XX年企业培训考试题

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1、XX年企业培训考试题　　　　XX年企业培训师考试模拟试题(选择题)　　　　1.职业培训教师的特性包括(　　)　　　　A.教学活动的组织者　　　　B.教学活动的管理者　　　　C.学员疑问的解答者　　　　D.学员生活的监督者　　　　E.实习活动的指导者　　　　2.智能教育的方法有(　　)　　　　A.教授事实的教育培训方法　　　　B.教授概念的教育培训方法　　　　C.提高解决问题能力的教育培训方法　　　　D.促进创造性的教育培训方法　　　　E.感性教育培训方法　　　　3.以下些选项不是企业培训师的职业守则(　　)　　　　A.敬业爱岗、恪尽职守　

2、　　　B.遵章守法为人师表　　　　C.勇于开拓、组织协调　　　　D.乐于助人、不懈努力　　　　E.提高素质、促进发展　　　　4.《职业教育法》规定的职业教育的保障条件包括职业教育的(　　)　　　　A.法定地位　　　　B.经费来源　　　　C.师资建设　　　　D.设施服务　　　　E.课程开发　　　　5.下列选项中属于一般商品市场的选项有(　　)　　　　A.生产资料市场　　　　B.消费资料市场　　　　C.劳动力市场　　　　D.技术信息市场　　　　E.金融市场　　　　6.市场经济的基本特征包括(　　)　　　　A.生产要素社会化　　　　B.产权关系

3、明晰化　　　　C.市场体系发育成?　　　　D.生产力高度发展　　　　E.经济关系市场化　　　　7.影响劳动力需求的主要因素有(　　)　　　　A.产品的价格　　　　B.技术进步　　　　C.劳动力供给　　　　D.外延扩大再生产　　　　E.人们的收入效应　　　　8.教育的基本特点有(　　)　　　　A.规范性　　　　B.永恒性　　　　C.历史性　　　　D.相对独立性　　　　E.严肃性　　　　9.人力资源预测方面的指标包括(　　)　　　　A.未来人才需求的数量、规格、质量指标　　　　B.人才素质与企业需求吻合程度指标　　　　C.员工发展方向和发展潜

4、力指标　　　　D.劳动力市场价格变动趋势指标　　　　E.教育培训总量指标和相对量指标　　　　10.关于教学理论发展史上几种有代表性流派的正确选项是(　　)　　　　A.课程教学理论　　　　B.行为主义教学理论　　　　C.认知主义教学理论　　　　D.情感教学理论　　　　E.教学策略理论　　　　11.企业教育投资包括(　　)　　　　A.举办岗前、在职员工培训费用　　　　B.进行培训基地建设的费用　　　　C.脱产学习员工的工资　　　　D.委托高等院校培养代培生的费用　　　　E.专职教职工的工资　　　　12.人力资源开发的基本程序是(　　)　　　　

5、A.培训需求分析　　　　B.制定开发方案　　　　C.培训教师的选用　　　　D.培训过程的组织、检查、监督和指导　　　　E.培训效果评估　　　　13.分析员工素质的基本依据包括(　　)　　　　A.个性潜能及人格特征　　　　B.思想道德和实际能力　　　　C.学历水平及职业资格水平　　　　D.政治素养　　　　E.工作中的创新能力　　　　14.制订课程计划常用的需求分析方法有(　　)　　　　A.培训需求的必要性分析方法　　　　B.培训需求的整体性分析方法　　　　C.培训需求的绩效差距分析法　　　　D.培训需求的结构分析法　　　　E.培训需求的观察

6、问题分析法　　　　15.培训评价指标体系包括(　　)　　　　A.培训指标　　　　B.素质指标　　　　C.职责指标　　　　D.效能指标　　　　E.评价指标　　　　16.培训需求的成因包括(　　)　　　　A.环境变化、人员变化　　　　B.工作任务变化　　　　C.进行前瞻性分析　　　　D.现状与愿望的差距　　　　E.与同行间的绩效差距　　　　17.培训动员的意义在于(　　)　　　　A.告知有关培训的详细情况　　　　B.做好培训资源的准备　　　　C.了解特殊要求　　　　D.调动学员强烈的动机和学习积极性　　　　E.强调培训纪律　　　　18.对培训

7、工作进行指导应遵循(　　)原则　　　　A.以激发与鼓励为主的原则　　　　B.以帮助为主以示范、典范为指引的原则　　　　C.注重针对性和实际效果的原则　　　　D.鼓励个性化发展的原则　　　　E.系统性与科学性原则　　　　19.对培训工作进行指导的方法有(　　)　　　　A.教导的方法　　　　B.团队培训的方法　　　　C.模拟训练法　　　　D.激励和鼓励的方法　　　　E.提供反馈的方法　　　　20.个人风格一般包括(　　)　　　　A.气质　　　　B.性格　　　　C.行为风格　　　　D.能力　　　　E.价值观　　　　21.职业所具有的要素包括(　

8、　)　　　　A.名称　　　　B.工作或劳动的对象、内容、方式和场所　　　　C.具有从事该职业所需要的资格和能力　　　　D.从事职业活动所获取的职务　　　　E.岗位职务描述　　　　22.WORD