浅谈如何做好国企青年职工的思想政治工作

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1、浅谈如何做好国企青年职工的思想政治工作浅谈如何做好国企青年职工的思想政治工作【摘要】随着时代的发展，国企在近几年的招聘中，越来越多的青年职工都是80后、90后。新时期的青年职工的思想政治工作，也迎来了新的挑战，如何把青年职工培养成企业的中流砥柱,是国企思想政治工作的重中之重。国企应该探索新的形势，找准切入点，与时俱进地搞好青年职工的思想政治工作，使他们充分实现自己的人生价值及社会价值。【关键词】思想政治工作；国企；青年职工一、加强和改进国企青年职工思想政治工作的必要性我国目前正处于改革和发展的关键时期，社会生活发生了深刻而复杂的变化。思想政治工作是国家经济工作和其它

2、工作的命脉，是国企能够持续快速健康发展的发动机，同时也是国企转型升级和改革深化的思想保证和精神动力。青年职工会渐渐成长为企业生产经营活动的主力队员，他们的思想能否健康成长，直接关系到国企未来的发展方向。新形势下，如何利用思想政治工作，在企业中增强青年职工的凝聚力和向心力，为国有企业未来的发展添砖加瓦，就显得非常重耍了。同时，加强和改进国企青年职工的思想政治工作，也是共青团的重要任务。青年是祖国的未来，也是企业的未来。共青团是党的助手，也为党提供优秀的后备人才。国企在这方面要起到先锋带头作用，必须紧抓青年思想政治工作的主线，能够紧贴青年的思想脉搏，在各种国内外新形势和

3、新情况中，有效又正确地引导教育国企青年职工。二、如何做好国企青年职工的思想政治工作（一）正确认识当代青年人的性格特点给思想政治工作打基础目前国企思想政治工作人员和青年职工多因年龄差距，有代沟现象。开展思想政治工作前，耍先了解当代青年职工的个性特点。如刚步入社会时,青年职工往往有着高昂的工作热情，他们也很自我，喜欢表现出自己有个性，非常单纯又充满想象力。同时，青年职工也是年轻气盛，遇事容易急躁鲁莽的人群。国企在开展青年职工的思想政治工作时，就要尊重青年的个性及共性，因材施教。许多青年职工拥有高学历，上进心强，能快速接受新事物，思想政治工作吋可适当地给他们加任务,并提供

4、广阔又宽容的平台，促使一部分青年职工能得到提拔和重用,促进青年职工的快速成才。（二）注重领导与青年职工Z间的沟通，关心青年职工的切身利益问题青年职工的思想活跃，情绪容易波动。国企想做好青年职工的思想政治工作，就要广开渠道,用心聆听他们的心声，及时了解青年职工的思想动态。女口，可以根据企业或行业内的发展新动态，召开各种青年职工非常关注的主题型座谈会。会上领导要对员工的建议多褒扬，鼓励大家畅所欲言，及时了解青年职工的思想动态。同时，党支部书记和工会主席可以多深入基层，走到青年职工当中去，了解他们生活的实际困难，思想上的困苦疑惑，并适时地给予科学有效的指引。其实能够得到领

5、导的关爱，就是对青年职工最大的鼓舞。（三）尊重知识和人才，优化企业的人才培养环境青年职工在思想政治教育工作中，讨厌枯燥无味的说教。企业要提侣以人为木的理念，在企业内部形成尊重知识和人才的风气，使青年职工愿意积极上进的追求人生目标，促进青年职工的成长。一些青职工中涌现的积极优秀的典型人物，可多进行宣传报道，请他们开展口拍T作情况的短片，讲述业余生活动向等方式,宣传他们积极健康的生活态度，影响到更多的青年职工。国企内部可设立一些激励机制，每年评比“青年标兵”、“青年岗位能手”等,将这些同龄优秀楷模，在企业内部大力进行宣传，从而激发青年职工群体的工作热情。同时，企业内部可

6、定期举办青年人热追的健康游戏,通过能力竞赛，增加团体的凝聚力和向心力。还可以从青年的个人成才愿望出发，开展职业规划和互动式学习类的活动，使青年职工觉得思想政治教育很实用，愿意积极参与，从而达到良好的教育效果。企业内部能够形成一股尊重人才，尊重知识的文化氛围，能够促进青年职工积极向上的人生观。（四）积极引导青年职工的业余生活，关注他们的心理健康随着电脑网络口益对青年人影响加剧，许多青年职工有62%的吋间泡在网络里。网络是把双面剑，积极的一面可以促进青年的成长，消积的一面会腐蚀青年职工的灵魂。许多青年职工沉迷于网络，思想消极，行为道德失范，出现了苦闷失衡的心理状态。国企

7、的党组织和工会应重视这种现象，多对青年职工进行心理健康疏导教育，积极引导青年职工的业余生活。国企可以通过财政补贴的方法，鼓励员工报名参加游泳、读书、户外慢跑等健康的业余活动，形成一种健康文明的企业文化氛围，带领青年职工爱生活，爱人生，爱工作。总Z,国有企业在转型的关键期，要想实现企业快速健康有速的发展，就应该重视企业内部青年职丁的思想政治教育工作。青年职工敢于开拓创新，善于接受新事物，往往能够通过创新为企业创造新的经济增长点。企业领导层需要用心研究分析青年职工政治工作中的新情况和新问题，积极调整教育策略，通过一些新要求和新手法，将思想政治教育工作落到实处。令每一