牢记五点让你在职如鱼得水

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1、牢记五点让你在职如鱼得水　　　　牢记五点让你在职如鱼得水　　　　“死于安逸”需要有不安于现状的心态　　　　中国传统思想里“女子无才便是德”的后遗症现在仍然存在工作的相对稳定轻松是现在绝大部份女性的择业时的首要考虑即使年轻时曾经雄心勃勃但是随着年龄的增长家庭格局的变化这种思想仍然会回到主导位置而这种思想在后期工作中就很容易把在岗位上积极取得提升的心态削去一大半现在的职场中往往对一个职位的竞争会很激烈这其中会多少遇到要么上要么走人的尴尬基于工作稳定避免风险的考虑女性自然在这个方面相较男性来说显得被动甚至煺缩此时对于希望得到晋升的女性来说就要好好避免这种心态

2、的出现不安于现状积极面对岗位提升时遇到的阻力很有必要　　　　黑马存在当没有被伯乐发现时它的存在就没有意义了　　　　女性的内向性格较之男性更容易表现出来这也与成长经历中的家庭教育相关几乎谁都是被家长作为乖乖女来培养不争不抢的乖乖女到了如战场的职场上显然是要吃亏的多数女性朋友埋头干自己的本职工作较男性更能任劳任怨其心底都是多少带有一些“工作了、努力了不信不提拔”的想法而往往这时被上司忽略或者被同事抢了先机女性应适时主动让上司或者同事们知道个人的努力与结果而不是默默无闻继续努力才是取得晋升的又一突破点　　　　克服女人的敏感性不要易受外界影响　　　　我们接触过

3、的需要职场心理咨询的大部分朋友都是女性女性天生情感细腻对事物、感情比较敏感较男性易受外界环境影响往往一些女性被职场中的琐事困扰对于一些人和事过于斤斤计较对负面因素总是耿耿于怀每每处事总要考虑东家墙、西家窗即使表面看似平静内心的抑郁总会挥之不去过多考虑的结果是内心苦闷的不断积聚若无法发泄得当便会造就职场心理失衡要么开始逃避要么麻木不仁很少有实际意义上积极对待的而这些都是对自己职业生涯的有序发展非常不利　　　　注意协调生活和工作的冲突需提前做好应对措施　　　　在一次对职场女性晋升的主要阻挠因素调查显示认为生育问题会导致职业生涯中断的因素为首选占调查总样本的

4、34%另有32%的人认为和自己本人的行为风格有关余下的是性别歧视和关注家庭二者比例相当从中可以看出女性的职业生涯发展障碍大多是自己生理和家庭因素所致除非一直单身这些问题自然是不可避免的但是知道了问题所在总好过于不知道问题将要出现提前做好相应对策便可有效解决问题了　　　　最后女性职业者还要注意处理好职业生涯发展中相应知识技能的补充切忌盲目杂乱参加各类职业技能培训对知识的吸取也是需要有效规划的避免浪费时间和精力务必将力一起用到职业发展的路上来　　　　随着社会的进一步发展女性在职场中所占的角色也越来越重要在社会中的地位也较过去的旧社会有了大大的提高女性不再处

5、于社会、职场关注的冷区在职业的发展上也许还有一些性别上的歧视存在但是这样的情况正慢慢改善现在的女性朋友就是需要对自己这一方面的深度挖掘与积极对待了　　　　拓展阅读：少与这五类职场人深交　　　　★交浅言深者不可深交：　　　　初到公司可以透过闲谈而与同事沟通拉近彼此之间的距离但是有一种人刚认识你不久便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉这类人乍看是令人感动的但他可能也同样地向任何人倾诉你在他心里并没有多大的分量　　　　★搬弄是非的“饶舌者”不可深交：　　　　一般来说爱道人是非者必为是非人这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等

6、等长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情当你和同事真的发生不愉快时他却隔岸观火、看热闹甚至拍手称快也可能怂恿你和上司争吵他让你去说上司的坏话然而他却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里如果上司没有明察届时你在公司的日子就难过了　　　　★惟恐天下不乱者不宜深交：　　　　有些人过分活跃爱传播小道消息制造紧张气氛“公司要裁员”、“某某人得到上司的赏识”、“这个月奖金要发多少”、“公司的债务庞大”等等弄得人心惶惶如果有这种人对你说这些话切记不可相信当然也不要当头泼他冷水只需敷衍：“噢是真的?”　　　　★顺手牵羊爱占小便宜者不宜深交：　　　　有的人喜欢贪小便宜以为“顺

7、手牵羊不算偷”就随手拿走公司的财物比如订书机、纸张、各类文具等小东西虽然值不了几个钱但上司绝不会姑息养奸这种占小便宜还包括利用公司的时间、资源做私事或兼差总认为公司给的薪水太少不利用公司的资源捞些外块心里就不舒服这种占小便宜看起来问题不严重但公司一旦有较严重的事件发生上司就可能怀疑到这种人头上　　　　★被上司列入黑名单者不宜深交：　　　　只要你仔细观察就能发现上司将些人视为眼中钉如果与“不得志”者走得太近可能会受到牵连或许你会认为这太趋炎附势但有什么办法难道你不担心自己会受牵连而影响到晋升?不过你纵然不与之深交也用不着落井下石