毕业论文-浅论管理学的发展趋势

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1、毕业论文-浅论管理学的发展趋势摘要:随着人类社会由农业社会、前工业社会、工业社会向后工业社会的演进，管理学也经历了萌芽、发展阶段，即将走向高潮。为了寻求外部环境、内部条件与管理H标三者2间的动态平衡，管理学也必须动态地发展。可以说，管理学的发展趋势是人类社会发展的必然结果。关键词:管理学发展史中图分类号:C93-09文献标识码:A一、管理学的发展过程是一部人类社会变革的编年史。人是社会动物。人们从事的生产活动利社会活动都是集体进行的，耍组织和协调集体活动就需要管理。但是社会生产力水平直接影响到管理水平、管理范用和管理的复杂程度，因而对管理学的发展也会产生彩响。在原始社会，牛产力水平极

2、其低卜•，当时的管理水平也与Z相适应。随着人类社会的不断进步，管理思想有了很大发展，如埃及的金字塔、古巴比伦国王汉穆拉比颁布的第一部法典、古罗马建立的层次分明的中央集权帝国以及古中国的《孙子兵法》都闪现出了管理思想和管理方法的火花。18世纪中叶开始的产业革命，使社会生产力有了较大发展，管理思想也发生了一次深刻的革命，计划、组织、控制等职能和继产生。在这-•期间,亚当•斯密发衣了他的代衣作《国富论》，对管理思想的发展冇着重人贡献,他的分工理论为管理学的形成奠定了重要的理论根基。进入前工业社会，社会分工、分层及人们之间的社会关系和社会活动日趋复杂，资本主义国家中劳资双方矛盾日趋突出，生产

3、力水平也日趋捉高，急需一套系统的管理理论和科学的管理方法与Z适应。尽管早期的管理思想冇其科学的一面，但毕竞非常零散，没冇系统化，工厂主不可能完全认识到怎样进行管理才能既解决劳资关系问题，乂不减少所获取的剩余价值。因此，如何改进工厂和车间的管理成了迫切需要解决的问题。当时，泰罗抱若解决劳资双方矛盾的初衷，以追求经济利益为人类的基木需要这一经济人假设,乘点研究了企业内部具体工作的作业效率，建立了一套金业管理理论科学管理泰罗制”。与此同时，法约尔把企业作为一个整体加以研究,系统地提出了十四条原则、五种管理职能，创立了纽•织管理理论。泰罗的科学管理理论与法约尔的组织管理理论，具冇较强的系统性

4、和理论性，使管理学体系初具雏形。泰罗的科学管理论和方法在20世纪初对提高金业的劳动生产率起了很大作用,但要彻底解决提高劳动生产率的问题是不可能的。因此，一个专门研究人的因素、以达到调动人的积极性的学派一——人际关系学派应运而生。它超越了泰罗的经济人假设，提出了社会人假设，为以后的行为科学学派奠定了基础，成为科学管理向现代管理过渡的跳板。在工业经济时代，生产力飞速发展，生产社会化程度迅速提高，市场不断扩大，金业竞争日趋激烈，这就要求管理水平不断提高,以适应新的经营环境。因此，许多管理学者社会学家、心理学家积极从事管理研究，创立了许多新的管理理论，出现了管理学说从林。如以西蒙为代表的决策

5、理论学派以“管理的关键在决策”的思路，对社会人假设进行了升华，提出决策人假设。综上所述，管理经历了传统管理、科学管理、现代管理三个阶段,每一阶段的思想理论都是前一阶段的扬弃、修正，最终形成了系统的管理学体系。二、管理学的发展趋势是人类社会发展的必然结果。管理学的实质是探求外部环境、内部条件与管理H标三者Z间的动态平衡，而人类社会总是由低级阶段向高级阶段发展,即管理主体的外部环境总是变化的。因此，为了寻求三者之间的平衡,管理学也必须动态地发展。进入20世纪90年代，特别是进入21世纪的后工业社会,科学技术飞速发展,必将推动管理学的进一步发展。从它的发展趋势看，笔者认为主要表现在以卞三方

6、而：（一）管理学对人性的假设由经济人、社会人、决策人假设向复杂人假设转变。早期管理思想中，把人当作会说话的工具，认为人总是好吃懒做，好逸恶劳，毫无责任心，麦格雷戈把这种传统的人性假设称作X理论。以泰罗为代表的科学管理理论强调人追求经济利益的本性，使管理学与经济学的人性假设趋于一致。之后，梅奥从“霍桑实验”中认识到除了对经济利益的需求外，人们对社会和心理方面的需求也很重要，因而否定了经济人假设，提出了社会人假设。其他行为科学理论的代表人也从不同侧面强化了社会人假设，其屮马斯洛的需求层次理论把社会人假设发展为一个箱典而又箱致的需求模型。当代管理学派中对人性的假设也犹如丛林，其中较有代表性

7、的是西蒙在他的决策理论中阐述的决策人假设。他认为管理就是决策，并且在组织中,不同层次的员工都在做决策，所以都是决策人。从马斯洛的需求层次理论屮町以看出，山于个人日的、个人偏好、个人利益的存在,人就会有多种需求。这些需求，会产生各种各样的动机，因此引发出各种各样的行为來满足个人的H我发展、H我实现和自我完善的需要。在当今社会人们受经济、政治、文化道德等方而的陶冶和洗礼,人性变得非常复朵,如果管理者不及时审时度势，引入激励机制与员工真诚合作，以满足员工的需耍，