[精品]感悟责任

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1、感悟责任责任,是成就事业的可靠途径,是分内应做的事情,也就是承担应当承担的任务,完成应当完成的使命,做好应当做好的工作。是人们为实现一定的奋斗目标而表现的基本态度和精神状态,是党员干部干好工作的动力源泉和起码要求,也是干好本职工作的前提和基础。责任有不同的范畴,如家庭责任、职业责任、社会责任、领导责任等等。责任只有轻重之分,而无有无之别。责任出勇气,出智慧,出力量。有了责任心,再危险的工作也能减少风险;没有责任心,再安全的岗位也会出现险情;责任心强,再大的困难也可以克服;责任心差,很小的问题也可能酿成大祸。在法国流传着这样一个故事

2、:法国赛马警官多梅尔为统计一名罪犯,52年中,查阅了10多米高的文件,踏遍全球四大州。为了将凶手绳之以法为了让受害者名目,多梅尔付出的是足足52年漫长而艰苦的追捕,因此,在法国多梅尔成了”责任”的代名词。纵观天下,有作为的人,莫不是心怀“责任”。多梅尔心怀不让一个罪犯逍遥法外的使命,对一个罪犯展开52年漫长而艰苦的追捕;方勇刚教授心怀传播真理的使命,20年如一日,宣传,践行党的创新理论;导弹司令杨业功,为了铸造未来战场“铁拳”视使命如生命,有生之年废寝忘食,争分夺秒地工作,弥留之际念叨的还是“一二一”和“出发”的口令;还有……他们

3、有一个共同的特点,就是心怀使命,在自己的岗位上把“责任”二字翻译得淋漓尽致。“天地生人,有一人当有一人之业;人生在世,生一日当尽一日之勤”。讲责任心,也要讲责任制,有履责要求,也要有责任追究。落实责任制,一在履责,二在问责。没有问责,责任制形同虚设。问责,要贯穿到履责的全过程。事前问责是提醒,事中问责是督促,事后问责是诫勉。每一个人都生活在单位这个集体中,是现实的人。虽然每一个人在不同的工作中扮演不同的角色,但是单位对每一个人都有“规定”,有“使命”,有“任务”,其中最主要的内容,就是应尽的责任。俗话说,没有规矩不成方园,规矩来源

4、于各行各业的劳动特点,无论成文的,还是不成文的,对各行各业的从业人员都具有规范和约束的功能。我们常常认为只要准时上班,按时下班,不迟到,不早退就是敬业了,其实,敬业所需要的工作态度是非常严格的。一个人不论从事何种职业,都应该心中常存责任感,敬重自己的工作,在工作中表现出忠于职守、尽心尽责的精神,这才是真正的敬业。责任是指对任务的一种负责和承担,而责任感则是一个人对待任务、对待工作的态度。责任感是简单而无价的。据说前总统杜鲁门的桌子上摆着一个牌子,上面写着:Bookofstophere(责任到此,不能再拖)。他桌子上是否有这样一个牌

5、子,我们不能去求证,但这就是责任感。那么究竟什么是责任感呢?责任感是一个人对自己、自然界和人类社会,包括国家、社会、集体、家庭和他人,主动施以积极有益作用的精神。“责任”和“责任感”有着本质的区别,责任是人分内应做之事,还需要一定的组织、制度或者机制促使人尽力做好,故“责任”有被动的属性,而责任感是一种自觉主动地做好分内分外一切有益事情的精神状态。把责任感定义为一种精神是恰当的,精神指人的意识、思维活动和一般心理状态,其范围要比表示情绪和感情状态的“心情”一词广泛得多,能够涵盖“责任感”的丰富内涵。作为心理学概念,责任感与一般的心

6、理情感所不同的是,它属于社会道德心理的范畴,是思想道德素质的重要内容。责任感的形成和增强除受意识形态和社会文化环境的影响外,主要靠教育,包括自我教育。一个人责任感的强弱决定了他对待工作是尽心尽责还是浑浑噩噩,而这又决定了他做事的好坏。如果你在工作中,对待每一件事都是“Bookofstophere",出现问题也绝不推脱,而是设法改善,那么你将赢得足够的尊敬和荣誉。对待工作,是充满责任感、尽自己最大的努力,还是敷衍了事,这一点正是事业成功者和事业失败者的分水岭。事业有成者无论做什么,都力求尽心尽责,丝毫不会放松;成功者无论做什么职业,

7、都不会轻率疏忽。有责任感和没责任感的人差别在于:面对困难,没责任感的人会说,这件事很难;有责任感的人会说,我如何才能办好。面对机会,没责任感的人只会从机会里面找问题,有责任感的人会在问题之中找机会;面对难题,没责任感的人把目光停留在难题上,有责任感的人会把精力放在解决难题的办法上。实践证明,事业心责任感出动力、出效率、出凝聚力.出战斗力。凡是干部尽职尽责、尽心尽力的单位和个人,各项建设和工作进步就快;凡是多年起色不大,甚至发生这样那样问题的单位,都可以从干部的事业心责任感上找到原因。只有具有强烈的事业心责任感,才会开动脑筋去刻苦学

8、习钻研做好工作所必须的知识和技能,才会潜心研究和把握本职工作的特点和规律,才会积极面对工作实践中遇到的矛盾与问题,集中精力攻坚克难。“见到洪水猛兽拔腿就跑是求生的天性,但能让人站住脚跟,迎危难而上解救同伴的,是责任感中的勇气。千里长途跋涉想倒下休息

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