HR最关注什么类型求职者

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1、HR最关注什么类型求职者　　求职的8大“嘴忌”　　招聘淡季如何求职　　新人的三大求职禁忌　　求职被无视的五个理由　　职场新人频出求职怪招　　　　面试是一个双向沟通和了解的环节从你一开始踏入公司走进面试区的时候你和面试官会快速的体验到某种化学变化通过交流相互之间会有一些了解在这段过程当中你将会展现你的性格让面试官知道你到底是个什么样的人你也将会了解到公司的相关价值与信息通过了解和接受的信息双方都会做出最终的选择但是求职者怎样才能展现好自己得到这份工作呢?具体方法如下：　　　　一、缩短你的回应　　　　招聘经理通常会在一天之内

2、见好几个人如果你随便闲聊他们就会失去兴趣也是很自然的事取而代之的是简洁“首先说出你的结果然后再用两到三句话来强调出你是如何取得它们的”面试顾问希瑟麦克纳布(HeatherMcNab)说抛弃掉无关的细节如果你不确定是否需要进行详细阐述询问他们是否希望你就任何内容进行扩展说明麦克纳布建议　　　　二、避免使用术语　　　　这是另一种会让人感到无聊的行为尤其是可能并不在你的领域里工作的人力资源代表“当你使用不能让面试官立即感到熟悉的单词和短语(比如技术术语)时可以会失去他们的注意力”麦克纳布说他们会变得困惑即使他们对你感兴趣“他们

3、不再去听你接下来说了什么因为他们正在试图弄清楚你的意思”麦克纳布说　　　　三、使用丰富的例子　　　　如果你的面试官闭着眼睛那就通过展示而非告知你是如何取得结果的来炒热谈话“我们用故事进行沟通所以相关的证明你已经取得了坚实的成果的严密的例子可以帮助他们坐直起来听你讲并且还常常可以解除攻击性、争论性的风格”麦克纳布说　　　　四、改变你的姿势　　　　如果你的工作面试是以一种无聊的方式向后靠在椅背上或是以一种有攻击性的方式靠向前方调整自己的姿势“对你的姿势做出明确的改变调整成直立而周到的位置很轻微地向前倾斜表示出你对他们在说些什

4、么感兴趣”麦克纳布建议他们可能会跟随你的领导——态度转变可能会紧随其后　　　　五、直接　　　　如果你真的觉得此次的工作面试行不通你可能要打破紧张感“告诉他们你所感觉到或观察到的并通过‘责备’自己来把他们开脱出来”麦克纳布说如果你的工作面试感觉令人烦闷她建议说：“看起来是我似乎令你们感到无聊”而如果他们似乎开始议论说：“我恐怕没能把自己的想法有效地传达给你是我令你感到失望了”她建议之后还可以跟着说出“我怎样才能能帮你让整个面试值得你所花费的时间呢?”的语句认真听他们说了些什么并采取他们的意见你就可能会扭转面试的局面欢迎大家

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