求职指南之关注企业十大信息

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1、求职指南之关注企业十大信息　　　　收到面试通知后大多数人的第一反应就是迅速查找该企业的信息资料双向选择**关注企业信息、了解尽可能多的企业资料既有利于求职者判断自己是否适合一个企业也利于企业招到最有意向的员工为了面试时能侃侃而谈也为了使求职更有效率我们需要对企业有些什么样的了解需要关注企业的些信息呢　　　　下面是小编从一些成功前辈里讨来的经验总结出来供有需要的读者参考：　　　　关注信息1：薪资水平及福利待遇　　　　过来人的经验与教训:Vivien从一不知名会计师事务所月薪3500元跳到“四大”之一的安永月薪5000元貌似相差30％但一个税（金）后一个税（金）前最后到手

2、只差300元　　　　关注原因:薪资水平及福利待遇基本上是跳槽者最先考虑到的问题与自己理想数字基本吻合了双方才有继续谈的可能福利待遇当然也不能忽视有时候多一份假期多一份关怀带来的效果不是单纯数字的增加可以填补的　　　　关注信息2：企业历史及背景　　　　过来人的经验与教训:张力是个刚毕业的大学生抱着宁做“鸡头”不做“凤尾”的心理在一家规模不大的公司做技术员原以为公司人少可以靠实力早日冒尖没想到这是一家有国企背景的公司公司秉承一贯的国企作风什么都得排资论辈与小张原来的想象相去甚远　　　　关注原因:企业实力可从其历史及背景中窥知一二有助于判断企业的性质：国企难免官僚民企制度不

3、健全是通病求实惠不要去外企这样的观点也许片面但绝大部分时候都能得到印证　　　　关注信息3：核心产品和技术　　　　过来人的经验与教训:冰以前在银行工作虽然银行是金字招牌但现在竞争也是越来越激烈业务也不容易开展后来在工作中他接触到IFA这种独立第三方的非金融机构他觉得这是今后金融业发展的一个趋势于是跳槽来到了新的公司事实证明他的选择非常明智因为服务理念的创新新公司业务发展非常好他本人收入也有了质的飞跃　　　　关注原因:做什么靠什么赚钱如何赚理解了企业的运营方式才能更好地开展工作而若市场上找不到同样的替代产品和技术则意味着这个企业具有极大的竞争能力　　　　关注信息4：工作内

4、容　　　　过来人的经验与教训:Lisa向来是个打有准备的仗的人永远不会盲目地海投简历每次在投出简历前她都会通过网站、朋友等各种可能的途径对新工作做详细的了解确定自己是否适合并在简历中有针对性的说明自己对新工作的理解这样一来她的面试率几乎是100%　　　　关注原因:聘信息上当然也会列举一二但大部分都很笼统而事实上在不同的公司同样的职位工作内容会有很大差别所以尽可能详细的了解职位的具体要求判断该职位与你的经验、能力、兴趣等是否契合并有针对性地投简历增加面试的概率　　　　关注信息5：文化差异　　　　过来人的经验与教训:小陈（化名）在某韩资500强公司工作他无法理解韩国上司对

5、公司那份难以言明的感情单身的韩国同事们在上海生活无聊经常相约去喝酒工作强度本来就挺大陪他们应酬半夜才能回家而且遇到什么麻烦他们喜欢求助中国同事于是连双休日都经常会被打扰次数多了不胜其烦　　　　关注原因:各国文化不同导致思维方式也有很大差异例如美国企业非常现实一切以商业价值为核心欧洲企业会关注员工的态度和奉献的程度日韩文化与中国文化一脉相承对于等级的考究比起中国人来有过之而无不及　　　　关注信息6：行业内排名　　　　过来人的经验与教训:李亦明在大学学的专业比较冷门毕业时他虽然有机会转行做一些薪水较高的工作但他选择了坚守专业去了一家行业内排名数一数二但薪水不高的企业两年后

6、得到机会跳槽薪水几乎翻了三番全得益于在原公司的行业专业工作经验成为稀缺人才而获得高薪　　　　关注原因:关乎企业在行业中的竞争力和稳定性龙头老大的薪资未必给的最高但你在其中获得安全感和荣誉感一定不会少而在行业排名靠前的公司里镀过金就为你今后跳槽增加了一份胜算的筹码　　　　关注信息7：培训及晋升制度　　　　过来人的经验与教训:Chage在一家台资公司做培训已经三年了但最近越做越觉得没劲原因是因为他觉得自己没有“奔头”两年前进来已是培训主管现在还是主管而身边的朋友时不时的传来晋升的消息其实按照他的能力和努力程度完全可以得到提拔但公司经理级别的人全部都是由台方外派而来他做到主

7、管似乎已经到了“尽头”　　　　关注原因:事业是需要规划的在跳槽进入一个新的企业之前你应该清楚的知道自己能多学到什么个人的上升空间有多大盲目跳槽给你带来的只会是更大的机会成本　　　　关注信息8：领导风格　　　　过来人的经验与教训:项辉在一家小广告公司做美术设计面试时台湾老板的态度非常好“请”、“多谢”、“麻烦您”等敬语频出小项受宠若惊但进了公司后他发现从未有完整的双休日和同事相熟后小项知道老板对员工的原则就是“敬语不离口压榨不停手”小项建议求职时一定要多方面考察老板风格再确定自己能否适应　　　　关注原因:不同的上司有不同的领导风格有时候未必是你能力不够