浅谈干部平级调整中的考察工作

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1、浅谈干部平级调整中的考察工作在目前的干部调整屮，由于职数的限制，更多的调整是平级调整，平级调整可使干部工作面更广，锻炼机会更多，有利于干部成长，所以久在一地工作的干部渴累被调整。爱思范文23fanwen.is97.com要想做到人尽其才，才适其位，实现领导人才的科学配置，就必须尊重群众意愿，从人品、人格、能力、素养等多方面全方位考察，不断提高干部考察质量，做好干部考察工作，防止失准、失察问题的发生。一、从干部政绩入手，突出考察中的“准”字凭政绩用干•部，任人唯贤，是我们选拔考察干部的首要条件。只冇准确了解常握了干部的政绩，才能更好的人尽其才，量才而用，从

2、而对党对社会多做贡献,是金子就要他发出强烈的光芒。在考察过程中，首先抓好干部述职关。开展干部述职活动，是掌握和了解干部思想、学习、工作和生活等方而具体情况的一条重要渠道。在述职活动中，被考察对象首先耍客观详实地撰写述职报告，然后在全体干•部会议上述职。在此基础上，与会人员对被考察对象述职情况的真实性作出评价。述职报告要全面、客观、公正地反映考察对象本人的实际情况，除包括被考察对彖成长经历、家庭情况，近年来的思想、工作、作风情况，主要不足和努力方向外，被考察对象还要就八小时以外的个人爱好、生活习惯、社会交往、婚丧嫁娶、家庭经济状况、及对家属、子女的要求等情

3、况，逐一作出详细的说明。二、从“八小时以外”入手，突出考察中的“全”字在社会主义市场经济条件下，少数干部在“八小时以外”出问题成为一个不容忽视的现彖。“八小时以外”成为干部考察的重点和难点，是干部考察工作的薄弱环节2—，因此可从以下两个方面做好工作：一是召开由组织部、本人单位、被考察对象配偶所在单位、被考察对象驻地派出所、居委会等有关部门和单位人员参加的座谈会，广泛听取和吸收大家的意见和建议，全面了解干部八小时以外的情况。二是通过对被考察对象社交圈中与之來往比较多、关系比较密切的同志了解情况。全面了解被考察对象的个人爱好、生活习惯、家庭成员、为人处事等情

4、况。并通过这些同志及被考察对彖身边工作人员、单位同事，进一步掌握与其来往较多的人员名单，拓宽了解情况的范围和渠道。三、从尊重群众意愿入手，突出考察中的“细”字对被考察对象进行公示，扩大人民群众的知情权、参与权、选择权和监督权,对拟平调到重要岗位的干部进行公示，是干部制度改革的一项重要内容，是在干部选任中充分发扬民主，加强民主监督，提高考察质量的有效途径。可以尝试两个公示，即对考察任务、考察的指导思想、考察内容、考察方法、考察组联系电话的公示和对被考察对象初步人选的公示。第一个公示的做法是：请有关领导同志会见考察组，形成新闻稿，在电视台、广播屯台等有关媒体

5、上报道，希槊社会各界支持和监督考察组的工作，有什么意见，建议可以随时向考察组反映。第二个公示的做法是：以组织部的名义，通过新闻媒体公布被考察对象名单，对这些同志冇何意见、看法，欢迎社会各界反映。为提高公示效果，要注意完善三方面的配套措施。一是对公示期间群众来电、來信、来访问题，尤其是涉及被考察对象比较具体的问题，要认真了解清楚；对其它反映被考察对象的问题，要注意结合干部考察工作进行了解核实。二是选聘一些老同志作为考察组的信息员，明确考察组的电话及通讯地址，欢迎他们在考察期间及以后，随时反映情况。三是在对被考察对象工作实绩等的把握上，既通过实地考察了解，还

6、要到干部所抓战线的对11县直有关部门了解情况。对公示后社会各界的反响，要注意听取谈话同志的意见，要注重听取乡党委主要领导的意见。然后综合各方面的反映情况再下定论，使公示充分体现“公开、平等、竞争、择优”的原则。特别是在扩大民主方面，要从领导干部扩大到全社会，从干部推荐阶段延仲到考察阶段，使发扬民主落到实处。这样做的积极意义是：增加了任用干部工作中的透明度，扩大了群众的知情权、参政权、选择权；加大了对被考察对象监督的力度「可以更全面、更真实的了解被考察对象的情况;对被考察对象可以起到教育和鞭策作用；有利于克服干部工作屮的i些不正之风和T部任用中的随意性。爱

7、思范文fanwen.is97.com参考文献1、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》（中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室）2、《论群众路线——重要论述摘编》（屮央文献岀版社党建读物出版社）3、《厉行节约反对浪费——重要论述摘编》（中央文献出版社）4、《群众路线教育时间活动党员干部读本》（国家行政学院出版社）5、《朱谣基上海讲话实录》（人民出版社）