00企业社会责任管理控制程序

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1、1.目的根据劳动法和社会保障部门的相关规定，为维护职工的合法权益，构建和谐的劳动关系遵循合法、公平诚信的原则而制定。■ea■EJ本程序适用于公司内所有员工。3.职责确保及维护员工合法权益。4.途径4.1完善企业民主管理制度4.1.1主要表现为产权清晰、权责明确、管理科学，民主管理4.1.2主要有职工代表大会、厂务公开制度、职工监事制度等4.1.3企业法人治理结构中的员工参与职工董事制度、职丄监事制度的建立，厂务公开与企业内部沟通制度的建立和完善4.2消除就业歧视4.2.1在涉及聘用、报酬、培训机会、升

2、迁、解职或退休等事项上，公司不得从事基于种族、社会等级、国籍、身体残疾、性别、性取向、工会会员，政治归属或年龄上的歧视4.3加强金业诚信文化建设4.3.1主要体现在在管理诚信、市场诚信、财务诚信、技术诚信及道德诚信几个方面4.3.2依靠诚信文化建设，促进诚信经营树立企业良好的社会形象4.4建立和谐的劳动关系4.4.1尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造4.4.2妥善协调各方面的利益关系a、确保劳动合同和集体合同签订b、确定了最低工资保障制度4.5加强职业安全与健康5.1应该提供一个健康与安全的工作环

3、境，并采取适当措施，4.5.2在可能条件卜-最人限度的降低工作环境中的危害隐患，4.5.3以避免在工作中发生事故而危害健康。5•主要内容1招聘及录用方面5.2薪酬福利方面4.3休息休假管理4.4特殊用工4.5工会、沟通及福利设施4.6商业道徳管理5.工作程序5.1人事招聘制度及招聘流程5.1.1人事招聘制度人事招聘时禀承公开平等的方式，内部及外部招聘进行，及择优录取方式进行；b・人员录取后必须经过考核，须参加入职培训，合格方能上岗；6.2未成年工保护5.2.1未成年工是指年满16周岁而未满18周岁的劳

4、动者.6.2.2人事部办理进厂手续时，必须严格检杏其身份证的真实性，有效性，对于无本人身份证者公司拒绝录用6.2.3建立未成年工档案，登记每一名未成年工的年龄、受教育状况及辍学原因等；并到本地劳动部门备案注册。6.2.4厂前必须做相关体检，确保无疾病与传染性疾病，所有体检费用由公司支付。6.2.5不能安排未成年工为搬运工、重型机器操作、有毒或噪咅超标、上晚班或加班的工种岗位。2.6应在以下时间为未成年工进行体检，以确保其身体健康：入厂时在公司工作满一年后在未成年工年满18周岁Z前,距最近一次体检超过半

5、年的需再体检一次人事部应跟踪未成年工保护的实施情况，必要时作及时调整6.3禁止童工使用规定6.3.1本公司绝对禁止聘用十六周岁以下的雇员，并于每次的内部审查中，检查是否有聘用任何不满十六周岁的雇员。如发现本公司有任何不满十六周岁的雇员时即刻通知该员工停工。6.3.2结清其全部工资。6.3.3为确保公司不聘请童工，人事部负责不定时的对车间员工进行巡视，抽查看上去年纪较小的员工，并认真核实其年龄资料是否与人事资料一致。6.3.4核查过程中如果发现有员工年龄小于16岁的，公司将按照以下方式处理乩如因核杳材料

6、的真实性问题而误用童工，公司除立即终止与其的劳动关系外，将努力助其继续就学b.解除劳动关系时如确证该童工患病或负伤，公司将安排其到合格的医疗机构治疗，并负担所有的医疗费和就医期间的生活费。6.4人道主义管理6.4.1工资及福利按照法定规定新入人员1个月入社保准备，员工100%缴纳社会保险；6.4.2遵守法定加班时间1所有加班建立在员T意愿基准Z上进行6.4.2.2人员每月36小时加班以内管控，周上班时间W6天6.4.2.3遵守加班费计算基数:前年平均工资4-21.75天一8小时6.4.2.4工资发放6

7、.4.2.4.1每月工资需在次月15日进行发放6.4.2.4.2工资发放如有拖延，人力资源部应将向公司全体员工做出书面说明4.3.4禁止不正当的罚款制度运营及强化孕妇母性保护乩禁止语言、肉体上的侮辱及殴打禁止罚款制度运营（反映在就业规则）不得安排怀孕7个月以上的女员工延长工作时间/夜班劳动不得安排哺乳未满一周岁婴儿的女员工延长工作时间/夜班劳动e・婴儿未满一周岁，每H给予一小时的哺乳时间相关文件记录1W人事招聘记录表上7.2W加班考勤记录表N7.3W岗位考核评价记录表2