监察审计科工作总结

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1、监察审计科工作总结监察审计科2012年工作设想2012年，反腐倡廉和内保工作的总体思路是：以科学发展观为统领，深入贯彻落实党的十七大精神和公司党委、公司的各项工作部署，紧密围绕公司生产经营中心工作，深入推进党风建设和反腐倡廉各项工作，不断提高党风廉政建设科学化水平；进一步加强内保管理工作，努力提高治安保障能力，为公司稳健和谐发展保驾护航。2012年，反腐倡廉和内保工作的工作目标是：努力实现科队级以上干部和重点岗位人员无违纪违法案件；公司无政治案件，无重大刑事案件。实现党员干部反腐倡廉教育覆盖面100%,科队级干部和重点岗位

2、人员《党风廉政建设责任状》和《廉洁自律承诺书》签订率100%,信访案件初核办结率100%,违规违纪案件查办率100%,阻工和治安事件办结率100%o一、创新廉洁教育方式，筑牢自律“防腐墙”1.把科队级廉洁从业知识培训纳入公司年度大的培训计划。结合科级干部外培，邀请市委党校资深教授加授半天廉洁从业教育课；有针对性的优选刺激视听、震撼灵魂的警示教育片，组织科级干部每月集中学习观看。2.继续开展正反典型示范教育。正面教育举措：进一步组织开展“讲身边廉洁事，树身边廉洁人”活动。明年要早动手，侧重在项目经理、物资采购、押油员等关键重

3、点岗位中树立廉洁从业典型，起到更好的示范引领作用。反面教育举措：组织科队级干部参观**警示教育基地，让服刑人员现身说法。1.加强廉洁文化建设。要结合廉洁文化“五进”活动,推动廉洁文化进机关、进基层、进岗位。结合安全目视化管理的方法，在机关走廊等醒目位置，掌握人、财、物权的科室会议室张贴廉洁书画展优秀作品或廉洁宣传画，不断丰富廉洁文化橱窗的内容，起到一种耳濡目染、经久入脑的作用。其次是给科队级干部赠送廉洁台历、贺年卡，持续开展发送廉洁短信、猜廉洁灯谜等有特色的活动，丰富廉洁文化的内涵，增强廉洁文化的底蕴。二、推进惩防体系建设

4、，健全风险“防控网”1.结合公司惩防体系建设实施方案和责任分解表的规定内容和要求，制定下发惩防腐败体系建设管理考核办法，有效推动《第一钻井公司2011-2012年惩防腐败体系建设推进计划责任分解表》在各科室的落实。2.抓好反腐倡廉基本制度的建设。针对重要部门、关键岗位梳理党风建设、反腐倡廉工作中的“风险点源”，设计《评估表》进行自我评估，针对“风险点源"制定措施，完善制度，规范廉洁从业行为。1.大力推进《廉洁从业规定汇编》中“九项廉洁从业制度”的检查和落实，实现“工作有规可行，行为有据可依，纪律有条可遵，处罚有款可循”，形

5、成以落实制度为核心的反腐倡廉工作长效机制。三、落实党风建设责任，设立反腐“监督哨”1.抓党风廉政建设责任制的落实。在细化科队级干部责任制内容和可操作性上下功夫，重新修订考核表内容，进一步加强对责任制执行落实情况的考核。2.努力提高外部市场党风廉政建设水平。在三个外部项目部设立纪检监察监督员，明确职责，赋予权力，建立联系卡。监督员应为副科级以上干部，最好是项目部班子成员，让班子成员之间形成有效的相互监督，有助于科学决策，又理顺了职能，对基层形成有效的监督，弥补了纪委鞭长莫及的不足。同时，继续落实回港干部到纪委廉洁讲话，公司不

6、定期到项目部巡视，公司适时审计等监督措施。3.加强对新提拔科级干部的聘任前监督。建立党风建设与廉洁从业知识题库，及时对拟提拔的科队级干部进行考试，不合格的推迟任命。4.加强科级干部的廉政监督。将科队级干部廉洁从业承诺书在党风建设专题网上公开，接受党员、职工群众的监督。四、开展效能监察工作，打造节支“助推器”1.继续开展钻井设备维修效能监察。推动落实《设备维修及机械加工管理办法》，进一步规范从维修项目申报审批、设备监造、验收使用到最后付款的设备维修全过程管理。1.开展钻头使用管理效能监察。今年年底，开始对钻头使用与管理进行调

7、研，进行可行性论证，按照程序报批立项，确定为明年自立项效能监察项目。2.继续开展柴油、备用套管、伙食补贴使用与管理的专项检查,监督关键环节，确保规范运作。五、深化信访案件管理，畅通监督“主渠道”1.加强政策宣讲，减少越级举报件。基层对上级和公司的精神、政策的出台关注力度非常大，往往因为政策不明、理解不透，产生越级举报，因此，公司要在年初组织相关科室针对上级和公司出台的与职工切身利益密切相关的文件、规定和政策进行深入宣讲，扩大职工的知情权、参与权、监督权，以此降低信访举报数量。2.加大案件查处、打击力度。注重从专项审计、效能

8、监察、专项检查中发现线索，拓宽案件线索来源；加强信访初核，增强信访举报对违纪违规事件的监管力度，加大立案案件查办力度，以加大对违纪违法人员的震慑力度。六、加强武装保卫工作，当好治安“守护神”1.加强员工法制教育。结合钻井队倒班学习，对职工开展法制、治安及公司相关制度教育，提高法律意识，遵守公司规定，防范