应届生求职技巧范文

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1、应届生求职技巧范文　　　　一、须知事项　　　　微笑：始终如一　　　　微笑应贯穿应聘全过程应聘者进了公司从跟前台打交道开始就不妨以笑脸示人见到面试官之后不管对方是何种表情都要微笑着与其握手、面试自我介绍在面试过程中也要始终注意不要让面部表情过于僵硬要适时保持微笑　　　　语言：讲普通话　　　　普通话是求职时的语言通行证不会讲普通话就不能顺畅地与人交流也就谈不上取得考官的信任与好感了所以如果你仍乡音未改的话赶快下功夫学普通话否则求职可能会寸步难行　　　　自我介绍：两分钟秀自我　　　　有一位公共关系学教授说过这样一句话：“每个人都要向孔雀学习两分钟就让整个世界记住自己的美面试自我介绍也是一样只要

2、在短时间内让考官了解自己的能力、特长就已经足矣千万别干“画蛇添足”的蠢事　　　　倾听：聚精会神　　　　面试时应聘者的目光应正视对方在考官讲话的过程中适时点头示意因为这既是对对方的尊重也可让对方感到你很有风度诚恳、大气、不怯场当考官介绍公司和职位情况时更要适时给予反馈表明你很重视他所说的内容并且记在心里了　　　　应答：思考5秒钟　　　　当面试官问及一个重要问题尤其是有关工作业绩方面的在回答之前应适当停顿5秒钟留出一段思考的时间这样做除了可以组织一下要表达的内容重要的是告诉对方你正在认真过去的经历并可以给对方留下性的感觉　　　　二、面试问答　　　　即使是最优秀的HR在对应届生进行面试时都会感

3、到些许茫然：问不到工作经验;没有ReferenceCheck可以提供;所学专业知识与实际需要脱节;有些毕业生甚至不知道自己的兴趣所在;再加上毕业生的心态不稳定急功近利者妄自菲薄者眼高手低者都大有人在所以很多公司都开始使用Competency(胜任力)来进行评估　　　　有必要先介绍一下何谓Competency胜任力胜任力是一种可以被观察到的行为这种行为在成功人士身上表现得更多更频繁取得的成果也更大如果用海上冰山作比喻则水面上的十分之一就是这种胜任力而水面下的十分之九就是我们的知识、技能、态度、价值观你如果在面试时问：您是否会认真执行公司的每一项规定答案肯定是“愿意”而这种问题在我们看来就是

4、无效问题所以在我们公司所有的问题都要求尽量给出一个实际的事例　　　　好了回到我们的主题应届生在参加面试时如何有技巧的回答一系列的问题　　　　开始之前务必记住：　　　　黄金法则：80/20你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%　　　　白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题　　　　钻石法则：对于没有把握的问题抛回给面试官