集9职业技能鉴定管理暂行办法

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1、薛岔采油大队贺沟区队职业技能鉴定管理暂行办法制度考试试题姓名：井站：一、单项选择题（本题每小题2分，共20分）1•连续从事本职业（工种）（）以上的生产骨干和技术带头人，经本职业技师强化培训达到500标准学时，并取得《职业资格培训证书》，可申报髙级工。A.15年B.22年C.23年D.25年2.集团公司职工职业鉴定分为定级考核和（）鉴定，升级考核鉴定原则上实行由初级到高级技师的逐级鉴定。A.技能考核B.升级考核C.安全考核D•培训考核3•职业技能鉴定所按照省人力资源和社会保障厅要求，制定集团公司职业技

2、能鉴定（）和工作规划。A.管理办法B.培训办法C.实施办法D.监督办法4.职业技能鉴定所在省人力资源和社会保障厅职业能力建设处和职业技能鉴定中心的指导下,组织实施集团公司职业技能鉴定工作，并进行（）。A.管理B・审议C.审计D.监督检查5•职业技能鉴定所组织集团公司系统职业技能鉴定管理人员和考评人员的资格培训与考核，建立考评人员档案，定期对考评人员进行聘用与（）。A.解聘B.奖励C.考核D.处罚6.集团公司职工职业技能鉴定包括理论知识考试和（）考核。A.技能操作B.学习培训C.实际运用D.安全培训7

3、.各鉴定站应于每年（）将下年度鉴定计划报集团公司职业技能鉴定所审查，经集团公司职业技能鉴定所批复后，方可组织实施。A.11月B.7月C.12月D.1月8.申报职业技能鉴定的集团公司各单位和个人，应根据鉴定前发布的鉴定公告，在鉴定前（）,向鉴定站提出鉴定申请，并提交有关证件和材料，申明鉴定职业（工种）类别和鉴定等级。A.四个月B.三个月C.二个月D.—个月9.职业技能鉴定考评人员分为考评员和（）。A.考察员B.考评主任C.高级考评员D.考评站长10•职业技能鉴定考评员实行（）制度A.资格认证B.资格审

4、查C.资格变更D.资格预审%1.多项选择题（本题第小题4分，共20分）1•职业技能鉴定的等级，包括（）。A.初级工（五级）B.中级工（四级）C.高级工（三级）E.工程师（一级）D.高级技师（二级）2.职业技能鉴定的对象包括（）。A.集团公司所属企业在岗技术工人B.集团公司所属所有职工C.集团公司所属企业见习期满需转正定级的员工D.集团公司所属所有领导E.集团公司所属企业员工已取得国家职业资格证书，但需要晋升资格等级的人员3.申报高级工具备以下（）条件即可申报。A.取得本职业中级工职业资格证书后，连续

5、从事本职业工作6年以上B.本职业工种专业毕业的大专生，连续从事本职业工种2年及以上者C.非本职业工种专业毕业的大专生，连续从事本职业工种3年及以上者D.本职业工种专业毕业的本科生，连续从事本职业工种1年及以上者E.非本职业工种专业毕业的本科生，连续从事本职业工种2年及以上者4•技师具备以下（）条件之即可申报。A.取得本职业髙级工职业资格证书后，连续从事本职业工作7年以上B.取得本职业高级工职业资格证书的技术学院、技师学院和高级技工学校本职业（专业）毕业生，连续从事本职业工作满2年C・技术学院、技师学

6、院和高级技校的技师班学生，完成学业、考核合格D.取得本职业高级工职业资格证书的大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作满2两年E.连续从事本职业（工种）22年以上的生产骨干和技术带头人，经本职业技师强化培训达到500标准学时，并取得《职业资格培训证书》4.职业技能鉴定费用主要用于组织职业技能鉴定场地（）检测及材料、设备消耗等有关费用的支出。A.命题B.评审C・考务D.管理E.阅卷三、填空题（本题每小题3分，共15分）1•集团公司人力资源部下设,具体负责管理和指导集团公司职业技能鉴定工作2.

7、集团公司根据工作需要在各专业板块成立若干职业技能鉴定站，鉴定站是具体承担职业技能鉴定的机构。3.鉴定工作站实行制，在健全的管理制度下开展鉴定工作。4•职业技能鉴定按照先培训、后鉴定的程序进行，职业技能鉴定所、站必须按相应的组织员工培训。5•职业技能鉴定的内容，以人力资源和社会保障部颁发的为依据。6•鉴定站对申报鉴定者进行,分类造册，并做出鉴定安排，发给《准考证》。7.职业技能鉴定考评员负责在规定的职业（工种）、等级和类别范围内，按照统一标准和规范,对申报技能鉴定的人员进行。8.职业技能鉴定考评人员由

8、集团公司职业技能鉴定所管理，委托所在单位的鉴定站实9.集团公司职业技能鉴定所或委托鉴定站采取方式选派考评人员，组成考评组。10.集团公司职业技能鉴定考评人员必须持证上岗，严格遵守和考场规则。%1.判断题（本题每小题1分，共10分）1.集团公司和所属各单位的人力资源部门是职业技能鉴定工作的综合管理机构。（）2.集团公司人力资源部下设职业技能研究所，具体负责管理和指导集团公司职业技能鉴定工作（）3.职业技能鉴定站主要负责技能鉴定的考务管理、考评人员的委派以及鉴定结果的论证