雇员受损有过错是否减轻雇主的民事责任

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1、雇员受损有过错是否减轻雇主的民事责任^w.Sask.cn免费法律咨询就上中顾法律网雇员受损有过错是否减轻雇主的民事责任在司法实践中，有很多雇员受损害的赔偿案件存在着庭员与雇主分担赔偿责任的情况，也就是因雇员存在过错而减轻雇主的赔偿责任。这种做法是否符合法律规定，笔者认为值得商榷。下面笔者谈儿点浅见。一、雇员受损害雇主承担民事责任的前捉条件是双方存在雇佣关系雇主与雇员Z间系雇佣关系，雇佣关系木质上属于劳动关系。从劳动关系的角度看，由于雇主与雇员具冇人身关系，只具冇弱势意义上的平等性，和对而言，雇员作为劳动者处于弱者的地位。平等性主要表现为双方是否建立

2、雇佣关系，双方是否自主自愿，或者说双方的雇佣关系由合同来决定，所建立的屣•佣关系、双方利益受法律平等保护。而不平等性表现为，雇工介同具体内容往往是预先设定好的，一般不容雇员改变。雇员在自愿接受雇用z后-•般情况下要听从雇主的指挥和控制，按照规定的劳动强度为雇主提供劳务，且对雇主产生效果，雇主对其屮的损益均要负责。可以说，雇主和雇员人身关系上既有彼此独立性又有一定的依附性，为主仆关系的一种契约关系。因此，雇员在雇佣过程屮劳动，其人身安全因受雇而当然地落实到雇主対劳动的安全保护上。雇主除必须支付雇员工资外，还必须提供安全的工作环境，以便保证雇员的健康和

3、安全。许多行政管理规范对特定行业中的雇佣关系均规定了严格的关心义务，明确规定雇主须对受损害的雇员承担赔偿责任。因此，雇员在雇用活动中遭受损害，应由雇主承担责任。二、雇主对雇员受损害承担民事贵任不单纯是过错责任1⑥ASK中顾㊉法译网

4、的订冇书面雇工合同，冇的只是口头合同，但均存在雇佣合同关系。对劳动者实行劳动保护，是我国宪法明文规定的，这是劳动者所享冇的法圧权利。也就是说，即使具体雇工合同中没冇或者冇相反的规立，也不能对抗宪法。因此，雇工受损害并不能用雇工合同屮的雇主的违约来作简单的解释。其次，雇主承担的责任也不是过错责任。所谓过错，是从一•般侵权行为理论来认识和分析行为人的主观原因的。但事实上，雇员受损害不能完全用雇主是否存在过错作为承担责任的条件。当然，很多情况下，雇主责任是一种既特殊，又普遍和重要的过失责任，即雇主对雇员的安全缺乏适当的关心而造成雇员的伤害，或因雇主未达到

5、许多法律法规所规定的应当达到对雇员的关心标准而造成伤害，但雇主负有法律上的责任，这可以说已是法律上的定论。况且，安全方而的规定也好，雇主的安全注意义务也好，均不能保证雇员的安全万无一失。从理论上讲，雇员受损害的风险总是存在的。因此，雇主不仅对口己的过错亲口负责，而且对其雇员的过错代为负责，对非人为因素造成的庭员受损害负责。总之，不单单-以过错而论责任。三、雇员受损害减轻雇主民事责任的法律适用雇主对雇员受损害承担民事责任，因双方存在雇佣关系而属于特殊的侵权责任。因此，在适用法律时，根据特殊优于一般的原则，应优先适用法律对雇佣关系的有关观定。最高人民法

6、院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”。这是雇主对雇员受损害承担民2⑥ASK中顾"法律厨•wwwe9ask>cn免费法篦咨询就上中顾法律网事责任首先应当适用的直接法律规定。木解释笫二条笫一款规处“受害人对同一损害的发生或者扩人有故意、过失的，依照《民法通则》第一百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人只冇一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。”笔者认为，雇主对雇员受损害承担民事责任不应适用本条款规定。因为，

7、《民法通则》第一百三十一条的规定是“受害人对于损害的发生也有过错的，口j以减轻侵害人的民事责任”，言外Z童存在相对的有过错的侵害人，而事实上根据本文以上分析，雇主并非一定存在过错，因此，司法实践中，只要雇员有过错，往往就适用本条款减轻雇主的责任，是不止确的。笔者认为，雇员受损害首先应根拯最高人民法院《关于'市理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定来确定雇主承担民事责任，这也符合《民法通则》第一百零六条第三款关于“没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任”的规定“。在此原则基础上，才能根据雇员的过错程度决定是否减轻雇

8、主的责任，即可依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条第二款规定”适用《民法通则》第一百零