（汇报）五四红旗团委汇报材料

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1、五四红旗团委汇报材料求真务实创-•流业绩开拓进取为团旗增辉--根局团委开展创建“五四红旗团委”活动总结材料根河林业局团委积极探索新形势下开展共青团工作的新思路，坚持以加强基层团组织自身建设为重点，通过深入组织开展创建“五四红旗团委'活动，充分调动和发挥了基层团纽织的积极性、创造性，活跃了团青的文化生活，促进了我局团的工作全而发展。二000年度、二00一年度连续两年荣获林区共青团工作红旗团委标兵称号。一、以党建带团建规范创建工作1、实施“双百分”考核，加强团组织建设。在党建带团建工作的推动下，我局各级党组织高度重视基层团组织建设，保证团的组织体系完整，不允许借改革、精简Z名随意

2、撤消团组织或将团组织归到其他部门，保证了专职团干部专职专用，兼职团干部有足够的时间和精力从事团的工作。我局发挥党团组织联动优势，实行党团共建，主要是在实施“双百分”考核方案（季度一百分、年度一百分）,使团建实现标化管理，与基层单位社会主义劳动竞赛挂钩，直接影响到党组织的创先评优。现在，我局冇青年5448人，团员1476人，专职团干部、团组织负责人44名（专职团丁部34人），有基层单位团纽.织40个（其小基层团委2个，团总支8个，直属团支部30个），基层团支部总计11（）个。2、加强团干部队伍建设，保证创建工作顺利开展严格按照徳才兼备的标准选拔任用团干部。我局把一些热爱共青团工

3、作、索质髙、有威望的优秀青年推荐到团的领导岗位上，不断改善I才IT部的年龄、知识和专业结构，提高整体索质。原则上规定配备局厂两级团廿记，年龄一般在23周岁左右，具冇大专文化程度。在2001年我局有8名团干部经考核上岗，其屮1人是内蒙古团校毕业。■…明确落实团干部的有关待遇。规定团纽织负责人是党员的，可以列席同级党的委员会和常务委员会等有关会议，可以为企业的经营管理献计献策。特别是在经济待遇上,以往由于工资改革，兼职团干部不厚受岗位工资，在局团委的积极协调下，全局兼职团干部从2000年开始都享受到了岗位工资。专职团干部的奖金享受副科级待遇。■-■强化团干部的管理工作。我局实行了

4、以同级党纽织管理为主，上级团委协助管理的制度，为激发团T部工作积极性，局团委为全局专职团干部建立了考核档案，进行季度工作鉴定和年度工作考评，为今后团干部转业提供依据。二、以培养举荐青年人才带动创建工作我局团委继续采取培养与举荐并重的原则，建立健全人才档案，积极向上级部门举荐优秀青年人才，为青年提供和创造成才的良好环境，促进创建“五四红旗团委"工作的开展。通过培养举荐，二00—年度我局营林处的靳利平被评为林区十大杰出青年；营林处王广山、安基科紮开凤等12名同志被评为林区行业十大青年标兵；好场的李剑飞、林产公司的薛龙被评为内蒙古人兴安岭林区振兴企业优秀青年领导者光荣称号；原根森公

5、司党委副书记、副董事长陈秀芳被评为白治区优秀青年金业家荣誉称号。二00—年通过局团委举荐共有38名青年加入党组织，10个集体、63名个人受到林区以上表彰。三、以创新创效活动促进创建工作创新创效活动是新时期共青团工作的重点，我局团委结合企业实际，把此项活动纳入创建'五四红旗团委“活动之中，以此激励青年岗位做贡献。我局组建了以主管团的丁作的党委书记为组长的创新创效领导小组，制定了《根局青工创新创效活动实施方案及奖励办法》积极探索，大胆实践，选准载体，狠抓落实。二（）0—年度，我局推荐上报了根河贮木场集电伦改造；人造板厂节拍驱动电机改造和甲醛生产三元气体再次净化项目等三项企业青年创

6、新创效成果。四、以特色活动的开展活跃创建工作1、常年举办根局青年文化月活动局团委釆用集中少分散相结合的方法将全局40个:基层单位划分为4个联谊组，举办一系列文化活动。二00—年局团委举办了“新世纪、新青年、新风采”冇奖征文活动；“爱党、爱国、求知、成才"综合知识竟赛。同时，由基层单位组成四个联谊组分别举办了团干部人手拉小手爱心助学活动，盼奥运自行车慢行赛、卡拉OK歌手赛、友谊健身拔河赛等富有特色的活动。通过举办青年文化刀活动，为广大团青提供了一个展示才华、展现风采的舞台,调动了团青的丁作热情，增强了团组织的战斗力和凝聚力。2、常年举办根河地区地、林、铁、电青年联谊活动根河地区

7、林、地、铁、电四家团委，为了更好地增进了解，沟通感情，创造相互学习的机会。白83年以来，每年都要进行一次联谊活动。二00—年由根局团委主办了“骏马杯"根河地区森林防火演讲赛，受到了良好的效果。3、常年举办送文化送服务上山活动局团委少局工会每年联合举办送文化送服务上山活动，组织青年志愿者和有文艺特长的人员深入到小工队，为一线工人拆洗被褥，打扫室内卫生，献上精彩的文木文章共2页,当前在第1页［1］⑵卜•一页本文章共2页，当前在第2页上一页艺表演，这项活动得到了一线工人的欢迎和好评，产牛:了良好的社会影响。4