生产工人培训

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1、传化集团有限公司人事制度内容一、《劳动合同管理制度》二、《考勤管理制度》三、《福利保障管理制度》四、《工资管理制度》8/12/2021Page2一、《劳动合同管理制度》8/12/2021Page3劳动合同签订的目的劳动合同订立的时间劳动合同签订的主体劳动合同的期限约定劳动合同的续订、变更劳动合同的终止和解除8/12/2021Page4劳动合同签订的目的为了明确劳动合同双方当事人的权利和义务，构建和谐稳定的劳动关系劳动合同签订的时间自用工之日起即建立劳动关系，订立书面劳动合同劳动合同签订的主体一方为有

2、独立法人资格的公司（生物公司），一方为录用员工8/12/2021Page5劳动合同的期限约定劳动合同的期限一般为3年，并设定6个月试用期劳动合同的续订、变更劳动合同期满前60天，由人事部门发放续签申请表给员工，员工在规定时间内上交人事部门。由用人部门和人事部门根据员工的续签申请，对员工从品行、技能和工作业绩进行考核评价，并提出是否续签意见对于提出终止申请的员工，按终止程序办理相关手续8/12/2021Page6劳动合同的终止和解除（一）出现下列情形之一的，劳动合同即行终止1、固定期限劳动合同期满2、双

3、方约定的劳动合同终止条件出现3、员工开始依法享受基本养老保险待遇的4、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的员工有下列情形之一的，公司可随时解除劳动合同1、在试用期内发现不符合录用条件的2、严重违反公司劳动纪律或规章制度的3、同时与其他用人单位建立劳动关系，经公司提出拒不改正的4、严重失职，对企业造成经济损失或不良影响的5、被依法追究刑事责任的8/12/2021Page7劳动合同的终止和解除（二）员工有下列情形之一的，公司可以提出解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知员工：1、员工患病或非因工负伤，

4、在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作2、员工不能胜任工作，经过培训或调岗，仍不能胜任工作的3、原劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商协商不能就变更劳动合同达成协议的；4、公司符合规定条件，实行经济性裁员的员工提前解除劳动合同，在试用期内，需提前三天通知公司；非试用期内应当提前三十日以书面形式通知公司8/12/2021Page8二、《考勤管理制度》考勤管理休息休假加班加点8/12/2021Page9考勤管理八小时工作制上午7：30－11

5、：00，下午12：30－17：00考勤机考勤和手工考勤相结合，按实际工作时间记录。休息、休假、迟到、早退等均应记入考勤，月底按实际出勤时间汇总8/12/2021Page10休息休假（一）公休假：星期日法定假：元旦、春节、劳动节、国庆节、清明、中秋节年休假：带薪婚假：符合国家法定年龄结婚，婚假三天；晚婚七天丧假：直系亲属和岳父母或公婆死亡的，丧假三天，另可根据路程远近给予必要的路程假病假：可采取通讯形式，但上班后应办理书面请假手续，请假申请必须附有有效医生诊断证明8/12/2021Page11休息休假（

6、二）事假：部门负责人同意，部门考勤人员做好登记手续，累计四小时作半天事假处理产假：符合计划生育政策，产假为九十天，难产增加十五天，其中，产前假为十五天，产后假七十五天；有不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间给予其两次哺乳时间，每次三十分钟工伤假：由所在部门申报，集团人力资源部核实，必要时报区劳动鉴定委员会确认调休：因生产、工作需要加班后在不影响生产和工作的前提下，可适时休息8/12/2021Page12加班加点确因生产和工作需要加班的，由所在部门负责人同意，原则上采用调休的方式处理确因生产和工作关系无

7、法调休的，给予发放加班工资，加班天数原则上不得超越当月总天数减应出勤天数之差，特殊情况需书面报集团人力资源部审批8/12/2021Page13社会基本养老保险社会基本医疗保险工伤保险失业保险生育保险住房公积金企业年金各类补贴年休假三、福利保障管理制度统称“五金”8/12/2021Page14参保对象：集团正式在册职工；劳动合同签订日在当月15日及以前的，当月即参加保险，在15日以后的，次月起参加保险停缴对象：因劳动合同期满、辞职或被辞退、除名、开除等终止或解除劳动合同的，各类保险即行停缴。停缴后要求转

8、出萧山区以外的，其转移手续由本人自行办理五金参保、停缴对象8/12/2021Page15社会基本养老保险缴费比例：以集团纳税工资总额的一定比例为缴费基数，企业承担11%，职工个人承担8%，按月在职工税前工资中代扣代缴申领条件：男满60周岁,女年满50周岁,且缴费年限满15年8/12/2021Page16社会基本医疗保险缴费比例：以集团纳税工资总额的一定比例为缴费基数，按7.5%的费率由企业全额承担。大额医疗保险每人3元/月由员工个人承担享受条件：1、首次