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时间:2019-11-21
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1、浅谈企业思想政治建设中存在的问题与对策摘要对于企业的发展来讲,加强企业思想政治建设具冇十分重要的推动作用,如果有问题以及偏差出现在企业的思想政治工作当中,就必须要对Z进行及时的整改,从而对企业的健康持续发展起到推动作用。本文对企业思想政治工作在当前存在的各种问题进行了分析和探讨,并有针对性的提出了解决的建议和对策。企业要想将良好的思想政治工作氛闱创建出来,企业必须要向老干部的以身说法进行借力,从而实现对年青一代的思想教育的加强;企业还耍致力于対思想政治交流平台的搭建,要对思想政治工作的成果给予应有的重视。唯有如此,企业才可以实现对企业改革的推进,提供
2、强大的动力从而使企业的快速发展得到保障。关键词企业思想政治建设问题对策一、引言现代企业发展的助跑器就是企业当中的思想政治工作,同时它还是促进企业发展的重要支撑。如何在新形势下将现代思想政治工作做好,从而提供强有力的组织支持和思想支撑从而使企业的发展得到保证。企业在进行思想政治工作的时候要主义观念的更新,要想使企业思想政治工作保持在一定的高度,必须要致力于新思想的吸纳,做到与时俱进,对思想政治工作的新内涵进行丰富,从而树立新的观念,不断地促进企业的快速健康发展。(-)工作缺乏个性思想政治工作在各个企业当中都应该是具有自身特性的,所以企业在制毘具体的决策
3、和方法的时候要注意避免出现雷同的现象,在建设规划时耍以企业自身的实际情况为根据来进行。然而有太多的雷同之处存在于当前的思想政治工作当中,独一无二的风格以及鲜明的个性正是这些企业所缺乏的。(-)工作过于注重形式对一种外在形式的盲目追求是一部分企业在思想政治建设时存在的弊端,从而将真正的企业文化内涵忽视了。其中包括一些企业的主管人员对企业文化活动的热衷,对员工进行组织在抗战纪念H、国家的生日以及党的生口时开展花样繁多的纪念活动,比如什么朗诵比赛以及歌唱比赛等等,我们需要承认的是,在企业的思想政治工作当中这些活动确实会起到一定的作用,然而这些活动的本质属于
4、最表面的思想政治建设。(三)片面强调思想政治工作的教育作用教育作用是很多管理者在开展思想政治工作时会进行刻意强调的,对管理非常重视却将建设忽略了。这些管理者将思想政治工作用管理的命令以及硬性规定取代了,认为员工的思想觉悟主要体现在对企业安排的服从上。管理者在进行思想政治建设时一味的从企业管理的角度出发,导致不稳定的发展状态很容易出现在企业当中。长此以往,面对企业在各个方面的朿缚,企业职工的不满情绪也会越来越多,最终会造成职工的强烈反弹,使企业的建设在一定的程度上受到了阻碍。(一)创建良好的工作氛围在进行思想政治建设时,相关的管理人员必须要以企业自身的
5、具体情况为根据,将思想建设计划制定出来。与此同时,思想政治宣传服务人员还耍真正考虑到企业员工的实际情况,从而对企业思想道徳建设进行加强和完善,将思想政治工作的氛围创建出来。在这个过程但中,必须要对企业员工的法制教育以及国情教育等工作重点的抓起来。在遇到盛大的纪念节日时,可以开展各种各样的活动,在活动当中不断地促进思想政治以及精神文明建设的不断加强。(二)加强年轻员工的思想建设作为企业当中比较特殊的群体,企业的离退休干部将口C的青春和智慧贡献给了国家和企业的各项事业。在进行企业思想政治建设的时候,企业的思想政治管理人员可以积极地与老干部进行协商探讨,对
6、老干部的意见予以积极地听取。企业的思想政治工作在老干部的感化下可以顺利的开展,而且通过老干部的言传身教,可以有效地促进年轻员工的思想建设。在面对老干部的来信来访时,要对他们宝贵的意见予以积极地听取,从而实现对年轻员工思想政治建设的有效加强。(三)建设思想政治交流平台企业在进行思想政治建设的过程屮,还可以通过对杂志书籍以及音像制品的及时购买,从而将企业文化平台建立起来,在这个平台当中,企业要无偿的将这些思想政治建设的文化用品借用给员工。在这个思想政治交流平台当中员工可以与政治建设的新形势紧紧跟随,最终促进企业员工思想政治工作的自我建设的加强。(四)注重
7、实效盈利是企业的终极冃标,因此,企业思想政治工作的加强紧密的结合企业的生产经营,对思想政治工作建设的成果予以充分的重视。企业的思想政治工作人员在开展工作的时候必须要将需要改进的不足之处以及需要继续发扬的地方找出来。除此Z外,还要对企业员工的生活给予时刻的关心,使员工在生活方面的待遇有所保障,对工资和福利进行按时按量的发放,対应该报销的项H费用进行及时的报销。只有企业真正将企业员工的牛活质量提升上來,才能够使他们全身心的投入到工作当中,不断地提升自己的思想政治觉悟,最终促进企业效益的不断增长。四、结语企业必须要以党和国家的政策方针为根据积极有效的开展思
8、想政治工作,対企业文化建设中的内容进行及时的修订,致力于高效以及和谐的企业文化氛围的建立,从而冇效的推动自身
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