机加管理制度

《机加管理制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、考勤管理制賤编号JJ-001一日的：为使员工养成遵导工作时间的习惯，准时出勤，特制定本制度。二工作时间及公休假。1：每周星期一至星期六为工作日，每天8小吋工作吋间，星期日为周休息H。2：工作日工作时间规定为：上午8：30-12：0（）,下午13：（）0・17：30,因季节变化需调整工作时间由办公室另行通知。3：因生产或业务需要安排的加班时间和倒班时间（由车间主任白行安排）。4：因特殊原因（如停电等）打乱正常的工作秩序，采取调休。5：下列节假日期间依法定规定安排休假：元旦节春节国际劳动节国庆节。三打卡的规定1：除下列人员外，均应按规定的上、下时间打卡。A：因公出差填写“

2、出差申请单”经车间主任核准者。B：因故请假、调休，经核准者。2：中午和下午、下午和加班上班（特殊情况除外，如未下班）不得一次打卡，两次打卡的时距应在3（）分钟以上，否则视同迟到。3：员工上、下班未打卡者，除有正当理由车间主任于卡片上核准签注外，否则视同迟到。4：上、下班（包括加班）均应亲白打卡，有下列情形之一均以旷工一夭论，并按其情节酌予惩处。A：委托他人代打出勤卡者。B：有涂改情况者。C：故意毁损出勤卡者。如有第一项的情形发生，代打卡者亦以旷T一天论处同受惩罚。5：因公外出不能回岗，由车间主任核准签注。6：不管何种原因丢失工卡，须立即补领新卡，否则上班无卡以旷工论处

3、。四劳动考勤1：严格考勤制度是强化管理，捉高工时利川率，考核劳动效率的重要措施，是计发员工工制定：审核：批准：日期：F1期：FI期：题目管理制度编号JJ-001资、奖金等的重要依据。2：车间主任负责以下工作：A：工卡的发放与收集。B：负责打卡制度的执行与监督。C：负责考勤汇总，考勤表及原始单据刀底上交财务。3：车间主任为机加车间考勤员，负责考勤卡上如请假等的注释，不允许员T木人在H己考勤卡上注释。4：考勤员对考勤须认真负责、公正无私，凡漏报、谎报、错报，一•经查出，一次扣减考勤员当月工资的10%，……，依次类推。五员工请假制度1：请假程序A：一般员工请假。1天以内（包

4、括1天）的请假，写请假条，经车间主任签字同意方有效,假条山车间主任月底交办公室，部门主管未同意请假无效；1天以上请假须经车间主任、总经理签字同意后方有效，假条由年间主任刀底交办公室，部门主管或总经理未同意请假无效。B：车间主任请假。写请假条，交总经理签字同意后方有效，假条由车间主任月底交办公室,总经理未同意请假无效。C：事后请假按其他规定执行，但补办请假于•续须按谙假程序执行。2：事假的规定A：员工因故必须请假者，按请假程序办理事假手续后方可离岗。如遇急事或重大事故不能亲白办理请假手续者，须在当口上班前15分钟内木人以电话等方式向车间主任请假，假满如需续假，须在假完上

5、班前办理，15分钟后请假按迟到、旷工的规定处理。B：未请假先行离开职守；事后请假（无正当理由）车间主任未同意；假满未续假或未在规定时间内续假的按旷工规定考核。C：部门员工当刀事假累计5天以上，除当天无薪外，超岀5天后的事假每天加扣10元/天,制定：审核：批准：日期：F1期：日期：题目丨考勤管理制茂编号JJ-001不足1天按：超出时间（小时）一8X10元计算。D：主管以上当月事假累计3天以上，除当天无薪外，超出3天后的事假每天加扣10元/天,不足1天按：超出吋间（小吋）-4-8X10元计算。E：年请事假超过20天者，不享受年终各类福利待遇。3：病假的规定A：【天1病或非

6、因公受伤，凭医院病休证明，准病假。B：在岗请病假，按请假程序办理病假手续后方可离岗，事后补病休证明；如不在岗遇急病、重病等不能亲自办理者，须在当H上班询15分钟内本人以电话等方式向车间主任请病假，病好以后补办相关手续，15分钟示请假按旷工的规定处理。C：请病假未补办医院病休证明，按事假论处。4：每月事后请假不超过2次，超过事后请假时间按旷工规定处理。六迟到、早退、旷工的规定1：上班时间开始后15分钟之内（包括15分钟）打卡出勤者即为迟到；下班时间前非公司业务需耍提前15分钟（包括15分钟）擅口下班者即为早退；上班时间开始后15分钟后打卡出勤者和下班时间前非公司业务需要

7、提前15分钟（包括15分钟）擅自提前下班者即为旷工。2：迟到、早退、旷工的处罚A：迟到或早退1分钟（不满1分钟按1分钟计算）扣罚1元，2分钟扣罚2元，……，依此计算。B：旷工的处罚。15分钟＜打卡出勤时间（t）W1小时，按旷工0.5天论处，扣罚1犬工资;1小时＜打卡出勤时间（t）W4小时，按旷T1X论处，扣罚3天工资；4小时V打卡出勤时间（t）W8小时，按旷工2天论处，扣罚5天工资。C：一个月内迟到或早退累计达3次以上（包括3次）者，另扣罚工资的10%；5次以上（包括5次）者，另扌II罚工资的20%。D：每刀实际旷工累计达3天，扣除当刀工资，累计达5