求职面试必备的15个问题

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1、求职面试必备的15个问题　　　　在应聘的过程中总会遇到一些难缠的问题令人一时不知如何招架当然这些问题并没有标准答案个人以为胜出的关键是事先对应聘单位需要什么样的人有所了解既“投其所好”又诚信而本色地展示自我以下的这些问题如果面试前能有所考虑也许能助你取得更佳表现：　　　　1、对你来说工作中最重要的?　　　　2、为什么愿意为本公司工作?　　　　3、你认为公司为什么要聘用你?　　　　4、如果我们聘用你你会待多久?　　　　5、在你看来我们会为你的职业生涯规划一个怎样的环境?　　　　6、你的长处?　　　　7、什么是你最大的弱点?　　

2、　　友情提示：不妨借自我批评来自我表扬　　　　8、你如何评价你的前任老板?　　　　9、你的业余时间喜欢做什么?　　　　10、你觉得5年后你会样?　　　　11、你对薪水的期望是多少?　　　　12、如果……的话你办?　　　　友情提示：面对这类情景模拟、角色扮演的问题宜多提供几套解决方案以体现思维的敏捷与多元　　　　13、你对什么职位感兴趣?　　　　14、你先介绍一个自己　　　　友情提示：宜把回答控制在5分钟以内并能有实例说明问题　　　　15、你对我们公司有什么想法?　　　　友情提示：这可体现你对公司前景的关注切忌回答：“都很好没

3、什么想法”　　　　小贴士：企业不喜欢的三类毕业生　　　　类型一：“先就业再择业”　　　　近年来高校毕业生压力与日俱增出现了一种先就业再择业观念这对学校而言可以提高就业率;对毕业生而言可以增长社会经验选择更适合自己的工作　　　　而对企业来说他们花费大量人力、物力千辛万苦招到单位需要的大学生准备对其进行一番培养与锻炼之后再提拔、重用不料有些毕业生却耐不住基层的艰苦与寂寞工作不到一年便辞职了企业的损失不言而喻　　　　类型二：“会做事而不会做人”　　　　一个管理者在工作中处理人际关系的时间往往占去全部工作时间的2/3　　　　接受过高

4、等教育的大学生智商一般都较高学习和接受新事物的能力较强做事一般不成问题但假如情商不高、不会处理人际关系反过来会影响做事的效率和效果　　　　如有的毕业生自恃清高、不虚心求救、不懂装懂凭感觉做事、待酿成错误已为时晚矣;有的性格孤僻、自我封闭、有建议不敢提、有才能发挥不出来;有的缺乏团队合作精神以自我为中心、不服从组织安排、不顾全大局………这样的毕业生企业怎敢要呢?　　　　类型三：“只讲索取不讲奉献”　　　　管理学中有名的二八定律说的是企业80%的利润主要由企业中20%的人创造出来而这20%的人大多数是在单位工作了五年以上的职员　

5、　　　刚进单位不久的毕业生正处于前人栽树、后人乘凉的享受阶段本应该勤勤恳恳、埋头工作使自己能为组织作出贡献体现自身价值只有当工作到一定年限积累了相当经验对单位贡献较大时才有资格论功行赏可是有的毕业生进单位没多长时间不仅工作上挑三捡四、拈轻怕重而且还向单位提种种福利待遇方面要求这叫企业吃得消?