浅谈人才在事业成败中的关键作用

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1、浅谈人才在事业成败中的关键作用人，是生产要素中最活跃的因素，人才，是市场竞争中最关键的因素。在竞争异常激烈的社会中，竞争归根到底是人才的竞争。选人、用人，事关一个国家事业兴旺发达和国家长治久安，事关-个地区、-个单位事业兴衰。事业成败，关键在人，也就是说，成也在人，败也在人。因此，关键就是选好人才、用好人才。当务之急，就是进一步深化人事制度改革，完善用人机制，要实建立和健全人才培训、吸引、使用和激励的良性机制。坚持唯才是举，大力疏浚人才通道，全面实现人才资源的优化配置。■＞公正选好人才人才的优劣，事关我们事业的成败，不

2、可不慎。那么，如何才能准确选出优秀人才呢？一要用好的作风选人。要选拔真正优秀的人才，必须坚持用好的作风选人，做到“公”、“廉”、“实”。只有出于公心，真正对党和人民的事业负责，才能慧眼独运，唯才是举，外荐不弃伊，内举不避新。如果不能出以公心，搞小圈子，讲关系学，则势必导致戴着有色眼镜看人，透过“哈哈镜”选才。要慧眼识才，必须保持自身的廉洁，“廉”方可以守正不阿，“洁”方可以避免种种不良因素的干扰。常言道：拿人的手短，吃人的嘴软,不拿不吃别人的，就无须违心地硬把庸才作良才。要慧眼识才，还必须作风扎实，掌握真实情况，不事浮

3、夸，不尚空谈，不务虚名，不被形式主义、表面文章所蒙蔽，不把“能吹”当能干，不把“泡沫”当政绩。二要选作风好的人。要合同正确地把握选人用人的标准按照德才兼备的原则选人。德，重点看其在政治方向、政治立场上的表现；才，重点看其从事一工作所必备的政治判断能力、决策指挥能力、组织能力、开拓创新能力等等。“才和徳应该是统--的。才，不是空才；德，也不是空德。考察一个干部的才和德，主要应看他在完成任务中的表现”。也就是说，要注重在实践中用工作实绩來考察干部，特别是要在关键时刻、在完成艰巨复杂的任务中考察干部。三是用好的方法选人。要选

4、准人、用准人、减少失误，关键在于走群众路线，充分有效地发扬民主。群众的眼睛是雪亮的，选拔干部…定要注重群众公认度。要采取更多的途径，让群众参与荐贤举能，广开荐贤之路，防止个别人选人，靠少数人选人。要贯彻落实民主集中制，防止在选人用人上搞“暗箱操作”；要善于借鉴现代人才学、管理学、心理学的研究成果，建立科学的考核、考试和测试体系及方法，努力使人才的考核和测评工作定量化、具体化、制度化。二、合理培养人才优秀人才不是在生的，也不会凭空而来，必须要下大力气对好的苗子进行精心培育，方可早担大任，早成栋梁之才。一要切实加大投入力度

5、，实现人才资源的优先开发和积累。并非所有的人才都拿來就可用，用之就会好。有的还是未琢之玉,尚须精心打磨；有的属于未熟之瓜，还要假以时日。因此，对于选出的人才“苗子”，不能急于求成，拔高使用否则必然出现“虽有千里之名，不以千里称也”的结局。要根据人才各自的特点及不啼，该学习进修的给以学习进修，该下放锻炼的给以下放锻炼，可集屮培养的给以集屮培养，使其扬长避短,去粗存精，早成可用之才。二要创造条件，努力为人才施展才华提供舞台。发挥人才的作用是最大的爱才。对优秀人才除要敢于大胆使用、用其所长外,还要臻力于他们建功立业创造最佳的

6、软环境和硬环境。为人才的培养和锻炼提供平台。要善于通过实际工作和艰苦的环境，磨砺他们的意志，培养仓促的品质，增长他们的才干。要放手让他们去工作，不要干预太多，掣肘太多。在他们工作遇到困难时，要多鼓励，多帮助。对他们工作中出现的一些问题和失误，要敢于为他们承担责任不要过多指责。“木秀于林，风必摧之”。在社会生活中，优秀人才往往会受到-些人的嫉妒，众口砾金，人言可畏。对此，领导干部一定要保持头脑清醒，明辨是非，做到疑人不用，用人不疑。旗帜鲜明的主持公道，主持正义，充当人才的'‘守护神”。三要排忧解难，千方百计地解决人才的后

7、顾之忧。关爱人才,极力帮助解决…些实际困难是每个领导干部的责任。许多优秀人才往往一门心思扑在事业上，没有过多的时间和精力去考虑处个人的私事，有什么实际困难一般也不愿向领导和组织上开品。所以，在这种情况下，领导越要关心他们，及时了解他们的困苦，并想方设法、竭尽全力地帮助他们解决个人和家庭的实际困，解除他们的后顾之忧。事实证明，领导是越关心人才，人才越会心无旁鹫，•心献身事业。三、广泛吸引人才生财有道，聚才亦有道。会聚人才，使远者来之，来者这之,安者用之，是八门领导艺术。那么，靠什么来聚才呢？一是要靠事业。俗话说：“栽下梧

8、桐树，引得凤凰来”。达里所说的“梧桐树”，就是事业事业就是-面旗帜，是-•支火炬,是理想信念的载体，是人生价值的体现。战争年代，我们党之所以能够荟萃一批又一批的民族精英，是因为高举的是马克思列宁主义真理的伟大旗帜，奋斗的是中华民族解放与振兴的崇高事业。今天，我们吸引人才，凝聚人才，同样要高举事业的大旗，深入进行理想信念教育和党的宗