年度民主生活会个人对照检查材料发言提纲范文-2018领导班子民主生活会对照检查材料范文

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1、年度民主生活会个人对照检查材料发言提纲范文一、上年度组织生活会查摆问题整改情况及个人有关事项说明针对2016年度组织生活会查摆出的工作热情减退、认领工作不够主动、担当意识不强等问题，我制定了具体的整改计划，并在实际学习工作中认真落实，扎实整改存在的问题。一年来，工作学习的积极性进一步提高，工作作风明显转变，工作效率进一步提升。本人2002年在**县城东内环路自建上宅下店楼房1套、面积400平方米。如在组织考察选拔干部征求个人意见时，总是说一些表扬赞美考察对象的话，不能实事求是、直言不讳的指出其不足和需要改进的方面。（四）担当负责、攻坚克难方面。存在

2、监督执纪中有时怕得罪人，不敢担当，特别是遇到比较棘手的问题不是自己想办法解决，或者依纪依规提出处理意见建议，而是习惯把矛盾问题上交，让领导作指示，然后自己照办，意在推卸责任。对监督执纪中发现的一些单位或个人的违纪违规问题，有时碍于情面，在反馈问题时避重就轻，不能直接了当地批评纠正。如，去年9月份领导交办第三纪检监督室承办的信访反映县国土局有关问题，因很多问题是以前的政策原因造成的，处理起来比较复杂，思想上产生了畏难情绪，调查情况至今未提交常委会讨论。（五）反对“四风”方面。在制定工作方案、安排部署任务时，不注重结合实际，不注重工作实效，工作落实过程

3、中，盯紧督办、狠抓落实的力度不够；材料撰写中喜欢写空话套话，重点内容不突出，结合实际不紧密；作为党员领导干部，在纠正“四风”方面身体力行、以上率下，模范带头作用发挥不够；平时与班子成员、同志们闲聊的时候多，真真心贴心、面对面谈心交流不多，实际情况掌握不够全面，工作上没有形成合力。（六）廉洁自律方面。执行廉洁自律规定还不够严格，到基层单位办私事、机关卫生打扫等工作中，有时也有走捷径、讲特殊的情况。三、根源剖析一是忽视了加强政治理论学习对党性修养和增强履职能力的极端重要性的认识。从事纪检监察工作10年，逐惭产生了凭自己的经验和此前所学，胜任这份工作应该

4、没有问题的错误思想，理论和业务学习有所放松，自觉性不强，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想领会不深，一些新思想新观点新原理理解不透，党纪法规掌握不全，出现了思想认识滑坡，党性观念减退，履职能力下降等问题。二是“四个意识”树立的不牢固，特别是政治站位不够高。党员领导干部只有增强“四个意识”，提高政治站位，才能做到判断形势有政治高度，看待问题有政治视角，推动工作有政治标准。认真反思自己存在的一些问题和不足，原因就是没有真正牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”;做到“四个服从”，满足于不犯政治错误就行。通过认真学习反思，使我真正认识到不坚决执行组织

5、决议决定、对组织不敢讲真话实话、不能全力攻坚克难就是政治站位不高的表现，就是没有真正做到在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。三是形式主义、官僚主义作风在自己身上未得到彻底根除。总认为自己既不存在层层开会层层转发文件，也不存在表态多调门高、行动少落实差，更不存在脱离实际搞形象工程等问题，形式主义、官僚主义与自己不沾边，纠正“四风”与我无关，没有从思想深处认识到“走秀式”走访、遇到问题怕担当、照抄照搬上级文件、对不良风气和违纪问题态度漠然等都是形式主义和官僚主义的表现，其危害性也不小，群众对此同样深恶痛绝。四是严格廉洁自律意识不强。古人说：“堤溃

6、蚁穴，气泄针芒”。办事走捷径、讲特殊，落实规定搞变通、打折扣，看似小事，实则是纪律和规矩意识不强，对自己要求不严的表现，我在思想深处没有注重小事细节，放松了自我警惕，没有真正做到“打铁还需自身硬”。五是纪检监察干部的责任意识、担当意识不够。在执纪监督、纪律审查工作中，对发现的违纪违规问题漠然视之，原则性不强，态度不坚决，遇到疑难问题就上交，根本原因是没有站在落实全面从严治党要求高度，充分认识纪检监察干部肩负的责任使命，没有把组织的要求，群众的期盼落实到各项工作中。四、努力方向和整改措施（一）从提高思想政治素质着眼，坚持不懈抓好学习。树立终身学习的理

7、念，始终把学习摆在重要位置，当作增强党性修养、提高履职本领的重要内容来抓，端正学习态度，讲究学习方法，坚决克服图形式、走过场式的学习，把学习与实际工作结合起来，进一步增强学习的主动性和自觉性。2018领导班子民主生活会对照检查材料范文一、存在的问题和不足1、理想信念方面。接受党的教育多年，自认为理想信念是坚定的，热爱祖国、爱党、爱企、爱家，在大是大非面前保持坚定立场，坚守底线，特别是近年来通过参加党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育，不断的完善自己的三观，通过学习对照习近平总书记提出的“四个能否”衡量标准还有差距，工

8、作还不够勤奋，关心、帮助同志们还有够深入，跟同事、跟上下级沟通少，对职工说教多、服务少，在个别问题处理上存在老好人思想，这