高新技术企业盈余管理策略探讨

《高新技术企业盈余管理策略探讨》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、高新技术企业盈余管理策略探讨*房建（北京交通大学经济管理学院会计系，北京100044）摘要：盈余管理是企业管理当局实施企业既定的经营战略和管理策略的需要。基于新会计准则基础上，阐述了盈余管理的涵义及其存在的必然性，剖析了高新技术企业财务管理（财务管理论文）存在的新问题和高新技术企业实施盈余管理的原因，从4个方面提出了高新技术企业盈余管理策略，即：要进行高新技术企业价值评估、要正确对待高新技术企业盈余管理、充分认识高新技术企业盈余管理与新会计准则的关系、不断加强高新技术企业盈余管理的治理措施。关键词：高新技术企业；盈余管理；分析在科学技术发展日新月异的今天，建立在知识密集、技

2、术密集、资金密集的新兴、高层次基础上的技术群高新技术迅速成为经济社会发展的最新驱动力，它覆盖了信息技术、新材料技术、新能源技术、生物工程技术、航天技术和海洋开发技术六大领域。作高新技术企业盈余管理策略探讨*房建（北京交通大学经济管理学院会计系，北京100044）摘要：盈余管理是企业管理当局实施企业既定的经营战略和管理策略的需要。基于新会计准则基础上，阐述了盈余管理的涵义及其存在的必然性，剖析了高新技术企业财务管理（财务管理论文）存在的新问题和高新技术企业实施盈余管理的原因，从4个方面提出了高新技术企业盈余管理策略，即：要进行高新技术企业价值评估、要正确对待高新技术企业盈余管

3、理、充分认识高新技术企业盈余管理与新会计准则的关系、不断加强高新技术企业盈余管理的治理措施。关键词：高新技术企业；盈余管理；分析在科学技术发展日新月异的今天，建立在知识密集、技术密集、资金密集的新兴、高层次基础上的技术群高新技术迅速成为经济社会发展的最新驱动力，它覆盖了信息技术、新材料技术、新能源技术、生物工程技术、航天技术和海洋开发技术六大领域。作高新技术企业盈余管理策略探讨*房建（北京交通大学经济管理学院会计系，北京100044）摘要：盈余管理是企业管理当局实施企业既定的经营战略和管理策略的需要。基于新会计准则基础上，阐述了盈余管理的涵义及其存在的必然性，剖析了高新技术

4、企业财务管理（财务管理论文）存在的新问题和高新技术企业实施盈余管理的原因，从4个方面提出了高新技术企业盈余管理策略，即：要进行高新技术企业价值评估、要正确对待高新技术企业盈余管理、充分认识高新技术企业盈余管理与新会计准则的关系、不断加强高新技术企业盈余管理的治理措施。关键词：高新技术企业；盈余管理；分析在科学技术发展日新月异的今天，建立在知识密集、技术密集、资金密集的新兴、高层次基础上的技术群高新技术迅速成为经济社会发展的最新驱动力，它覆盖了信息技术、新材料技术、新能源技术、生物工程技术、航天技术和海洋开发技术六大领域。作为高新技术的经济实体，高新技术企业是建立和成长于高新

5、技术基础之上，具有较强的研究开发能力的智力密集型企业，其特点是知识密集、技术密集、资金密集。当前，我国正处于高新技术产业的飞速发展时期，高新技术产业已经成为我国科技创新的主体。高新技术企业作为连接科技与经济的桥梁，发挥着至关重要的作用。盈余管理是目前国外经济学和会计学广泛研究的课题。有研究表明，盈余管理是实施企业既定的经营战略和管理战略的需要，也是一个企业不断走向成熟的标志。恰当的盈余管理是企业管理当局管理水平的体现，但过度的盈余管理将降低会计信息的真实性。如何促使高新技术企业进行合理的盈余管理是促进高新技术企业成长、成熟的一个有效手段。I盈余管理论述II盈余管理的涵义盈余

6、管理的涵义有：盈余管理的主体是企业管理当局，它包括经理人员和董事会；盈余管理的客体*收稿日期：2010—05—21作者简介：房建（1987—）,女，北京交通大学经济管理学院会计专业管理学硕士，主要研究方向：公司理财与资本市场。是企业对外报告的盈余；盈余管理的方法是在会计准则允许的范围内综合运用会计和非会计手段来实现对会计收益的控制和调整，它主要包括会计政策的选用，会计项目的管理，交易时间的改变、关联交易和资产重组等；盈余管理的目的是盈余管理主体自身利益的最大化，其中又包括管理人员自身利益的最大化和董事会成员所代表的股东利益的最大化。因此，盈余管理就是企业管理当局在遵循会计准

7、则的基础上，通过对企业对外报告的会计收益进行控制或调整・以达到主体自身利益最大化的行为。1・2盈余管理存在的必然性1.2・1盈余管理存在的主观因素①企业管理当局渴望获得最大的奖金等收入；②董事会及企业管理当局期望企业上市：③董事会及企业管理当局期望配股资格：④董事会及企业管理当局期望维持上市资格；⑤企业管理当局规避债务契约约束；⑥企业管理当局期望合理避税；⑦董事会及企业管理当局避免管制；⑧高层更替，从现实情况看，我国许多企业高层管理人员的任免仍然是政府行为，其干部身份没有发生实质性的变化。由于这种体制的存在，导致企