求职失败的四个原因

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1、求职失败的四个原因　　　　一：忽视最重要的问题　　　　大部分的简历都不能回答雇主的问题“简历有什么对我有好处的?”雇主们有个问题而不是一份工作这个问题通常和钱有关所以寻找那些你能让他们得到回报的方法吧通常一份简历被阅读的时间只有20秒你不得不快速的回答这个问题一个做好这件事的方法是使用简洁“独特的销售主张”(USP)这能把你在竞争者中脱颖而出这份USP是一个简单的句子它包括下面三个重要问题：你是谁?你最强的地方?你为公司带来什么可量化的初步效益?　　　　你的USP描述了你能为雇主带来什么员工对雇主来说要么

2、能赚钱要么会省钱你要决定你为公司带来的价值属于一类最好的陈述通常混合了美元数目或者是个百分比再或者是在一个确定的时期能能够节省多少时间　　　　二：缺少焦点　　　　成功找到工作的第一步是认清你的目标特别要明确你在下一份工作中想要得到什么或者你下一份工作的职位我听过无数找工作的人在被问到想找什么样的工作的时候说“什么事情我都能做”或者“做什么都行”什么事情都愿意做的人最后什么都得不到　　　　看看你的简历你的目标?要避免没有目标以及列出好几个目标这两种极端都对你不利会让显得你很不专注、没有责任感、不够格在我们的

3、职业生涯中很多人戴过各种各样的帽子最好可以把注意力放在其中一顶或者说一个明确的职位就简历来说比起那些什么都能做的人现在的雇主更倾向于寻找那些理解力强有专长有发展的人所以问自己这个问题：“我到底适合什么职务?”“我能解决什么特殊的问题?”这可能是一个明确的职位如果是这样特别关注这个职位然后在清单上划下“资格”　　　　三：无差别的投递简历　　　　一旦你有了一份好简历如何投简历同样是件重要的事情大部分找工作的人都把简历狂轰乱炸在求职板或者网站的的帖子里事实上有些地方还是要收钱的但是这真是最好的办法?谈到现在的金

4、融危机招聘高管NeilMcNulty说“现在比以往任何时期都需要求职者转变观点从满天撒网转变到寻找‘机会’危机和混乱不会影响机会即使是经济最坏的时候机会也依然存在”　　　　这就意味着作为求职者的你必须超出求职板的界限向那些公司和企业里正面对一些你能解决的问题的经理们毛遂自荐开始可能难了点因为这意味着你要做额外的调查而且要给那些你不认识的人打电话和他们做进一步的沟通但正是这些谈话会为你赢得介绍、面试以及下一份工作尤其在你有一份好简历做后盾的时候　　　　四：销售技巧、服务年限　　　　技巧只是一种有用的东西赶快

5、扔掉工作相关技巧或者服务年限都属于销售因素这种老掉牙的心态最新的观念是把你自己当作一个迷你的利润和消耗中心而不是当作一名员工今天的雇主都认同结果他们很少会被员工列出的一串技巧打动取而代之的是从各种方法证明你过去和现在的工作表现适合下一个雇主　　　　能把自己变成公司决算表中的资产呢?还是那句话把注意力放在你能为公司赚钱还是省钱的方面考虑问题要超出你的技巧和工作职责列出每一个你完成这件事情的可能的情况比如说你是一名视频拍摄师做婚礼或者其他事情的剪辑在交出你最后的作品之前多做一步展示出你所有的后期制作成果你这多

6、做的一步可能为你的老板节省好几百的小时的额外工作　　　　这就会转化为你潜在的为老板节省了上千美元这只是那种你应该写在简历上的事情如果可能的话尽量把你的成就货币化或者说在成就方面给出具体的价值通过列举几种你能帮老板赚钱或者省钱(或者省时间)的具体办法你就能在竞争者中脱颖而出迅速的引起读者的注意