水矿经验材料(正)

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1、公司2012年政工会暨2011年度先进表彰会发言材料之三突岀主题抓党建凝心聚力谱新篇水井头矿采二队党支部我们水井头矿采二队,现有职工57人,党员5人。2011年以来一直在2329工作面采煤,这个区域地质构造复杂,煤层坡度变化大,且经常破断层开采。在十分艰苦的环境下,队支部扎实开展“争创一流、忠诚奉献”党建主题活动,党员队干、党员骨干充分发挥了表率作用,坚持安全创先进、生产争优秀、带班进跟班出,带领全队职工克服了重重困难,各项工作均取得了较好的成绩。2011年生产原煤29200吨,超产1800吨;工程质量合格品

2、率100%;消灭了轻伤以上事故,实现了安全生产;并荣获集团公司“先进党支部”称号,造就出了全国明星班组王锦饪班、劳动模范王小军等一大批先进典型。突出主题抓党建党员骨干当先锋2011年,集团公司和公司党委开展了“争创一流、忠诚奉献”的党建主题活动,我们队支部以这个主题为中心,设计了“奉献在煤海,争创在一线”这样一个符合本队实际的活动项目,并通过主题活动来增强队支部的凝聚力、控制力和影响力。队支部带领全体党员,以高度的责任心和政治责任感,把主题活动与安全生产结合起来,通过发挥支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用,把

3、党建活动转化为实实在在的生产力。活动中,队里全体党员向支部作出庄严的承诺:“工作率先垂范,生产一马当先”。队里在三个班开展了“采杠子赛”、“小班出煤赛”、“出勤赛”和“党员身边无事故”活动,掀起了你追我赶、争先恐后的生产热潮。队支部通过党员活动竞赛栏,跟踪通报每位党员开展主题活动的表现及工作业绩,做到“党员亮相、成绩上墙”。常言道:“危难之际见英雄”。在安全生产困难时期,在攻坚克难的关键时刻,我队的党员和骨干更是一马当先,冲锋在前。去年下半年,我队在2329急倾斜工作面采煤过程中,由于矿压大,巷道断面小,淋水

4、大,劳动强度成倍增加,产量完不成任务。异常艰苦的条件使职工情绪低落,不愿进班。队支部在耐心做好职工思想工作的同时,队班子成员和党员挺身而出,喊出了“党员要干得出来,豁得出去”的口号,每天带两套工作服下井,湿了一套又换一套,哪里有危险,哪里有困难,哪里就有党员的身影,极大地调动了职工的生产积极性,全队上下士气高涨,全身心地开展夺煤保产的攻坚战。支部坚强有力,党员创先争优,全队职工奋力拼搏、勇往直前,战胜了一个个难关,较好地完成了原煤生产任务,实现了安全生产。夯实基础抓达标“严查严教”保安全“安全为天、质量当命”

5、,这是煤矿工人的不变的信条。队支部为落实达标工作、提高工程质量,积极推行安全质量结构工资分配模式,加大工资与安全质量挂钩考核力度,增强了全队职工搞好安全质量的自觉性。一是夯实质量基础,全力推进质量标准化建设。我们以建设本质安全型矿井为契机,实行了工程治理班组负责制和“缺陷工程”追究制,通过质量达标着力建设样板工程,真正把质量达标落实在现场,落实在工作面。队里建立了明确规定,从工作面到上下两巷,所有关联工序实行严格验收管理,出现质量问题一律推倒重来,否则不付工资,并层层分析,追究责任,使质量达标意识在职工心中牢

6、牢扎根。二是严格检查验收,把好工程质量关。我们认为,对于队级工程质量管理,检查监督是发现问题和漏洞最有效的手段。我们一直坚持对工作面的工程质量进行“队日检”和“班班检”的做法,发现问题和隐患及时整改,杜绝了事故的发生。去年10月份的,一次早班临近下班时期,因最后1根杠子没有达到支护要求,必须立即整改,但8小时的夜班工作让大部分职工都筋疲力尽,当时我做中班,赶到现场后,便让他们都出班,我领带中班人员进行整改,该班有名职工不满地说:“我们帮他们整改,半个班白做了。”我耐心地对他们说:“挣钱固然重要,生命比钱更重要

7、!我们把隐患整改好,完全是为了大家的人身安全。”去年来,我队工程质量合格率达100%,成为矿井的“标杆支部”、模范连队。三是强化安全教育,实行联责任考核。为强化职工安全意识,队支部认真开展“安全亲情”教育,建立班组安全“全家福”,以班为单位组织安全宣誓承诺。经常组织职工参加各种安全技术培训,充分利用“安全活动日”和进班会,组织职工学习安全知识和操作技能,认真开展“每日一题”、“每月一考”学习活动和“安全警示教育日”活动,使安全生产理念在职工心目中深深地扎下了根。队支部创新安全管理办法,对各班实行目标管理,班长

8、联责考核,严格兑现奖罚,使《现场安全确认准许作业制度》、《隐患排查治理制度》等现场安全管理制度落到实处。支部明确规定:任何人不准人为地制造新的安全隐患,在施工中必须按措施和标准操作,若因工作不当造成安全隐患的,罚款50元/次,并扣罚责任人安全质量工资;排查发现的隐患,未及时整改就擅自作业的,对责任人及所在班班长罚款100元/次。由于制度完备、责任明确、考核严格,现场安全确认准许作业和隐患排查治理已成

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