求职可别“包装”过头

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1、求职可别“包装”过头　　　　好端端的一份求职简历封面却赫然印有“无形资本”四字;为夺人眼球已婚偏偏写成“待定”……近日小编从上海人才服务中心获悉沪上部分求职者包装意识太过强烈频频制造出“怪味”简历有关专家指出这样做的效果可能适得其反　　　　“大老远赶来不是为找工作而是口口声声要我们为其包装”中心一位工作人员介绍说日前一位求职者王先生的做法令其哭笑不得这位王先生不但将厚厚一本简历更名改姓谓之“无形资本”甚至连简历上的每个栏目名称都被冠以各类“资本”生物、地理、物理统统叫做物理资本、生物资本等等至于具体的精通程度“无形资本”吹嘘其为“专家”水准　　　　无独有偶为了引起用人单位的关注已婚的吕女士竟然

2、在简历是否婚配一栏上填上“待定”二字吕女士表示：找工作简历自然要“跳”得出而在另一份简历上一位求职者甚至把自己的大头照改换门庭“嫁接”到了一张扑克牌的大怪身上以显示自己的电脑美工技术确有造诣　　　　小编从沪上不少才市了解到目前除了应届生热衷制造各种“怪味”简历其他求职者也逐渐开始崇尚一些比较“妖”的简历认为简历越“弹眼落睛”求职希望越大　　　　对此一些常与招聘单位打交道的中介机构看法不一中国上海人才市场姚先生表示目前找工作难度较大简历应根据专业细分一方面可以节约用人单位的时间成本另一方面也能体现个人特色只要适度可以容忍　　　　中华英才网施小姐则表示从不少外企的反馈看大多人事主管还是喜欢较为简洁

3、的个人履历三四张纸只要把个人的信息说清楚就好太过花里胡哨效果反而不佳　　　　[分析]谁“异化”了简历　　　　简历本来的作用是简单介绍自己的经历、特长、要求仅仅是求职的工具但是现在的求职简历却在不断“异化”“怪味”百出前不久国内某省一女性求职者甚至在简历上贴上低胸照以“色相”吸引眼球;另一男性应届生为求职甚至“蓄须”铭志……　　　　是谁“异化”了简历?经济学有一个常理有需求才会有市场个别单位近乎扭曲的揽才标准在一定程度上引发了简历的变味前不久本报曾报道过一个35岁女性人才因为独身用人单位不要还有的单位竟表示不会抽烟喝酒不要;不会泡吧不要外地一些媒体还曾报道会不会与上司调情也成了一个选才的标准　　

4、　　最终受害的是求职者是真正要人才的用人单位所以要还简历一个本来的面貌它们仅仅是一个手段一种工具骏马用其找个赛马场伯乐用其来寻良材除此以外它不应再添加太多附加的功能　　　　套用大宝护肤品的一句广告词何必把简单的事儿弄复杂呢?阅读此文的读者还可以关注：如何在求职时崭露头角求职的8大“嘴忌”求职防骗三步走求职薪酬谈判必学技巧求职时不要过度硬销