如何写好求职信指南

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1、如何写好求职信指南　　　　求职信　　　　求职信的作用是让雇主知道你非常想而且有能力来担任此职位吸引他（她）翻阅你的简历等自荐材料　　　　切忌：求职信写的过长有的放矢地说明对这个职位产生兴趣或想面谈的原因即可一般一两段或一页纸足够　　　　请这样想：如果你只有5~10秒钟的时间你会对雇主说些什么就把这些东西写进去即可　　　　不同的职位应写不同的求职信　　　　1、求职信的格式　　　　（1）称呼写明收信人的姓名和称畏或职务如：×××先生或×××女士或×××经理等　　　　（2）正文：　　　　开头一般应有一句引子：　　　　传统的引子是写明应聘信息的来源如：　　　　“尊敬的×××先生：　　　　我从2

2、0xx年11月20日的《扬子晚报》上获悉贵公司正在招聘经理秘书一职如果公司想寻找一名生气勃勃、充满活力又熟练文字处理的年轻人我自信能够胜任”　　　　也可以用积极奋发及富有激情的笔触来写如：　　　　“刚迈如韶华岁月的我向往美好的人生漫漫人生路我想路在我的脚下第一步我所盼望的是能够迈入贵公司的大门”　　　　切忌这样写：“我是20xx年南京农业大学的一名毕业生我的专业是┄”　　　　重点要描述对该职位的理解和感兴趣的原因一定避免不懂装懂滥竽充数；也不可故弄玄虚、滥用专业术语如：　　　　“按照我的理解人事经理应当如同企业领导者的左膀右臂具有承上启下的作用尤其是现代企业所特别强调的团队合作精神中应

3、当具备一定的组织能力和号召力当然现代企业的人事经理光有这些基本素质是远远不够的应当另具备相当的知识技能、良好的人际沟通能力以及熟练地掌握人事政策具有丰富的人事工作经验”　　　　接着要陈述应聘的理由要言之有据突出个人最有说服力的部分如：　　　　“本人从大学毕业以后一直从事人事工作曾先后担任过劳资员、招聘专员、培训主管、人事部经理等职在长达九年的人事工作生涯中总结出一套认识管理方案同时对全套人事运作制度极其了解并对整个企业如何在短期内建立完整的人事制度特别有经验自信能够胜任人事经理一职”　　　　结尾：往往是一句客套话表明自己的诚意并对公司表示感谢希望获取面试机会　　　　落款：签名和日期　　

4、　　2、写求职信应注意的问题　　　　（1）态度诚恳措词得当用语委婉而不隐晦恭敬而不拍马自信而不自大既不能像行政报告缺乏热情也不能过于热情有讨好之嫌　　　　（2）着眼现实有针对性动笔之前最好对单位有所了解以免说外行话　　　　（3）实事求是言之有物自己的优点要突出万不可夸夸其谈弄虚作假　　　　（4）富有个性不落俗套如果能谈谈行业前景展望市场分析或建设性意见都会收到好的效果这方面没有什么成规需要自己开动脑筋　　　　（5）言简意赅字迹工整