月薪酬管理制度

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1、2012最新文档•管理系列（word可编辑版）81月薪酬管理制度（2008年版）一、总则1、木薪酬为月薪酬，是员工总薪酬的月核发部分，季薪酬、年薪酬另外规定。2、月薪酬的制定本着三个导向，即能力导向、岗位导向、效用导向。3、工资水平考虑到员工的职务、责任以及达成工作的能力与成果，并兼顾内外平衡。4、实施后，能力级蓝星组每季度考核一次，黄星组每半年考核一次，红星组每年度考核一次，考核达标的进星。二、月薪资结构（1）A职为员工薪资结构表A职基本工资能级工资岗位工资浮动工资学历（职称）补贴讲师补贴年限补贴保险合计行

2、政类800蓝1星30200600*%中专0级200-5004501450〜4200蓝2星60蓝3星90蓝4星120大专50蓝5星150黄1星200级30黄2星300本科100黄3星400黄4星500黄5星600硕士200红1星800级50红2星900红3星1000博士400红4星1100红5星1200业务类800蓝1星30240600*%中专0级200-5004501490〜4240蓝2星60蓝3星90蓝4星120大专50蓝5星150黄1星200级30黄2星300本科100黄3星400黄4星500黄5星600

3、硕士200红1星80()三5()红2星900级红3星1000博士400红4星1100红5星1200技术类800蓝1星30220600*%中专0级200-5004501470〜4220蓝2星60蓝3星90蓝4星120大专50蓝5星150黄1星200级30黄2星300本科100黄3星400黄4星500黄5星600硕士200红1星800级50红2星900红3星1000博士400红4星1100红5星1200（2）B职为中层管理干部薪资结构表B职基本工资能级工资岗位工资浮动工资学历（职称）补贴讲师补贴年限补贴保险合计行

4、政类800蓝1星30400700*%中专0级200-5004501650-4500蓝2星60蓝3星90蓝4星120大专50蓝5星150黄1星200级30黄2星300本科100黄3星400黄4星500黄5星600硕士200红1星800级50红2星900红3星1000博士400红4星1100红5星1200业务类800蓝1星30480700*%屮专0级200-5004501730〜4580蓝2星60蓝3星90蓝4星120大专50蓝5星150黄1星200二3()业务类800黄2星300480700*%本科100级0-

5、5004501730-4580黄3星400黄4星500黄5星600硕士200红1星800级50红2星900红3星1000博士400红4星1100红5星1200技术类800蓝1星30440700*%屮专0级200-5004501690-4540蓝2星60蓝3星90蓝4星120人&50蓝5星150黄1星200级30黄2星300本科100黄3星400黄4星500黄5星600硕士200红1星800级50红2星900红3星1000博士400红4星1100红5星1200(3)C职为高层管理干部薪资结构表C职基本工资能级工

6、资岗位工资浮动工资学历(职称)补贴讲师补贴年限补贴保险合计行政类800蓝1星30800100()*%中专0级200-5004502050-5200蓝2星60蓝3星90蓝4星120大专50蓝5星150黄1星200级30黄2星300本科100黄3星400黄4星500黄5星600硕士200红1星800级50红2星900红3星1000博士400红4星1100红5星1200S00蓝1星3()屮专0―2()业务类业务类蓝2星609609601000*%1000*%级0-5000-5004504502210-5360221

7、0~5360蓝3星9()蓝4星120人&50蓝5星150黄1星200级30黄2星300本科100黄3星400黄4星500黄5星600硕士200红1星800级50红2星900红3星1000博士400红4星1100红5星1200技术类800蓝1星308801000*%中专0级200-5004502130-5280蓝2星60蓝3星90蓝4星120大专50蓝5星150黄1星200级30黄2星300本科100黄3星400黄4星500黄5星600硕士200红1星800级50红2星900红3星1000博士400红4星110

8、0红5星1200（4）薪资说明a、基本工资：为保障员工基本生活需求而设定。b、能级工资：对在工作中技术、管理领域有较深入研究，具备相当技术及管理能力的鼓励。c、岗位工资：因岗位责任、难度、工作量而设定的工资。d、浮动工资：以阶段性工作目标，以及“德、行、勤”为考量标准。e、学历（职称）补贴：学历（职称）以国家承认的学历（职称）为准；一个人同吋拥有学历和职称吋，取最高标准，按规定发放学历（职称）工资。