辰华商务宾馆劳务合同

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1、辰华商务宾馆劳务合同编号:甲方（用人单位）：辰华商务宾馆法定代表人（主要负责人）：住所：内蒙古乌拉特中旗甘其毛都口岸酒吧街A3联系电话：0478——5868777乙方（员工）：性别：身份证号码：户籍地址：通讯地址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（一下简称合同），共同遵守。一、合同期限和工作内容第一条本合同期限为年，自年月日至年月日止。第二条根据甲方工作需要，乙方从事宾馆部门职位，乙方的工作地点为辰华商务宾馆。第三条乙方按照甲方规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，达到规定的质量

2、标准。如乙方达不到规定的岗位职责要求，甲方可以调整变更乙方工作岗位。二、工作时间第四条甲方根据乙方的工作岗位需要，实行标准工时制，即每日工作时间小时，平均每周工作时间小时的工时制度。乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务，尽量避免利用非工作时间完成工作任务。第五条甲方延长乙方工作时间的，除乙方自行要求延长工作时间完成岗位工作任务外，应按有关规定支付加班劳动报酬或安排乙方补休，但乙方需办理书面加班手续。三、劳动保护、劳动条件第六条甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方捉供符合国家劳动卫生标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。第七条甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、

3、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第八条甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年的劳动保护工作。四、劳动报酬第九条乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每月16日前以货币形式支付乙方劳动报酬，劳动报酬不低于元。第十条上述劳动报酬包括固定底薪、全勤奖、工龄工资、效益奖金等。，具体操作由规定制度确定。第十一条规章制度在执行过程中因客观原因出现变化，甲方有权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准。五、社会保险和福利第十二条甲方提倡甲乙双方必须按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方劳动报酬中代扣代缴。如因乙方

4、拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的,经乙方申请，甲乙双方可在本合同外协商处理，并签订书面协议。第十三条乙方转正后可以享受甲方捉供的规定时间内的工作餐，乙方可以向甲方中请使用员工宿舍。六、劳动纪律和规章制度第十四条乙方在签订本合同时，甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律已依法告知乙方。第十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十六条乙方有权参加业务学习或培训，享有参加民主管理和提岀合理化建议、评选和被评选为先进员工等权利。第十七条甲方有权按照规章制度的岗位责任等规定、价弟考核乙方完成工作任务的情况，并根

5、据考核情况对乙方实施奖励或处罚。第十八条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权捉出批评并向有关部门检举控告。第十九条乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得公开或泄漏甲方客户资料，培训资料，宾馆运营管理指引、账务账册等商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄漏。第二十条乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的处罚，只至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止及续订第二十一条符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲乙双方协商一致，可以变更合同的相关内容或者是解除合同。除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适合调整工作内容外，，变更劳动

6、合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。第二十二条甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方。有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内；（2）乙方违反或不履行劳工合同的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；（4）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（5）乙方被依法追究行政责任或劳动教养的；（6）乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（7）乙方不能胜任工作，经过培训或者工作岗位，仍不能胜任工作的。（8）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重人变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协

7、议的；（9）经有关部门确认，甲方歇业，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；依照（6）,（7）,（8）,（9）条解除劳动合同的，甲方应捉前三十日以书面形式通知乙方。第二十三条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以随时通知解除合同：（1）在试用期内；（2）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十四条因宾馆关闭、宾馆严重亏损