浅论以后全市国税系统离退休老干部任务现状的调查与思索

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1、浅论以后全市国税系统离退休老干部任务现状的调查与思索尊老敬老是中华民族的传统美德，做好老干部任务既是一项社会使命，更是一项政治任务。片面落实中央关于政治上尊重、思想上关心、生活上照顾的各项政策措施，这是构建谐和国税的重要外延，也是谐和社会树立的重要内容。为片面了解国税系统老干部任务现状，更好地做好老干部任务，近期，笔者对全市国税系统离退休老干部任务状况停止了深化的调查，对今后进一步做好国税系统老干部任务停止了仔细的思索，提出了一些任务建议,以期广阔国税同仁共勉。一、对以后老干部任务现状的调查与剖析（一）基本概略据调查，我市国

2、税系统离退休老干部基本状况出现出“六偏”现象。一是人数偏多。我市现有离退休老干部501人，占在职干部总人数29.98,其中：离休干部106人，退休395人；二是年龄偏高。501名老干部平均年龄71・2岁，其中离休干部平均年龄高达77・8岁；三是病患偏多。老干部患有癌症、心血管病、偏瘫、截肢等重症患者较多，据统计占老干部总人数的18.7以上，80以上老干部患有不同水平的其它疾病；四是遗留问题偏多。盐城地处经济欠兴旺地域，临时受税务经费要素的制约，形成一些老干部在住房、医疗以及家庭困难等方面的实践问题难以处置；五是寓居偏散。有3

3、7・2的老干部临时定居在乡镇、乡村，由于寓居分散，难以效劳与管理；“六是老干部任务者偏少。全市8个县（市、区）局、市局机关及郊区六个分局，虽均落实老干部担任人员,但专职的人员简直没有，都是兼职的，其中市局老干部任务由人事处担任，并由一名副处长临时兼职，不只担任本机关离退休老干部任务，还承当着全市国税系统老干部管理任务，更做一些少量的其他人事任务，时间、精神上都难以统筹。（二）任务现状调查中我们发现各级国税机关对老干部任务都十分注重，老干部“两个待遇”落实到位，老干部思想状况总体良好。主要表如今：一是思想注重做到“三明白”。各

4、县级局均明白一位局指导分管老干部任务，明白人事教育部门主抓老干部任务，明白一名干部专（兼）职担任老干部效劳与管理任务，做到了各级老干部任务有人问、有人管、有人抓。二是机构健全做到“三正常”。有的单位专门成立老干部党支部，有的即使没有设立专门的老干部党支部，但都将老干部党员编入各党小组，坚持正常的党支部和党小组活动，做到组织生活正常化；各单位都量体裁衣为老干部设立了活动室，老干部学习教育活动和文体活动正常化；组织老干部参与一些安康有益的活动，如：成立关心下一代组织，参与老年大学，在税务学会、税务事务所任职等，充沛发扬老干部余热

5、，专业活动丰厚多彩正常化。三是生活照顾做到“三落实”。即政治待遇落实、生活待遇落实、“贴心”效劳落实。（三）存在问题1、一般同志思想看法不够到位。在实践任务中，一般同志在思想看法上存有一定误区，以为老干部离退休后，就已分开任务岗位，回归了社会，其生活安康都应由其子女去关心，与国税部门没什么关系，只需每个月发放离退休金就行了，单位不应再去操什么心。一些兼职担任的同志日常事务较多，往常任务忙时,老干部任务就放一边，下级有布置或许反省时，老干部任务就紧一紧，一定水平上影响和削弱了老干部任务。2、机构编制不够落实。从目前现状看，省辖

6、市局老干部任务办事机构尚未到位，或虽设立了专门机构，但人员编制未能落实，还是与人事教育部门“合署办公”，没有从真正意义上落实机构编制和专职人员。县（市、区）局由于在职干部人员编制紧缺,更难以落实专职人员，普遍存在兼职人员“代管”的现象，难以保证有足够的时间和精神做好老干部任务。3、思想政治任务不够深化。全市老干部党员占总数76.05,各级国税机关都能将老干部党员归入了支部成员之一，参与各项组织生活。但是，由于老干部这一特殊的群体，不少老干部年轻体弱，举动方便，有的住奖励散，路途较远，往往不能正常参与组织生活，一些老干部思想跟

7、不下情势，组织观念清楚弱化，有的只顾团体利益，缺乏大局看法，有时还说一些不该说的话，甚至一般老干部超出政策规则向组织伸手，如：住房、医疗、生活待遇等，达不到团体要求就四处上访，扰乱机关正常任务次第。这些问题虽然只是反映在极少数党员和老干部身上，但影响较大,应惹起高度注重。4、效劳理念不够创新。做好老干部任务不只仅是确保“两费”及时足额发放到位，还需求提供热情、细致.周到的效劳，更需求在不时更新效劳理念，提高效劳质量上下功夫。而从目前状况看，有些单位只停留完成任务上，缺乏自动效劳、系统效劳、热忱效劳，效劳的理念、效劳的方式缺乏

8、创新思想。老干部任务者大都未经过系统地学习培训，人员素质良莠不齐，不能顺应老干部任务情势的开展和任务的变化。5、经费保证不够充足。除保证