时投递的60多份简历全部石沉大海、杳无音讯当她得知隔壁宿舍同学都投了上千份简历还没能最终落实工作时痛感自己投少了决定也来个“海投”希望能广种薄收可结果不但无功而返相反她的求职邮箱还被用户投诉一家招聘网站发来《用户投诉处理通知》邮件说她恶意投递简历53个招聘单位限制她3个月内不能通过该

2、网站应聘任何职位　　　　误区二、好工作是“找”到的　　　　某二本院校中文系毕业生刘昭本来已经接到了两个录用通知她也松了一口气可不知为什么这两天又阴沉着脸往外寄简历跑面试忙得不亦乐乎别人问她又找开工作了?小刘撇撇嘴什么烂工作呀才4000元……原来她们宿舍张爽刚得到的一个名企人力资源部的职位月薪5000元还有令人羡慕的福利而在刘昭眼中张爽平素并无什么过人之处论成绩论能力怕论长相都和自己相差无几同学找到的这份工作让小刘很受刺激心理落差一下子就拉了起来：凭什么我就找不到这样的好工作?她放下手头已经很紧迫的毕业论文又一头扎进

3、人潮汹涌的求职大军当中　　　　误区三、简历造假过度包装　　　　学新闻的陈晓文字功底不错在实习期间勤奋努力共发稿20多篇大家都很羡慕认为他一定能凭着过硬的实力得到理想的媒体职位在写求职简历时小陈看到他的一些同学本来表现平平可求职简历上个个都成了才华横溢的牛人“成绩优秀”、“能熟练操作计算机”、“学生会干部”成了求职简历“必备”条件他想自己的目标单位是一家知名杂志社对编辑记者的要求一定也很高于是也忍不住略加“浮夸”在简历上写成了“发稿60余篇特稿15篇”然而正是这个“注水”简历葬送了小陈的理想职位原来这家杂志的人事部门

4、负责人的爱人就是小陈实习单位的领导结果可想而知小陈的注水简历露馅了不但失去了应聘这家杂志的机会在一次行业会议上小陈的案例还成了反面教材　　　　误区四、高分学生能找到好工作　　　　在老师同学眼里于丽是不折不扣的好学生她从大一开始每次考试都在班里名列前茅毕业时小于很快做好了求职简历填上每门课程骄人的分数自信满满地开始了求职征程然而紧接着发生的事不亚于当头一棒几次面试小于都被刷掉一下子让毫无思想准备的她陷入了迷茫和惶恐……无奈之下来到学校就业指导中心咨询中心李主任看完她的求职简历发现小于这三年多几乎没有什么像样的实习经历

5、社会实践活动也少得可怜唯一的亮点就是门门功课都成绩很好攀谈起来小于很少参加社会活动语言表达能力较弱的缺陷暴露无遗当过企业人力资源副总的李主任很遗憾地告诉她现在企业招人更看重实际工作经验和与人交流、处理问题的能力课业成绩已经不是企业用人的第一标准于丽这才如梦方醒攥着一把好成绩的简历流下了眼泪