革命纪念馆岗位责任制的实践与思考

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1、革命纪念馆岗位责任制的实践与思考连云港市革命纪念馆成立于上世纪80年代。作为省级“爱国主义教育基地"和“青少年徳育基地二连云港市革命纪念馆担负着对民众进行爱国主义、革命传统主义和国情教育的光荣使命。然而，在很长一段时间，由于资金、管理体制等诸多原因，这一宝贵的红色教育资源渐渐为人们所遗忘。在党的90周年华诞之际，连云港市革命纪念馆新馆隆重开馆，掀开了连云港人接受红色教育新的一页，也为连云港新时期文化事业的繁荣和精神文明建设注入了新的内容。如何让革命纪念馆事业借开馆之势，乘改革之风，持续健康发展，

2、成为摆在我们每个纪念馆人面前的重要课题。作为公益性事业单位，传统的革命纪念馆一直承袭着在计划体制下形成的依赖财政供养的传统观念，实行的仍旧是多年不变的旧的岗位管理模式，弊端凸显，体制内的局限，导致了公益性事业单位服务意识淡薄，创新能力不强，工作效率低下的畸形发展。如何创新发展思路，改革管理模式，完善岗位职责，是新时期革命纪念馆人亟待思考和解决的问题，也是革命纪念馆等公益性事业单位改革发展的必由之路。通过工作实际与探索，就连云港市革命纪念馆创新岗位责任制的改革实践问题，有以下几点思考。一、连云港市

3、革命纪念馆推行岗位责任制的必要性胡锦涛总书记在“七一”讲话中强调，“我们要坚定不移的大力发展社会主义先进文化，耍在全体人民中大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。”爱国主义和革命传统主义教育是社会主义先进文化的重要组成部分，是保证党和国家各项事业健康发展的思想保证。发展社会主义先进文化，开展爱国主义和革命传统主义教育，革命纪念馆具有相当重要的地位和作用，是社会主义精神文明建设的一支重要力量。因此，在新时期、新形势下，创新革命纪念馆管理体制，建立并实行岗位责任制十分必要。

4、1、建立岗位责任制是促进革命纪念馆管理科学化的重要举措。过去，革命纪念馆管理体制一直过于高度集中。单位中层干部及员工没有建立严格的岗位责任制度，致使职责不明，工作推诿，纪律松驰等不良倾向长期存在，这些都迫切需要改革革命纪念馆的管理，实行科学、合理的分工，并用制度的形式规范并严格执行。建立岗位责任制就是用规章制度对单位各岗位工作进行明确分工，坚持“谁分管、谁负责，明确分工、责任到人”原则，并建立严格的督查、考核和奖惩制度。这就有利于克服干部在工作中存在的官僚主义作风，有利于增强干部、员工的工作责任

5、心，从制度上为调动干部、员工的工作的积极性创造条件。因此，建立和实行岗位责任制，是创新革命纪念馆管理工作，改革革命纪念馆管理制度，促其科学化、法制化的一项重要措施。2、建立岗位责任制是革命纪念馆人事制度改革的重要内容。人事制度改革是一项系统工程，它要求在单位推行聘用制度和岗位管理制度，对员工的进、管、出实行配套改革，实现由身份管理向岗位管理转变。实行岗位责任制，首先要求“定岗选人”，只有符合岗位工作要求的人才能“进入”；其次要求员工要依制度办事，并发挥自己的主动性和创造性，只有这样才能胜任岗位工

6、作，完成岗位工作任务。因此，通过实行岗位责任制，调动单位各类人员的积极性、创造性，促进革命纪念馆事业的健康发展，具有十分重要的意义。3、实行岗位责任制，有利于提高革命纪念馆的工作效率。革命纪念馆担负着对民众进行爱国主义和革命传统主义教育的重要责任。建立岗位责任制，明确各类人员的岗位责任和工作职责，并以制度颁布实施，才能使员工在工作中有章可循、有据可依，做到职责分明、奖惩分明。才能保证革命纪念馆不断提高工作效率，持续健康发展。4、实行岗位责任制，有利于提高革命纪念馆的服务水平。随着社会的发展，民众

7、对精神文化生活的品质和服务质量也不断提高，这对公益性单位员工的政治索质和业务索质提出了越来越高的要求。革命纪念馆人在新时代的发展中亦面临着新的挑战，只有建立岗位责任制，明确岗位对工作人员各方面的要求，才能使员工感到责任重大，从而按照工作岗位的要求，严肃工作纪律，加强自身学习，转变工作方式，提高服务能力，才能普遍地提高员工各方面素质，适应新时期革命纪念馆事业科学发展的需要。二、连云港市革命纪念馆岗位责任制的内容、督查和奖惩办法连云港市革命纪念馆岗位责任制包括责任制内容和与责任制札I辅的督查、奖惩办

8、法。（一）、岗位责任制内容实行岗位责任制的目的就是为了使每个员工按照岗位职责，做好本职工作。为了把职、责、权三者贯穿于岗位责任制之中，通过“按事定岗，按岗定人，按职定责，按职责定权限，按工作效果定利益”的程序。做到岗位有职责、员工有责任、事事有人负责，人人有职、有责、有权，使每个革命纪念馆的工作人员在各自的岗位上各司其职,各尽其责，发挥各自的聪明才智，做好本职工作。连云港市革命纪念馆岗位责任制有以下几个特点：1、实行岗位负责制。革命纪念馆从上到下依次明确每个工作岗位的责任、权限。结合各个部门、岗